私企到底好不好？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
1、相对来说企业正规，尤其是跟私企相比，我是在私企上班的，对比非常的明显，后来经过自己的努力，现在也只是在一家央企控股的公司上班，区别还是挺大的。
正规在哪儿？
第一点：五险一金是按照国家规定来的，而且是按照实际工资进行缴纳的；而我在的私企别说按照实际工资交了，只有五险，没有一金。
第二点：上班时间还是比较正常的，月休两天，加班有加班费，节假日如果上班的话就是三倍工资。这么说吧，我老公周末双休的时候我在上班，他在享受节假日的时候我可能还在上班，因为我们是单休，而且节假日不是全休，只休一部分。直到后来我来了现在央企控股的公司上班，才享受了什么是周末双休，节假日全休。但是跟老公这个国企的嫡系还是很不一样的。第三点：节假日福利、年终奖还有带薪年假之前我待得私企，只有在过年的时候还有中秋节的时候才有福利，而且少得可怜，每年都不一样的东西，而且到了临近节日根了，才想起来发福利的事情，而那个时候我老公早就发了，而且大家早就在朋友圈晒自己的节假日福利，我们还在猜今年有吗？前年过年的时候我还在私企上班，老板到了腊月27（28放假）临时跟我们人事部说要发福利，发啥呢？公司的产品，装好的礼盒，一人两个礼盒，外加500块钱。我老公不到腊月20就发了，米、面、油、当地的特产、调料套装、卫生纸等等一后备箱满满当当的，外加2000块钱现金，别提有多羡慕了。这只是过年的福利，中秋节跟这些差不多，只是发的东西不太一样，现金的话是1000，少一些也能理解。其实过年、中秋节大家都发，没啥好奇怪的，但是呢，我老公单位端午节、38妇女节、元旦都会发东西，尤其是员工生日我感觉挺在意的，除了蛋糕还有钱。像私企能给你买蛋糕就不错的了。另外有一点每个月都会发一些米、面油或者卫生纸，或者是毛巾，搭配着来，像我不怎么爱做饭的，老公发的米面油经常会给我妈带去，卫生纸家里用的基本上不买，毛巾也是。还有就是夏天的时候，他们单位都有高温补贴，车间的肯定要高一些，毕竟人家工作环境要差一些，我老公在办公室，有时候也需要去车间，或者外出，都有高温补贴。像我原来的公司高温补贴还是我吓唬老板吓唬来的，给他们外出的销售人员硬争取来的，搞得老板很长时间不怎么买跟我说话，觉得是我花了这个钱了，但是我也是为了留人而已，又到不了我手里。说到带薪年假我以前是真的羡慕我老公，可以连着休，在家里一待就是好几天，简直就是爽歪歪，但是呢我还要苦逼的上班，一提带薪年假的事老板就不高兴，公司制度里有，但是呢，谁敢去主动休，谁就是找事，我还是到了快离职的时候硬性休的，反正也不打算干了，你爱咋滴咋滴。第四点：绩效考核应该说算是比较正规的了，没有那么多的个人感情的掺杂。先说一下私企的绩效考核，应该说是很多私企都在犯的一个错误，就是想通过绩效考核不合格去辞退员工，还不想承担补偿，因为这事我没少跟老板理论，但是老板仗着自己的表弟是律师，还是专门打劳动仲裁官司的，就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于公司的工作手册，后来我看形式没必要跟老板理论了，一切听从指挥吧，要不就直接离职走人。刚开始我还在敷衍配合老板的工作，但是我发现老板主要让我做的就是如何为公司规避风险，还不能让公司赔钱这样的事情，问题是她用人太随意了，看不顺眼的，就想让我辞退。后来实在是接受不了我直接离职了，到了现在央企控股的公司上班，虽然工作压力大一些，但是心情舒畅多了，因为很多的东西正规多了。再说一个我老公所在的单位，我看过他们的绩效考核，流程很明确，环环相扣，不临时部门经理、主管或者只车间主任、小组长等等都要按照标准来评分，并且不说你想打几分就是几分，相对私企来说个人感情的掺杂占得部分就少了，当然我们不能说一点都没有。另外绩效考核的目的是为了激励员工的，我老公单位这一点我感觉做得挺好的，连续多长时间绩效很不错的，都会有奖励，比如上个季度我老公整体表现不错，给了一个优秀员工的奖励，3000块钱。