15岁小女孩可以打什么暑假工？
1、题主找暑假工为家里减轻负担是好的，可以找兼职，饭馆、快餐店、服装店等，但题主须知15岁属于未成年人，属于童工，按照我国法律规定用人单位不得招收童工，否则有关机关会对单位处以罚款。但未满16周岁，从事文艺、体育、特殊工种的话，经过代理人（一般为家长）签字同意也是可以的。但推测题主你肯定不是找这类暑假工的。所以即使有人接收你让你工作，给你工资报酬，但不得不说这些用人单位是违法的。（备注：题主可以找暑假工，有利于锻炼成长，但同时自己需谨慎，如果出现问题，可以通过我提供的答案维护自己的权利。）
2、另外你是限制民事行为能力人，为超过行为能力的行为，需经过监护人即家长同意，否则不能产生法律效力。当然如果你实际从事了劳动，也是可以要求报酬的。《民法通则》第十二条：十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。
3、《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
同时， 国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。
劳动法规定，16-18岁属于未成年工，劳动时间、劳动保护等等方面都要给予照顾。即使你找到可以打工的地方，也要先看看能不能给你们轻一点的活。总之不要把孩子累的落下什么病，那可是你们家和孩子一辈子的麻烦。
15岁小女孩可以打的暑期工，可以做肯德基的小时工，或是超市促销员等。
不可以。
根据我国《禁止使用童工规定》第二条:
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
找个附近的地方可以给烧烤摊串串啥的打工，或者可以自己去摆地摊赚钱，总之找个相对安全点的工作比较好。
我国劳动法规定不能招收录用十六周岁以下的孩子哦，如果是出于积累社会经验体验的话，您可以选择在家人带领下在放心安全的地方体验一周，不可以私自务工的，这些招收童工的行为是违法的
