大学生求职攻略：做好这四个步骤很重要

职业生涯是有关工作经历的过程或结果，包括了一个人从职业学习开始，到职业劳动的最后结束，整个的人生职业工作经历。 
大学生职业生涯规划主要分六步：
第一，自我评估（自己是谁，想要什么，能做什么）；
第二，外部环境评价；
第三，确立目标；
第四，职业定位；
第五，实施策略；
第六，评估与反馈。

一、参加校园招聘会
二、海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：
1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果只投了一两家很感兴趣的公司职位，那能够拿到offer的机会微乎其微。
三、企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
四、内部推荐成功率非常高
内部推荐的成功率非常高。可以通过亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
五、上门自荐或有贵人助力
这就是coldvisit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许会被前台拒绝，但也许就会遇到贵人。除了花费一点时间以外，没有什么损失成功率相对网申要高很多的。
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。

1.目光放长远

面对就业压力，大学生应以开放的眼光看待工作，立足长远，树立正确的择业观，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。要先从最基层做起，经过一定时间的自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

2.合理定位自我

大学生如果缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生朋友需要了解自己的兴趣、所长，结合社会需求确定个人的职业方向和应聘岗位，在求职时才能做到有的放矢。

3.简历制作有讲究

在制作简历时，要根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，基本情况应一目了然，突出自身优点，切勿提出过高的薪资待遇;同时，在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

4.关注招聘新平台

除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

以上就是大学生求职需要的四个步骤，在此，小编也温馨提示大学生朋友们：找工作一定要通过正规的渠道，切勿相信“小广告”、“黑中介”，不要受“高薪”诱惑,不要向招聘单位交纳任何费用。