2、国企、央企平台相对来说表较大，发展空间很不错，晋升规则比较透明。不管是国企还是央企，企业的规模都比较大，而且想要进入国企一般都是通过校招进去的，社招得很少，就因为这一点我早就想进去，但是都失败了。因为规模大，所以每一个环节相对来说都要严格遵守，比如校招后进入单位的培训，都是系统性的培训，前期培训是待遇也还可以，我发现很多的小公司在员工培训期间工资很低，有的甚至都不想给。而且一般都是老带新，培训的不正规，有一种无厘头的感觉。但是我老公当时培训的时候都是严格按照流程来的，新人入职仪式、学习规章制度、下车间、定岗等等都会有专人负责，成长的相对快一些。因为国企央企的实力雄厚，不会在培训期心疼那点工资，没有创造效益不要紧，只要能培养出来就行。另外在晋升方面我看着还是相对比较透明的，我老公从实习设计师，到初级设计师，再到中级设计师，都是按照严格的考核程序来的，每一次进阶都要考试、评定，全部完成以后才能晋升加薪的。3、看似一个月的固定月薪是8000，真的到手就8000吗？8000只是最基础每个月的固定工资，除此以外季度奖、年终奖、每个月打到卡里的住房公积金、高温补贴、优秀员工奖、实物奖励、节假日福利等等全部加起来综合一下，8000真的得翻倍了。我这么给大家算一笔账吧：那一年我老公的月薪是8000（税后、扣完五险一金的），一年是96000.每个月住房公积金是1500左右，我们直接抵房贷，自己再还一千多就可以；合计是18000；每个季度都会有季度奖，基本上在5000左右，有的时候还有优秀员工奖，一年差不多6000块钱，合计起来差不多是26000；然后是年终奖，那一年不多，是30000块钱，去年给的是50000块钱。另外夏季高温补贴，一共是1600元；每个月的固定物品发放基本上能合计5000块钱一年；另外就是节假日的全部核算成钱的话在7000左右；然后就是油补、话补、学历补贴等一年差不多12000元。这些杂七杂八地加起来一年大约是20万左右，这是他大学同学沪飘30万年薪的时候，确实不如他同学高，但是如果按照消费水平折合的话还是我们高；另外我老公是周末双休，早九晚五，节假日全都有，如果节假日加班的话还有三倍工资，都没有算进去，另外还有旅游、进修的机会，我认为比他同学年薪30万，整天007/996强多了，生活压力小、节奏慢一些。另外有一点很值得我们注意：私企广泛存在的“35岁危机”、“40岁危机”等等在国企、央企要轻多了，只要你不犯什么原则性的错误，你可以干一辈子。今年我老公30周岁，确实也到了三十而立的年龄，所以我更加不希望他去私企，现在还年轻点你可以折腾，但是等到35岁以后，40岁以后，你还能这么折腾吗？年轻人一茬接一茬地起来，随时可能替代你，毕竟年轻人精力旺盛、要求工资低，还能加班。没有家庭的牵绊，老板都不傻，自然希望用小年轻的；而且对于三四十岁的老设计师，水平、经验是有的，但是工资要求也高了，很多的私企都想要控制成本，高工资都是心不甘情不愿的。但是在国企央企不一样，像我老公这样的设计师，越老越吃香，可以做管理，也可以做老设计师带徒弟，待遇方面相对也放心。如果遇到公司裁员或者是辞退国企央企的处理方式更加的合规。像前两年确实很多的公司申请破产，我所在的公司虽没有破产，但是也在裁员，其实也不是裁员，就是说暂时不开工，像我们公司很多的员工都是月光族，你不开工我们就没有工资，花什么呢？没办法只能是自己申请离职，找工作，公司利用这一手段确实撵走了不少人。而我老公所在的单位即便是不上班也会有最低工资保障，另外凡是裁员的部分都是按照规定来补偿的，补偿几万的大有人在。说在最后其实选不选择在国企央企都是自己的自由，像我现在公司的老板，就是央企出来的，人家之所以选择辞职，是因为觉得自己创业的实际到了，能力、资金都到位，有更好的发展，但是辞职确实不错；如果遇到非常的好的公司、待遇也很不错，当然可以大展拳脚，但是如果不确定的话最好是不要尝试。
在民营企业上班好不好?工作是否稳定?
