什么是计时工资制

什么是计时工资

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。
中文名
计时工资
季工作日
：250天÷4季=62.5天/季
月工作日
：250天÷12月=20.83天/月
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时

其实从字面上可以理解。
计时工资：是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。
在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。即小时（日）工资制是指职工每小时（每日）完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时（日）工资额支付小时（日）工资。

月薪制，就是固定工资了0.0无论你做多少，每个月就是一个固定的工资。计时工资是你做的多，就给的多一些，做的少就做的少一些。根据工作量给予不同的待遇。

严格意义上月薪算是计时工资的一种。不过实践中...两码事。

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。 一、计时工资制的特点及适用范围 计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。 由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位： 1．机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。 2．主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。 3．劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。 4．产品、经营项目和生产条件多变的企业。 由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。但是，它在体现按劳分配方面存在一定的局限性。主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起，侧重以劳动时间的长短计算工资，不能准确地反映劳动强度和职工个人实际提供的劳动成果，劳动报酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。就同等级的各个劳动者来说，他们在相同的劳动时间内付出的劳动量有多有少，劳动质量也有差别，而计时工资难以体现这种劳动差别。因此，随着企业内部改革的深化和进一步搞活企业内部工资分配，需要把计时工资与其它工资形式有机地结合起来，以利于全面地考核职工劳动的数量和质量，把职工的工资与其实际付出的劳动量紧密联系起来，以更好地体现按劳分配原则。 二、计时工资的形式 由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式： （一）小时工资制 小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 （二）日工资制 日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：

根据1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额的规定》第5条的规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；③新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；④运动员体育津贴。

就是按照小时的标准来进行计算工资；
一、一般是坐满22天，每天上满8个小时，超过的都算做加班，加班用人单位应当支付其加班费；
二、用人单位应当及时足额的支付其劳动报酬，不得拖欠或者克扣；

什么是计时工资
答：计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。计时工资具有几个特点：1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和...

计时工资制和月薪制之间的关系
答：在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。即小时（日）工资制是指职工每小时（每日）完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时（日）工资额支付小时（日）工资。月薪制，就是固定工资了0.0无论你做多少，每个月就是一个固定的工资。计时工资是你做的多，就给的多一些，做的...

计时工是什么
答：一、计时工资由三个要素构成 1、计量劳动与支付报酬的时间单位；2、计量劳动量与相应报酬的技术标准；3、劳动者所付出的实际有效劳动时间。二、计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制（指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制）。

计件工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答：一、计时工资 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。优点：1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2...

劳动合同上计时工资怎么填?
答：是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为...

计时工资与计时工资的联系与区别
答：计时工资与计时工资没有区别。不过你如果说的是和月工资的区别的话，还是有的，计时工资是按工时算的，你工作多少小时拿多少小时的钱。按日结算的话，你每正常上一天班就拿一天的工资，不过如果每天理论工作8小时的话，加班是可以申请加班费的

计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?
答：一、计时工资 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。优点：1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2...

请问计时工资是怎么算的?
答：2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额，它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用计时工资优点 ：1、计时工资制主要取决于劳动...

计时工资怎么算
答：计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额，根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能...

计时工资是属于哪种强化安排
答：计时工资属于固定间隔强化，计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高...