请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？
我在银行工作了3年，接触了很多四大行的人，我建议选择建行，原因如下：
第一点：整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多，很多事情都会推给你去做，建行年轻同志多，可以相互学习，共同成长。
第二点：工资待遇，每年工行和建行的利润相差无几，但工行人多，建行人少，蛋糕就这么大，人越多分的越少，据我所接触的建行新入职人员到手7000+，工行新入职人员到手4000左右。年终奖金建行也比工行高不少。
第三点：辛苦程度。建行虽然工资高，但是要比工行累太多了，一个人当做2-3个人用，工行相对来说要好一些，但如今经济下行，都不好过。
第四点：其他福利。几乎都有员工宿舍，但食堂来说，工行不如建行，很多基层网点建行有员工食堂，工行却没有，有餐补，但是也不够你一个月在外面的饭钱。逢年过节发福利都差不多，各有各的好处，各地差异也很大。
总之，每份工作都不容易，各有各的难处。 @奋斗的小行星 含泪建议，对刚毕业大学生来说，如果没有特别好的出去，可以选择到银行工作，有好的去处不建议去银行。因为工作几年以后，你会发现自己最后没有一技之长，任务考核太多，没有尊严，很少休息时间，不是在完成任务，就是在去完成任务的路上，对大部分人来说，想晋升也不是那么容易的。
码字不易，感谢支持。
其实，工行建行都不错，工行作为宇宙行，业务全面，系统先进，海外发展很好。建行虽然综排第二，但是市值一度跃居第一，在追赶工行的道路上进步显著。建行目前注重营销，在零售银行发展方面进步突出，但是感觉建行目前海外发展不如工行。
其实哪家银行都能锻炼人，关键看你心里更倾向于哪一家或者更喜欢哪种风格，以及你自己的发展目标或者方向。例如，你最终想海外发展，那最好选工行。
还有，很有可能，你的第一个岗位就是枯燥的柜员岗，而且需要做很久，所以如果进银行，最好有心理准备。如果你只是为了有个稳定工作自己薪水，那就选择相对薪酬高的。如果你有奋斗理想就要去最能锻炼你的地方去，即使薪水开始时很低。人的发展需要天时地利人和，自身实力和机遇同样重要，学会把握。
最后，别人的建议听听即可，主意还要自己定，因为别人的话只代表别人的经历或者看法，是否适用于你自身的情况，是个问号。
我曾在建行工作了八年且是分行的中层，工农中都是我的竞争对手。
四大行中，我以为建行比较好。首先，企业文化好，以人为本的理念尚有一丝存留，关爱员工比其它行做的稍好；其次，风控能力最强。不会因为营销先降低风控门槛，待风险兑现时追究员工责任将责任推到员工身上，不教而诛少一些；再有，员工薪酬福利稍好一些，员工生日、年节都会安排福利。工行比较建行，福利稍差，但差距不大。工行的营销强风控弱，员工任务多压力大，资产质量和盈利能力都稍弱。中、农则在这两行后面！
我建议两个都不要选，如果真想从事银行业的话，建议你选择当地的农商银行，原因如下：
1.工行建行作为为国有大行，从上到下总分支结构，体系已很成熟，强大的机构，成熟的运作模式，员工就像一棵螺丝，上在那里基本不用再动，员工自我发挥空间有限；
2.工资不高，工行建行看着每年利润不少，但搁不着她网点多员工多啊，平均下来薪酬在银行业处于末端；
3.晋升空间不大，国有大行招聘时，总行省行市行县行招聘分不同层次招聘，如进总行省行空间肯定大，如是一线，努力上升空间也不大；
如确实想从事银行业建议进当地农商银行，农商银行主力目前还是60后，陆续将退休，进去有提升空间；互联网金融对农村地区冲击相对较小，农商行市场相对来说好做些；农商银行层级少，个人发挥空间较大，提升空间也大。
你好，很高兴回答你的问题，请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？我建议选择工行，理由：
一、前途
选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。
二、竞争
建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。