答：不瞎做决策、知道如何管理公司和下属总之至少让人觉得跟着TA干是有盼头的。2.业务上有稳定的客户来源。不管是靠关系还是公司实力，业务上要有稳定的客户来源，而公司的产品或服务最好属于受市场经济冲击较小的领域。不过能找到符合以上特征的私企，且获得老板的赏识，运气成分可不小。
私企和国企哪个好
答：但是在国企,你干的不好,只要不犯大错误,一般不会开除你,只是你不会有什么晋升的机会。 你要想稳定,去国企吧。要想靠自己的能力,赚钱然后自主创业,混出点名头来,去那些比较能赚钱的私企,比如房地产和汽车销售方面的。。。但是看你所学专业,建议留在国企吧,如果有关系,调去其他效益好的国企也好。私企方面,...
辞职去私企好不好?
答：辞掉稳定的国企或事业单位工作,去私企寻找自我价值,这是一个值得权衡的决定。它可能具有以下正面意义:1,更好实现自我价值。私企通常更注重个人能力与贡献,有利于员工发挥才能,实现自我价值。而国企考虑更多的是体制内晋升,个人发展空间相对受限。2.更快的职业发展。私企通常晋升速度更快,职业发展空间更大,...
辞去铁饭碗去私企好不好
答：风险和压力：辞去铁饭碗去私企工作，可能面临一定的风险和压力。私企的工作环境可能更加具有变动性和不确定性，需要承担更多责任和风险。个人应考虑自己的风险承受能力和适应能力，以及对于挑战和压力的应对能力。总之，辞去铁饭碗去私企寻求自我价值是一个个人化的选择。个人应该综合考虑自身的职业目标、兴趣、...
辞去铁饭碗,去私企能有更好前途吗?
答：我认为辞去铁饭碗去私企找自我价值并不值得。以目前的全球经济环境不好。现在就业环境压力比较大。我们应该有一份铁饭碗，就能够应对目前的经济压力或者是自己的生存问题或经济问题。私企虽然会在某些方面上有一些极个别的优点，但这些优点并不突出。私企的时间不自由，而且工资不固定，很容易出现工资不发...
在国企上班好还是私企上班好?
答：总体上来说,在国企上班比私企上班好,国企有安稳的工作环境、稳定的职业收入,稳固的工作饭碗,只要不犯大错,无需担心失业问题;而私企就不一样了,一切以老板的喜好为中心,工作压力大,收入不稳定, 社会 地位低,工作环境,福利待遇得不到法律的保障。 但是,是不是国企就一定比私企好呢,这也不一定的,比如华为、百度、...
辞职找个小私企好不好
答：总体来看，个人是否辞铁饭碗去私企需要做一番仔细的思考和规划。如果你觉得辞掉现在的工作并且寻求一份更加丰富多样的工作经历是你职业规划的一部分，那你就可以考虑一下这个选择，并且做好相应的风险规划和防范措施；而如果你觉得目前的工作已经能够满足你的职业发展和生活需求，那么辞铁饭碗去私企或许并不...
进私企好还是进国企好
答：五、稳定性方面 这个相比大家都很明白，国企还算是旱涝保收，私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况，好的年份和不好的年份收入差距还是很大的，而且失业和被辞退的风险也相对大一点。对于喜欢安稳舒服生活的同学，国企是一个不错的选择，而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平...
公务员去私企工作到底好不好
答：因为她还年轻,有足够的时间和能力去适应私企的工作环境,实现自我转变。选择一份有兴趣和发展的工作,可以大大提高工作积极性,有利于长期发展。综上,如果对现工作不满意,私企工作可以带来更高的薪资、更好的发展机会和工作满足感,那么辞掉铁饭碗到私企发展,是一条很好的职业发展道路。但也需要权衡各种因素,...
很多从国企跳槽到私企的人都会后悔,这是为什么呢?
