立足岗位履职尽责方面存在的问题整改措施

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-16

法律分析:首先查摆立足岗位履职尽责方面的问题,梳理分析,明确根源,找到整改方向,最后提出整改措施。整改措施包括细化责任分工,明确责任到人,落实首问负责、执纪问责制度,完善效能监督机制,强化履职督查,杜绝推诿扯皮,查处“不作为、慢作为、乱作为”,坚决杜绝“等、靠、要”等不良作风,以责任担当推动工作落实等。

法律依据:《中共济南市教育局委员会关于进一步强化从严从实作风切实履职尽责的意见》 4.强化责任意识。增强担当作为的自觉性,立足岗位履职尽责。细化责任分工,明确责任到人,落实首问负责、执纪问责制度,完善效能监督机制,强化履职督查,杜绝推诿扯皮,查处“不作为、慢作为、乱作为”,坚决杜绝“等、靠、要”等不良作风,以责任担当推动工作落实。



  • 工作存在问题及整改措施有哪些(工作标准不高存在问题及整改措施)
    答:第3篇: 工作标准不高存在问题及整改措施一、存在的问题1、对理论学习不够深入,具体表现为学习不深,不细致,只注重学习了,没注重从思想深处去理解,去思考,不能切实落实到自己的工作中去。自身站位低,以至于养成不愿意深入学,不愿意深入思考,去指导自己的行动。2、发挥党员模范先锋作用,立足岗位理职尽责,做的不全面...
  • 立足岗位履职尽责方面存在的不足有哪些?
    答:综述 :在理想信念方面。政治理论学习抓得不牢,打造学习型班子还做得不够,个别同志对理想信念的深层次思想理论问题还认识不清,面对新情况新问题新事物,缺乏正确的理性把握。立足:站稳,汉语词语,拼音是lì zú,意思是处于某种立场。出处:叶圣陶 《倪焕之》四:“似乎凡是动的东西都僵伏了,凡是有...
  • 公安民警在立足岗位履职尽责方面存在的问题
    答:法律分析:1.业务知识不足,理论业务学习不够。2.为人民服务宗旨意识不够牢固。法律依据:《中华人民共和国人民警察法》 第六条 公安机关的人民警察按照职责分工,依法履行下列职责:(一)预防、制止和侦查违法犯罪活动;(二)维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;(三)维护交通安全和交通秩序...
  • 履职尽责方面存在的问题及原因
    答:通过这次安全管理教育整顿,联系自身实际,自查自纠,才发现自己本身存在的问题还很多,自我认识也十分肤浅,对问题分析不透彻,挖掘不深,解决不好。在今后的工作生活中,我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人,服从命令,听从指挥,加强学习,努力工作,做新形势下的合格基层干部。
  • 个人问题清单及整改措施(4篇)
    答:个人问题清单和整改(一): 在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》,《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真梳理,深刻剖析,下方将自查自纠状况汇报如下: 一、存在的问题 (一)在工作作风方面 ...
  • 履职尽责问题具体表现
    答:履职尽责问题具体表现,对照职责,我们必须要严格落实工作,时刻牢记履职尽责的使命,不出事消极心态,保持昂扬斗。那么,履职尽责问题具体表现有哪些,下面我整理了与一些相关资料给大家参考,欢迎阅读。 履职尽责问题具体表现1 党支部作为党的基层组织,是党的思想阵地前沿,是最贴近人民群众的组织机构,其组织建设的好坏,直接关系...
  • 党员立足岗位履职尽责还有哪些差距
    答:法律分析:一是理论学习重视不够。二是弘扬优秀传统还有差距。三是党性锤炼还不够到位。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第四条 党的纪律处分工作应当坚持以下原则:(一)党要管党、从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督,把纪律挺在前面,注重抓早抓小。(二)党纪面前...
  • 教师个人履职尽责的自查报告
    答:教师个人履职尽责的自查报告3篇 时间飞快,一段时间的工作已经结束了,过去一段时间以来存在的工作问题,非常值得总结,是时候仔细地写一份自查报告了。在写之前,可以先参考范文,下面是我精心整理的教师个人履职尽责的自查报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 教师个人履职尽责的自查报告1 自任教以来,我积极履行...
  • 单位履职尽责情况汇报
    答:单位履职尽责情况汇报1 “整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后,我局根据市机关效能建设领导小组的工作部署,紧紧围绕我局的中心工作,结合本单位实际,重点针对“服务发展的责任意识淡薄”等四个方面的突出问题进行查摆,并制定了行之有效的整改措施,转变了机关工作作风,提升了工作效能,优化了商务发展环境。
  • 党的全面领导存在问题及整改措施9篇
    答:加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为,提高办事效率;18、关心保密工作不够,与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致,单位有时无所适从,领导班子存在问题和整改...