总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展都差不多，选择主要看自己，看自己需要什么，是工作，还是发展，想发展，选择工行更有利。
以上就是我的回答，希望能帮助到你。
如果让我给你建议,我建议你去农商行,如果非要在工行建行里头选一个,建议工行。
老杨刚好看见最热门那个回答是说建行好于工行，而我的看法刚好相反。
第一点：员工地位
工行被称为宇宙行，ICBC爱存不存，这句傲娇的话可不是闹着玩的，这说明工行对待客户的态度就是爱理不理，反观建行现在搞起了什么劳动者港湾，极尽跪舔之能事。反映到基层员工身上就是工行员工可以大大方方的做业务，对客户的不合理要求可以说不，就算客户打95588进行无理投诉，客服妹妹也可以义正言辞的告诉你，抱歉，根据我行规定，员工这么做是毫无问题的。事情到了建行这里可能就不那么简单了，不信你打95533试试，再无理的投诉，95533绝对会热情的把工单下到员工头上，比如某某客户在某某网点办的银行卡，客户自己去网上找券商开通了证券业务，然后炒股亏了，9533也会把工单下给办卡的员工，然他去给客户解决，那么问题来了，客户在券商那里开的证券账户炒股亏钱了关银行什么事儿？所以当年建行张行长说银行员工是弱势群体这句话可能改成建行员工是弱势群体比较贴切。
第二点：员工数量
工行人员太多，机构臃肿，建行年轻同志多，这倒是真的，可是建行为什么年轻同志多呢？因为2002年开始建行进行股改上市，借着这股风买断了很多老员工，使得年龄断层了，所以建行的作风在四大行里是相对激进的，也就是说也许到了你老的那一天你也被买断出门了。至于相互学习，说实话，银行80%以上的业务都是基础性的工作，谈不上晦涩艰深，正常人做个半年完全就能掌握，更多的时候是要看你有没有机会去某个岗位做某件事情，老人多的时候做事的人少，所以岗位多，年轻人多嘛，就是一个普通的客户经理都能抢破头，竞争压力大呀。你要知道在国有银行提拔年龄也是一个很重要的指标，比如现在有个正科级职位，老人是没有机会去跟你抢的，但是年轻人个个理论上都有机会，你有信心干掉他们么？
还有一个更残酷的现象，工行员工近45万，建行员工36.6万，所以很多工行的柜员是上二休一，而建行，运气好是二休一接三休一，运气不好一直三休一，由于人少，很少有网点法定节假日能放满，工作时长完全不一样。什么叫员工关怀，休息都不给够，节假日都没保障的叫员工关怀么。
第三点：员工收入
居然有人说工行和建行利润差不多，但是建行员工人数少，所以蛋糕分的人少，人均收入就高，我只能说这是不懂建行。建行人均利润最高是没错，可是建行什么时候是按照利润来给员工发工资了？站在领导的角度来看，我用最少的人干到了四大行第二，那么我再继续压一压成本，提高下利润，岂不是可以用最少的人干到第一，那我还不平步青云，银行人都知道，提高利润最好的办法是干啥，就是压缩人力成本啊，员工又不是客户，少了他钱还能投诉你不成？所以这就是老二的可悲之处，永远做一个追赶者，拼尽全力产出，做得比别人都好，吃的苦比别人都多，但是得到的却不如人家多，反而不如农行交行这类，索性无欲无求，闷声发大财。当然有的人会拿出网上的银行员工人均收入来说事儿，只能说稍微有点常识的人都知道，那个数据就是看看而已，完全当不了准，你以为那么多外包公司的人力费用哪里出的，那么多培训出差的费用哪里来的？这些都叫人力费用，所以人均收入跟实际收入完全不是一回事儿。
第四点：员工福利
这个真的因人而异，因地而异，同一个行不同层级不同区域甚至同一区域不同的一把手给员工的福利待遇都不完全一样。单纯的用建行工行来比较毫无意义，如果真要了解，找当地的建行工行员工打听一下就OK。不过话又说回来，现在的银行福利一年不如一年，别为了这点蝇头小利影响了自己的职业生涯选择，得不偿失。
最后讲个故事吧，有一次和工行以及建行的友人一起吃饭，工行友人说自己母亲来柜台上存了10万块钱帮他完成任务，自己亲手经办的心里不好受。建行友人说，哦，你居然还能给自己母亲存钱，我自己用手机银行给自己母亲转过3万块钱，被合规检查的人叫去警告了半天，写了说明才了事。这就是很多人鼓吹的建行风控好，反过来就是更加不近人情，所以，你能做一个毫无感情的机器么？
我是老杨，20年银行老兵。
以上是我的回答，欢迎留言交流。
第一，如果可能不要去国有银行工作，这些年银行在走下坡路，既要给股东创造价值，又得承担 社会 责任，而且银行杂七杂八的任务太多，没有幸福感。