答：然而，这家国有企业与他想象中的不同。工作确实很稳定，基本不加班，但工资不高，也没有发展的机会。于是，他的朋友从一家不错的私营企业挖来了他，工资很高。他毅然决然地选择了从国有企业转到民营企业工作。尽管有父母的阻挠，也没有让他放弃。在私营公司工作之初，他每天都很有活力，干劲十足。然...
正规在哪儿？
第一点：五险一金是按照国家规定来的，而且是按照实际工资进行缴纳的；而我在的私企别说按照实际工资交了，只有五险，没有一金。
第二点：上班时间还是比较正常的，月休两天，加班有加班费，节假日如果上班的话就是三倍工资。这么说吧，我老公周末双休的时候我在上班，他在享受节假日的时候我可能还在上班，因为我们是单休，而且节假日不是全休，只休一部分。直到后来我来了现在央企控股的公司上班，才享受了什么是周末双休，节假日全休。但是跟老公这个国企的嫡系还是很不一样的。第三点：节假日福利、年终奖还有带薪年假之前我待得私企，只有在过年的时候还有中秋节的时候才有福利，而且少得可怜，每年都不一样的东西，而且到了临近节日根了，才想起来发福利的事情，而那个时候我老公早就发了，而且大家早就在朋友圈晒自己的节假日福利，我们还在猜今年有吗？前年过年的时候我还在私企上班，老板到了腊月27（28放假）临时跟我们人事部说要发福利，发啥呢？公司的产品，装好的礼盒，一人两个礼盒，外加500块钱。我老公不到腊月20就发了，米、面、油、当地的特产、调料套装、卫生纸等等一后备箱满满当当的，外加2000块钱现金，别提有多羡慕了。这只是过年的福利，中秋节跟这些差不多，只是发的东西不太一样，现金的话是1000，少一些也能理解。其实过年、中秋节大家都发，没啥好奇怪的，但是呢，我老公单位端午节、38妇女节、元旦都会发东西，尤其是员工生日我感觉挺在意的，除了蛋糕还有钱。像私企能给你买蛋糕就不错的了。另外有一点每个月都会发一些米、面油或者卫生纸，或者是毛巾，搭配着来，像我不怎么爱做饭的，老公发的米面油经常会给我妈带去，卫生纸家里用的基本上不买，毛巾也是。还有就是夏天的时候，他们单位都有高温补贴，车间的肯定要高一些，毕竟人家工作环境要差一些，我老公在办公室，有时候也需要去车间，或者外出，都有高温补贴。像我原来的公司高温补贴还是我吓唬老板吓唬来的，给他们外出的销售人员硬争取来的，搞得老板很长时间不怎么买跟我说话，觉得是我花了这个钱了，但是我也是为了留人而已，又到不了我手里。说到带薪年假我以前是真的羡慕我老公，可以连着休，在家里一待就是好几天，简直就是爽歪歪，但是呢我还要苦逼的上班，一提带薪年假的事老板就不高兴，公司制度里有，但是呢，谁敢去主动休，谁就是找事，我还是到了快离职的时候硬性休的，反正也不打算干了，你爱咋滴咋滴。第四点：绩效考核应该说算是比较正规的了，没有那么多的个人感情的掺杂。先说一下私企的绩效考核，应该说是很多私企都在犯的一个错误，就是想通过绩效考核不合格去辞退员工，还不想承担补偿，因为这事我没少跟老板理论，但是老板仗着自己的表弟是律师，还是专门打劳动仲裁官司的，就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于公司的工作手册，后来我看形式没必要跟老板理论了，一切听从指挥吧，要不就直接离职走人。刚开始我还在敷衍配合老板的工作，但是我发现老板主要让我做的就是如何为公司规避风险，还不能让公司赔钱这样的事情，问题是她用人太随意了，看不顺眼的，就想让我辞退。后来实在是接受不了我直接离职了，到了现在央企控股的公司上班，虽然工作压力大一些，但是心情舒畅多了，因为很多的东西正规多了。再说一个我老公所在的单位，我看过他们的绩效考核，流程很明确，环环相扣，不临时部门经理、主管或者只车间主任、小组长等等都要按照标准来评分，并且不说你想打几分就是几分，相对私企来说个人感情的掺杂占得部分就少了，当然我们不能说一点都没有。另外绩效考核的目的是为了激励员工的，我老公单位这一点我感觉做得挺好的，连续多长时间绩效很不错的，都会有奖励，比如上个季度我老公整体表现不错，给了一个优秀员工的奖励，3000块钱。2、国企、央企平台相对来说表较大，发展空间很不错，晋升规则比较透明。不管是国企还是央企，企业的规模都比较大，而且想要进入国企一般都是通过校招进去的，社招得很少，就因为这一点我早就想进去，但是都失败了。