面对领导故意刁难如何应对呢？

在工作中，上司给予的支持和帮助是我们获得成功的重要条件之一。但如果上司刁难员工，就需要采取相应的措施来保护自己的权益。

以下是一些对付上司刁难的方法：

1. 保持冷静。不要听信谣言或对上司的刻薄言语做出过激反应，要保持平和心态，冷静分析并处理问题。

2. 沟通解决。如果遇到上司的刁难问题，首先应该尝试与上司进行沟通，了解问题的根源，并尝试协商解决问题，消除误解。

3. 寻求帮助。如果多次沟通未果，可以向其他同事、人力资源部门或公司高层寻求帮助，通过内外部力量解决问题。

4. 保留证据。为自己行动策略的合理性提供依据，记录任何可能表明上司刁难自己的行为和言辞的证据。

5. 不卑不亢。保持自尊和尊严，不要屈服于上司的压力和刁难。加强自我修养和自我完善，通过优秀的工作表现证明自己的能力和道德水平。

总之，当遇到上司刁难问题时，员工要保持镇定、寻求帮助、保留证据、维护自身权益，并以积极的态度和出色的工作表现来回应上司的任何质疑和刁难。同时，也需要公司层面建立健全的管理规范和制度，为员工提供更好的职业发展环境和机会。