第二，如果建行和工行二选一，个人感觉建行不错。虽然具体效益看支行，但是建行这几年冲劲很足，再过几年就赶超宇宙行了。
如果应聘的是总行，这两家国有银行差别不大。如果应聘的是分、支行，那就要看这两家省行在当地的口碑、盈利能力及资产质量如何，盈利能力和资产质量差，员工的绩效就会低，在当地口碑不好，招聘时就没有吸引力，员工队伍素质就不会很高，企业发展后劲不足。
还是着重看工作地点和工作岗位吧。在性质上建行和工行真没什么很大的区别，都属于国有大型银行。这些大银行刚开始入职，基本都是要从柜员做起的，有的还要求从基层做起，可能还会去县里干几年，当然干几年这是理论状态，至于以后能不能调上来真不好说。
国有银行有一个弊端就是传统国企思维严重，很多都是比较守规矩的，说好听点就是中规中矩，不管是经营还是晋升，就拿个人的晋升来说吧，晋升很慢也很难，论资排辈相对严重，需要你耐得住寂寞。工作压力的话，国有银行都差不多，不管是建行还是工行，业绩考核压力相对不大，当然这里说的相对于其他的股份制银行和城市商业银行。
至于你要选择哪个行，还是要看待遇，工资收入很重要。这你可以打听一下身边银行的人，因为经营水平每个地方不一样，哪个银行坏账少，就选择哪一个，肯定是没有错的。
我家三口人在三个银行，两个国有银行一个股份制银行，要说那个行更好，我认为各有优势，不能光听名气 ，一般是同一个银行因为地区，人员等存在差异，效益，工作氛围，人员素质等不一样，而且现在银行都不好干，去哪其实都一样
答：我建议两个都不要选,如果真想从事银行业的话,建议你选择当地的农商银行,原因如下: 1.工行建行作为为国有大行,从上到下总分支结构,体系已很成熟,强大的机构,成熟的运作模式,员工就像一棵螺丝,上在那里基本不用再动,员工自我发挥空间有限; 2.工资不高,工行建行看着每年利润不少,但搁不着她网点多员工多啊,平均...
答：我在银行工作了3年，接触了很多四大行的人，我建议选择建行，原因如下：第一点：整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多，很多事情都会推给你去做，建行年轻同志多，可以相互学习，共同成长。第二点：工资待遇，每年工行和建行的...
答：应届生,如果没有资源的话,也就做做非常基础的工作,例如柜员,大堂经理这种岗位都不错了,建行可能非常稳定,不过你想要有很大上升空间应该是不太现实的,如果你真要是想进入投行或者做资金,债券,同存这种业务的话,你这个资历根本想都不要想,需要学习的东西真的是太多了,同客户打交道,学会营销,这份经历确...
答：建行是四大国有股份制银行之一，在国有银行入职能够奠定较为稳定的专业知识和业务能力，从个人能力发展角度而言，是中小股份制银行不能比拟。但从个人职业生涯发展角度，可能上升空间难度较大。从个人工资待遇角度而言，其是四大银行中个人待遇较高的银行之一，但待遇水平可能赶不上中小股份制银行。
答：一般是柜员或者客户经理。新进建行员工有半年试用期，试用期员工一般都是在基层网点担任柜员职务。试用期满转为正式员工。中国建设银行正式行员共分12个级别，数字越小，代表级别越高。一般1级的都是总行的行长，12级的办事员是最低级别。刚进入建行，一般都处于11级。
答：挺好的，银行的管理制度好，升职加薪快，待遇好。
答：总审计的工作还是不错的，待遇很不错，没有什么压力，工作量也不是太大。领导安排干什么就干什么。常常会出差，（干完工作会有人安排你们玩全是公费）爽吧，审计的工作范围很广，看你具体分配到审计那个部门了，有的是审计业务，比如说一笔贷款是否合规啊之类 有时候审计领导的离案审计等 ...
答：挺靠谱的，如果表现好，三年后有转正机会。楼上的没了解瞎扯蛋。
答：看个人喜好了 如果你怕吃苦的话就是去银行工作 如果真是想磨练自己的话 还是去个企业的好 毕竟工作环境不同 感觉也不一样的
答：而你的这些同期生以后很可能散布到全行各个部门，你以后的工作会有很多会涉及到其他部门，到需要行个方便的时候，就看你现在的魅力有多大了。当然培训期间最重要的事情是什么？好好学习，虽然培训的东西完全没用，但是它是要考试的，领导不关心你爱不爱学，或者会这些有没有用，他们只关心成绩，毕业...