因为规模大，所以每一个环节相对来说都要严格遵守，比如校招后进入单位的培训，都是系统性的培训，前期培训是待遇也还可以，我发现很多的小公司在员工培训期间工资很低，有的甚至都不想给。而且一般都是老带新，培训的不正规，有一种无厘头的感觉。但是我老公当时培训的时候都是严格按照流程来的，新人入职仪式、学习规章制度、下车间、定岗等等都会有专人负责，成长的相对快一些。因为国企央企的实力雄厚，不会在培训期心疼那点工资，没有创造效益不要紧，只要能培养出来就行。另外在晋升方面我看着还是相对比较透明的，我老公从实习设计师，到初级设计师，再到中级设计师，都是按照严格的考核程序来的，每一次进阶都要考试、评定，全部完成以后才能晋升加薪的。3、看似一个月的固定月薪是8000，真的到手就8000吗？8000只是最基础每个月的固定工资，除此以外季度奖、年终奖、每个月打到卡里的住房公积金、高温补贴、优秀员工奖、实物奖励、节假日福利等等全部加起来综合一下，8000真的得翻倍了。我这么给大家算一笔账吧：那一年我老公的月薪是8000（税后、扣完五险一金的），一年是96000.每个月住房公积金是1500左右，我们直接抵房贷，自己再还一千多就可以；合计是18000；每个季度都会有季度奖，基本上在5000左右，有的时候还有优秀员工奖，一年差不多6000块钱，合计起来差不多是26000；然后是年终奖，那一年不多，是30000块钱，去年给的是50000块钱。另外夏季高温补贴，一共是1600元；每个月的固定物品发放基本上能合计5000块钱一年；另外就是节假日的全部核算成钱的话在7000左右；然后就是油补、话补、学历补贴等一年差不多12000元。这些杂七杂八地加起来一年大约是20万左右，这是他大学同学沪飘30万年薪的时候，确实不如他同学高，但是如果按照消费水平折合的话还是我们高；另外我老公是周末双休，早九晚五，节假日全都有，如果节假日加班的话还有三倍工资，都没有算进去，另外还有旅游、进修的机会，我认为比他同学年薪30万，整天007/996强多了，生活压力小、节奏慢一些。另外有一点很值得我们注意：私企广泛存在的“35岁危机”、“40岁危机”等等在国企、央企要轻多了，只要你不犯什么原则性的错误，你可以干一辈子。今年我老公30周岁，确实也到了三十而立的年龄，所以我更加不希望他去私企，现在还年轻点你可以折腾，但是等到35岁以后，40岁以后，你还能这么折腾吗？年轻人一茬接一茬地起来，随时可能替代你，毕竟年轻人精力旺盛、要求工资低，还能加班。没有家庭的牵绊，老板都不傻，自然希望用小年轻的；而且对于三四十岁的老设计师，水平、经验是有的，但是工资要求也高了，很多的私企都想要控制成本，高工资都是心不甘情不愿的。但是在国企央企不一样，像我老公这样的设计师，越老越吃香，可以做管理，也可以做老设计师带徒弟，待遇方面相对也放心。如果遇到公司裁员或者是辞退国企央企的处理方式更加的合规。像前两年确实很多的公司申请破产，我所在的公司虽没有破产，但是也在裁员，其实也不是裁员，就是说暂时不开工，像我们公司很多的员工都是月光族，你不开工我们就没有工资，花什么呢？没办法只能是自己申请离职，找工作，公司利用这一手段确实撵走了不少人。而我老公所在的单位即便是不上班也会有最低工资保障，另外凡是裁员的部分都是按照规定来补偿的，补偿几万的大有人在。说在最后其实选不选择在国企央企都是自己的自由，像我现在公司的老板，就是央企出来的，人家之所以选择辞职，是因为觉得自己创业的实际到了，能力、资金都到位，有更好的发展，但是辞职确实不错；如果遇到非常的好的公司、待遇也很不错，当然可以大展拳脚，但是如果不确定的话最好是不要尝试。
答：不瞎做决策、知道如何管理公司和下属总之至少让人觉得跟着TA干是有盼头的。2.业务上有稳定的客户来源。不管是靠关系还是公司实力，业务上要有稳定的客户来源，而公司的产品或服务最好属于受市场经济冲击较小的领域。不过能找到符合以上特征的私企，且获得老板的赏识，运气成分可不小。
答：但是在国企,你干的不好,只要不犯大错误,一般不会开除你,只是你不会有什么晋升的机会。 你要想稳定,去国企吧。要想靠自己的能力,赚钱然后自主创业,混出点名头来,去那些比较能赚钱的私企,比如房地产和汽车销售方面的。。。但是看你所学专业,建议留在国企吧,如果有关系,调去其他效益好的国企也好。私企方面,...
