我是毕业实习生,实习一年今天经理主管给你说不用来上班了,没签劳动合同怎么办，有工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
没毕业 公司要求实习一年。实习期没签正式合同。合法吗？
您好，您的情况可以要求单位赔偿。至于您是实习生实习这一事实，不影响单位与你签订劳动合同的法定义务。因为劳动合同也是当事人双方协商一致的产物，用人单位可以根据劳动者的不同情况与之订立内容不同的劳动合同。总之，根据《劳动合同法》的精神，就是一旦形成了事实劳动关系，就应当订立劳动合同。除了可以要求支付多支付7个月的工资外，单位没有为你办理社保也是违法的，可以根据《中华人民共和国社会保险法》向社会保险行政部门举报
您好，您的情况可以要求单位赔偿。至于您是实习生实习这一事实，不影响单位与你签订劳动合同的法定义务。因为劳动合同也是当事人双方协商一致的产物，用人单位可以根据劳动者的不同情况与之订立内容不同的劳动合同。总之，根据《劳动合同法》的精神，就是一旦形成了事实劳动关系，就应当订立劳动合同。除了可以要求支付多支付7个月的工资外，单位没有为你办理社保也是违法的，可以根据《中华人民共和国社会保险法》向社会保险行政部门举报
最近好多朋友留言被辞退了怎么办？接下来告诉你几个典型处理方案：
实习期就可以随意辞退吗？
不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑，在试用期还未结束时就辞退员工，事实真的如此么？
实际上试用期公司也不能随意开除员工，除非满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形才可以：
即使企业告知其岗位能力不胜任，也需要出具足够可靠证据和考核记录（通常是很难出具，仲裁也很难认定），所以千万别被企业吓到，签订所谓的试用期就认为企业可以随意开除。
干了几天就被辞退，有没有赔偿？
可以赔偿，记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。
如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格，你都可以与企业协商获得半个月的工资补偿。
最后，大家还要注意一点就是千万别随意的在试用期评估报告或者辞职申请上签字，否则仲裁会判定你认可了试用期不合格这件事。
至于你至于你说的工资，你提供了劳动价值，用人单位不是应该支付你工资吗，哪条法哪条法律规定的工作不给钱，你去告诉用人单位，如果找得出来，我尽半生之力给他打赢这场官司。
你是实习，不是工作
不是法律上的劳动者
回校准备好毕业，再找个工作，
急急急 我是刚毕业的实习生,经理让我了解并熟悉各种文档的格式我不知道...
答：excel、word、就这种类似的
我是大学实习生,工作了三天或一个半月,领导让我不知道什么意思的情况...
答：不知你是在校生，还是毕业后的实习生。如果已经毕业，千万不要自己写离职申请或填写离职表，主动离职和被解除劳动关系，经济补偿上是有区别的。如果你是在校生，那就没有经济补偿，把工资或生活补贴给足即可。如果你已经毕业，并与用人单位建立了劳动关系，请看下面的回答。如果用人单位口头说要辞退你，你...
实习生如何向部门经理自我介绍?
答：自我介绍主要包含以下几个要素:姓名。毕业的学校。来这里工作的感想。工作的决心。知识拓展：自我介绍的建议：自己什么学校毕业（学校名称不高，直接就不说）什么专业，学历水平。专业课报名称，注意职位的需要。自己有无实习或工作经历，包括在学校内外的类似学生干部的情况。最后简单介绍自己的特点，注意按...
我是一名实习生,我在之前的一家实习单位实习
答：个人认为只要你回去后认真学习，态度端正师傅们还是会认真教你的。
大学毕业生签订了实习合同,我是实习人员。如果自己不想干了,自己能单...
答：已经正式毕业了应该签带有试用期的正式劳动合同，实习合同仅适用于未毕业的大学生。实习或见习不属于劳动关系，提前解除实习合同按照普通的合同纠纷处理，一般情况下不需要赔偿。如果哪天不想干了，参照试用期提前3天辞职即可。
大学生毕业实习总结范文1000字
答：自己给经理提供的工资核算表也让老板吃了颗定心丸。 【篇二】大学生毕业实习总结范文1000字 今年x月份,我正式走进实习单位开始了自己人生中的第一份实习工作。由于我是应届毕业生,本身对具体实习科目和工作都知之很少,由老师傅们带我学习,以师傅带徒弟的方式,指导我的日常实习。在老师傅们的热心指导下,我依次对...
毕业生实习总结与心得体会
答：实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历,而这次实习的意义,对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务,而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会的一次重要机会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,增长了见识,开阔了视野,为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。 眼科实习心得【2】 实习...
大学生毕业实习总结范文5篇
答：大学生毕业实习总结范文1 从我踏进实习单位的那一刻起,我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程,那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔,必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆,必定会给我带来生命中无与伦比的财富。 一、实习目的: 毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们...
应届毕业生个人实习总结范文
答：应届毕业生个人实习总结怎么写?要从哪些方面去写,一起来看看小编今天的分享吧。应届毕业生个人实习总结主要由三个部分构成。首先介绍实习工作的基本情况(包括时间、地点、内容和实习的感受),然后叙述自己在实习过程中遇到的问题和困难以及为了解决这些问题和困难做了哪些工作和努力。最后总结在实习中的收获以及为日后更好...
大学生实习心得体会及收获【四篇】
答：同时,我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。 【篇二】大学生实习心得体会及收获 在实习期间通过理论联系实际,不断的学习和总结经验,巩固了所学的知识,提高了处理实际问题的能力,为毕业设计的顺利进行总结了经验。 实习中...
