新入职签订合同应该注意什么？
很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：1、试用期期限：签订1年合同的?，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、工作地点。4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
新入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工资如何计算；是否有车补贴、伙食补贴等福利。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
新入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工资如何计算；是否有车补贴、伙食补贴等福利。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
新入职的员工需要注意的合同问题其实很简单，一个就是工作时间问题，放假的假期问题，还有就是工资福利待遇的问题，其他的就没有什么特别重要的，还有就是有多长时间，还有你自己的一些特殊的权益，或者是和公司协商好的一些条件，都需要写出来。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
答 签订入职合同注意事项：
1、用人单位的名称要具体准确。
2、劳动者的个人信息。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和地点。
5、休息休假。
6、工薪报酬。
7、劳动保险。
8、劳动保障。
【法律依据】
《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
答：3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4.确认员工调入人事档案的时间。5.新员工了解管理层。6.新员工到部门，认识部门总经理。7、公司将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、公司更新员工通讯录。签合同时应该注意：1.《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表...
答：一、毕业生入职签合同需要注意什么？ 毕业生入职签合同需要注意的是： 签订劳动合同 应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的 劳动合同 不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位...
答：还会提到劳动报酬和社会保险以及劳动保护和劳动条件，还有职业的危害防护，这些都是需要在签合同时注意的。其中包括法律和法规规定，这些都应该纳入劳动合同的其他事情当中。要提前了解一些法律知识，确定侵权的类型和一些侵权的造成损害有哪些。如果受到权益的损害就可以收集证据，通过法律的武器来帮助自己争得...
答：新入职注意事项 ，入职时应当与单位 签订劳动合同 ，签订劳动合同时应当了解单位全称，住所以及 法人代表 ，了解公司工作内容以及工作时间地点，了解工作休息时间，了解 工资 报酬，了解单位劳动保护，劳动条件，单位应当依法履行的义务，如果合同有违反 劳动法 情形，可以拒绝。 一、职工：入职多年不签约 ...
答：很多新人刚进入职场的时候，会表现的有一些懵懂。尤其是在面试的时候，他们也不知道应该像HR咨询哪些问题。而且在签订合同的过程当中，他们也不知道哪些事情是需要注意的。所以说在这个过程当中，大家一定要先了解一些相关的信息才行。尤其是在签订合同之前，大家可以仔细的阅读一下合同当中的内容。这个过程...
答：1. 合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力，这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。想要避免损害自己利益的条款出现，那么签合同前要了解清楚其中有哪些注意事项呢？一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其...
答：原来自己签的劳动合同这么重要！“入职签署劳动合同需要注意什么？恭喜你。我看到这个职员入职了。说起来，不仅想到了自己的第一份工作，而且还没有看清当时劳动合同的内容，签了自己的大名，现在回想起来，当时合同上没有任何坑条款，否则真的哭得不流泪。那么，合格的劳动合同应该有什么基本条款，如果公司...
答：1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨。因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候...
答：在我国，每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第一件事就是工作问题。那么，毕业生签订劳动合同时注意哪些方面？1、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，...