答：辞掉稳定的国企或事业单位工作,去私企寻找自我价值,这是一个值得权衡的决定。它可能具有以下正面意义:1,更好实现自我价值。私企通常更注重个人能力与贡献,有利于员工发挥才能,实现自我价值。而国企考虑更多的是体制内晋升,个人发展空间相对受限。2.更快的职业发展。私企通常晋升速度更快,职业发展空间更大,...
答：风险和压力：辞去铁饭碗去私企工作，可能面临一定的风险和压力。私企的工作环境可能更加具有变动性和不确定性，需要承担更多责任和风险。个人应考虑自己的风险承受能力和适应能力，以及对于挑战和压力的应对能力。总之，辞去铁饭碗去私企寻求自我价值是一个个人化的选择。个人应该综合考虑自身的职业目标、兴趣、...
答：我认为辞去铁饭碗去私企找自我价值并不值得。以目前的全球经济环境不好。现在就业环境压力比较大。我们应该有一份铁饭碗，就能够应对目前的经济压力或者是自己的生存问题或经济问题。私企虽然会在某些方面上有一些极个别的优点，但这些优点并不突出。私企的时间不自由，而且工资不固定，很容易出现工资不发...
答：总体上来说,在国企上班比私企上班好,国企有安稳的工作环境、稳定的职业收入,稳固的工作饭碗,只要不犯大错,无需担心失业问题;而私企就不一样了,一切以老板的喜好为中心,工作压力大,收入不稳定, 社会 地位低,工作环境,福利待遇得不到法律的保障。 但是,是不是国企就一定比私企好呢,这也不一定的,比如华为、百度、...
答：总体来看，个人是否辞铁饭碗去私企需要做一番仔细的思考和规划。如果你觉得辞掉现在的工作并且寻求一份更加丰富多样的工作经历是你职业规划的一部分，那你就可以考虑一下这个选择，并且做好相应的风险规划和防范措施；而如果你觉得目前的工作已经能够满足你的职业发展和生活需求，那么辞铁饭碗去私企或许并不...
答：五、稳定性方面 这个相比大家都很明白，国企还算是旱涝保收，私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况，好的年份和不好的年份收入差距还是很大的，而且失业和被辞退的风险也相对大一点。对于喜欢安稳舒服生活的同学，国企是一个不错的选择，而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平...
答：因为她还年轻,有足够的时间和能力去适应私企的工作环境,实现自我转变。选择一份有兴趣和发展的工作,可以大大提高工作积极性,有利于长期发展。综上,如果对现工作不满意,私企工作可以带来更高的薪资、更好的发展机会和工作满足感,那么辞掉铁饭碗到私企发展,是一条很好的职业发展道路。但也需要权衡各种因素,...
答：然而，这家国有企业与他想象中的不同。工作确实很稳定，基本不加班，但工资不高，也没有发展的机会。于是，他的朋友从一家不错的私营企业挖来了他，工资很高。他毅然决然地选择了从国有企业转到民营企业工作。尽管有父母的阻挠，也没有让他放弃。在私营公司工作之初，他每天都很有活力，干劲十足。然...