要求实习一年，没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
扩展资料：1、签订实习协议，保障合法权益
签订实习协议，特别是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。
随着实习现象更普遍，企业和实习学生之间应该签订内容较为严谨的协议，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。
同时，实习期间也应注意工作安全。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。
2、实习生管理困难
由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度是实习生不受欢迎的三大理由。
参考资料：实习期-百度百科
实习生不具有劳动法上的劳动者身份
你是实习而已
不是合法的劳动者
等你毕业就业就可以签订劳动合同
您好，您的情况可以要求单位赔偿。至于您是实习生实习这一事实，不影响单位与你签订劳动合同的法定义务。因为劳动合同也是当事人双方协商一致的产物，用人单位可以根据劳动者的不同情况与之订立内容不同的劳动合同。总之，根据《劳动合同法》的精神，就是一旦形成了事实劳动关系，就应当订立劳动合同。除了可以要求支付多支付7个月的工资外，单位没有为你办理社保也是违法的，可以根据《中华人民共和国社会保险法》向社会保险行政部门举报
您好，您的情况可以要求单位赔偿。至于您是实习生实习这一事实，不影响单位与你签订劳动合同的法定义务。因为劳动合同也是当事人双方协商一致的产物，用人单位可以根据劳动者的不同情况与之订立内容不同的劳动合同。总之，根据《劳动合同法》的精神，就是一旦形成了事实劳动关系，就应当订立劳动合同。除了可以要求支付多支付7个月的工资外，单位没有为你办理社保也是违法的，可以根据《中华人民共和国社会保险法》向社会保险行政部门举报
最近好多朋友留言被辞退了怎么办？接下来告诉你几个典型处理方案：
实习期就可以随意辞退吗？
不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑，在试用期还未结束时就辞退员工，事实真的如此么？
实际上试用期公司也不能随意开除员工，除非满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形才可以：
即使企业告知其岗位能力不胜任，也需要出具足够可靠证据和考核记录（通常是很难出具，仲裁也很难认定），所以千万别被企业吓到，签订所谓的试用期就认为企业可以随意开除。
干了几天就被辞退，有没有赔偿？
可以赔偿，记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。
如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格，你都可以与企业协商获得半个月的工资补偿。
最后，大家还要注意一点就是千万别随意的在试用期评估报告或者辞职申请上签字，否则仲裁会判定你认可了试用期不合格这件事。
至于你至于你说的工资，你提供了劳动价值，用人单位不是应该支付你工资吗，哪条法哪条法律规定的工作不给钱，你去告诉用人单位，如果找得出来，我尽半生之力给他打赢这场官司。
你是实习，不是工作
不是法律上的劳动者
回校准备好毕业，再找个工作，
答：excel、word、就这种类似的
答：不知你是在校生，还是毕业后的实习生。如果已经毕业，千万不要自己写离职申请或填写离职表，主动离职和被解除劳动关系，经济补偿上是有区别的。如果你是在校生，那就没有经济补偿，把工资或生活补贴给足即可。如果你已经毕业，并与用人单位建立了劳动关系，请看下面的回答。如果用人单位口头说要辞退你，你...
答：自我介绍主要包含以下几个要素:姓名。毕业的学校。来这里工作的感想。工作的决心。知识拓展：自我介绍的建议：自己什么学校毕业（学校名称不高，直接就不说）什么专业，学历水平。专业课报名称，注意职位的需要。自己有无实习或工作经历，包括在学校内外的类似学生干部的情况。最后简单介绍自己的特点，注意按...
答：个人认为只要你回去后认真学习，态度端正师傅们还是会认真教你的。
答：已经正式毕业了应该签带有试用期的正式劳动合同，实习合同仅适用于未毕业的大学生。实习或见习不属于劳动关系，提前解除实习合同按照普通的合同纠纷处理，一般情况下不需要赔偿。如果哪天不想干了，参照试用期提前3天辞职即可。
答：自己给经理提供的工资核算表也让老板吃了颗定心丸。 【篇二】大学生毕业实习总结范文1000字 今年x月份,我正式走进实习单位开始了自己人生中的第一份实习工作。由于我是应届毕业生,本身对具体实习科目和工作都知之很少,由老师傅们带我学习,以师傅带徒弟的方式,指导我的日常实习。在老师傅们的热心指导下,我依次对...
答：实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历,而这次实习的意义,对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务,而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会的一次重要机会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,增长了见识,开阔了视野,为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。 眼科实习心得【2】 实习...
答：大学生毕业实习总结范文1 从我踏进实习单位的那一刻起,我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程,那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔,必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆,必定会给我带来生命中无与伦比的财富。 一、实习目的: 毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们...
答：应届毕业生个人实习总结怎么写?要从哪些方面去写,一起来看看小编今天的分享吧。应届毕业生个人实习总结主要由三个部分构成。首先介绍实习工作的基本情况(包括时间、地点、内容和实习的感受),然后叙述自己在实习过程中遇到的问题和困难以及为了解决这些问题和困难做了哪些工作和努力。最后总结在实习中的收获以及为日后更好...
答：同时,我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。 【篇二】大学生实习心得体会及收获 在实习期间通过理论联系实际,不断的学习和总结经验,巩固了所学的知识,提高了处理实际问题的能力,为毕业设计的顺利进行总结了经验。 实习中...
