工伤评定为九级，社保补偿8个月本人参保基本工资，公司按理补多少？
已将超过仲裁时效，不能获得法律救济。
工伤职工鉴定为九级伤残，社会保险机构支付的一次性伤残补助金，按按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算的。正常情况下，与本人实际工资收入应当基本相同，低于本人实际工资收入，是因为用人单位为了少缴费，少报了缴费工资所致，依法应当由用人单位补足差额。
按《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位与工伤职工工伤保险待遇的争议，是劳动争议。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，现在已经过去两年，申请仲裁因为超过时效不能获得法律支持。
如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；
如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。具体如下：
工伤医疗待遇
1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金）
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业）
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（企业）
工伤伤残待遇
1.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给（工伤保险基金）
4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施（企业）
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
以上可以参阅《工伤保险条例》和《**省工伤保险条例实施办法》。
具体细节还可以咨询当地社保局12333
你下班回家路上，出事
也是工伤的
你的补偿和你的年龄有关
但是不会低于10个月的工资
我朋友就是和你类似
后来申请劳动仲裁，才解决的
1、既然已经认定为工伤，那公司关于“在外受伤跟公司没有关系”的说法是不成立的，肯定要赔偿。
2、公司赔偿的数额，是由每个省自己制定赔偿标准。四川省这边是：在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，九级伤残为16个月。
可以打电话询问一下当地的专做劳工这一块的律师.....
可以要求。（你要是1月初签的这样要求当然可以，你是要1月底才签.....）
不过新单位不是没给你交，你1月份签了正式劳务合同，1月份单位给你上社保的时候可以从1月份上，但医保好像只能从2月开始上。反正是有一个不能当月上的。这是正常的，因为不能当月上的那个保险，等你辞职的时候也不能当月停缴。所以你也没有什么损失的。
答：一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个...
答：法律主观：工伤九级伤残可以领取社保支付的 一次性伤残补助金 为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。平均工资是按照员工工伤保险缴纳工资进行计算。在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金 。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例...
答：一、工伤9级工资6000赔30万合适吗 不合适，九级工伤赔偿数额在12万元左右。 工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在...
答：9级伤残私了30万不低。工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业...
答：参照最新国务院的《工伤保险条例》，九级伤残，你与公司终止劳动关系时，可以要求单位支付8个月的一次性伤残就业补助金；另，9个月一次性伤残补助金，2个月一次性工伤医疗补助金由社保支付。
答：一、按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪（工伤工资）等。二、按工伤保险条例第三十七条规定支付一次性伤残补助金9个月的本人工资（工伤基金支付，按本人前十二个月平均缴费工资）三、解除或者终止劳动关系时，按江苏省工伤保险条例第二十四条规定支付一次性医疗补助金，按照统计...
答：一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个...
答：劳动者工伤评定两个九级伤残，晋升一级，应当按八级伤残标准获得以下赔偿：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被...
答：一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个...
