紧急求助：我的同事一致要求我告诉他们我的工资！!！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
我的工资和同事的工资相差300元。我是否可以要求公司给我同等工资
2,请老板把你的工资暂时降下来,年轻人,听明白,是暂时,那样的话,老板和你都好做了,然后过段时间,比如再升上来.
3\有时暂时有点失去,是为了缓解矛盾或为了得到更大的好处.
上策：找老板谈让你降级，理由是你是新人，一个徒弟不能比师父工资高吧，
如果做的好再提高等级或通过奖金什么的体现出来。一可以加入圈子，
又可以学到东西，还能得到老板的信任。
当然，之前的等级不能告诉他们。
下策：摊牌吧，不跟他们搅和。
我不喜欢说话半阳半英的人。
一开始你就不该趟这趟浑水的，既然你都知道你的等级要高了，还看他们的东西干什么？典型没事找事。
职场里面是有很多圈子的，反正你早晚要加入一个圈子，不然很难立足的。不过有一种人圈子里面人最少，那就是圈子里只有老板一个人。所以想到那个圈子自己看着办吧。
那就告诉他们了，
职场上,同事总让帮忙该怎么办?
答：1、适当帮助 工作中需要大家互相帮助的地方很多，而彼此帮助也能够建立同事之间的感情。有时候对方在出差，确实无法来到办公室做他认为很紧急的事情，这时候没什么紧急情况的下，可以帮忙解决一下问题。2、学会拒绝，不当老好人 由于你经常帮助他们做这做那，他们已经养成了指挥你的习惯，甚至自己在办公室...
同事老是找我帮忙,该如何正确的拒绝对方呢?
答：此时，如果没有紧急情况，你可以帮助解决问题。即使你最终这么做了，你也在告诉你的老板你是负责人。然后告诉同事领导说截止日期到了，我会按时完成的。它还建议你和你的主管核实一下。每个人在工作中都有自己的责任和需要完成的事情。但是有些人在工作中经常遇到各种各样的困难向你求助，而你只是因为...
工作忙的时候同事没有一点帮忙的意思,现在他想我帮他,要不要帮?
答：如果你处在管理岗位，面对下属的求助，必须第一时间帮忙处理，这是责无旁贷的。如果是一般同事关系，那就要看你自己的事情是什么性质，虽然很忙，但如果是日常工作，而同事的事情有非常紧急，那能帮就先帮一下吧！如果你是职场新人，这时候帮忙就要谨慎了，不帮不行，一直帮也不行。那对于新人，尽可...
职场中,如何麻烦同事、请同事帮忙?
答：1.我们要有诚意。找同事帮忙就要先说清楚是什么事情,告诉他为什么自己做不到，要请他帮忙的原因，只要诚意的请求，同事只要能办到的事,一般都会答应的。2.我们要注意礼貌。说话要客气,要以征询的口气跟同事商量,收到尊重的同事只要觉得事情比较好办，一般不会拒绝，办好后要客气几句，说声谢谢。3.我...
职场中该如何拒绝别人的求助?
答：1、清楚告知对方理由 不可否认，有的人天生下来就是喜欢差使别人的那一类人，今天让你帮他做这个，明天让你帮他做哪个，一会让你往东，一会又改变了方向让你往西，执行命令的人更是都晕掉了，更不知道应该执行哪一个命令。当你真的无法执行某一个人的指令的时候，尤其是你的上司，不妨明确告诉对方...
知乎高赞同事要你帮忙如何拒绝,最好的回答应该是这个
答：因为他能感受你的诚意，让你同事感觉是被理解和尊重的，如果后面你拒绝了，他才能更好的接受。Say NO：态度坚决、方式委婉 认真聆听之后，我们可以适当的、委婉的提出我们的拒绝了。就像：实在不好意思，我做起来真的有困难；我手头有紧急的工作，马上截至了，实在是腾不出手来完成其他。而且，这个项目...
不要不好意思拒绝同事,怎样委婉拒绝同事的求助呢?
答：把你的工作日志给他看。跟他说，你如今确实是抽不开身，我就没有办法帮到你，是力不从心，可是你了解谁能够帮她的忙，请她去求教他。我们能立即跟同事沟通交流。假如自身做得快又准得话，那么我一定会去帮助，就算是这个每日任务他以前交待过一遍，但是我没有操作过程过，我还是想要去为她服务项目...
身在职场,如何巧妙地拒绝同事不合理的请求?
答：当然，我谢绝了同事的求助，也能够照顾到同事的面子，以后好好相处。先搞清楚同事求助的情况，坚持“大局为重”、“救穷”的原则。除非是和公司重大事件有关的紧急事情，而你刚好有时间，你不妨尽量帮忙。另外，委婉拒绝！在拒绝别人的时候，一定要态度好，语气柔和，给对方漂亮的一步，委婉地告诉他...
公司里上班同事让你帮忙怎么办?
答：倾听：共情感受和需求同事找你帮忙，不要急着表现你的拒绝。先好好贡献出你的耳朵，做个合格的倾听者，老老实实听人家把话说完。因为，只有他感受到你倾听的诚意，感受到自己的求助是被理解和尊重的，你后面的拒绝，他才能更好地接受。
什么时候发现你的同事只能是同事?
答：同事的态度就会让你觉得同事只是同事，就算平时你把同事当成最好的朋友，都没有用，因为人都很自私，不会为你考虑，也不会帮助你，这个时候你就会觉得同事还只能是同事。我们把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程...
应当同工同酬，用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
你这样的人变不坏的，我觉得你这样也很好，单纯啊，这样的人长寿，你要做的只是不要去计较太多，放宽心~~呵呵
1\躲,你请假装病.这个办法不是最好的.2,请老板把你的工资暂时降下来,年轻人,听明白,是暂时,那样的话,老板和你都好做了,然后过段时间,比如再升上来.
3\有时暂时有点失去,是为了缓解矛盾或为了得到更大的好处.
上策：找老板谈让你降级，理由是你是新人，一个徒弟不能比师父工资高吧，
如果做的好再提高等级或通过奖金什么的体现出来。一可以加入圈子，
又可以学到东西，还能得到老板的信任。
当然，之前的等级不能告诉他们。
下策：摊牌吧，不跟他们搅和。
我不喜欢说话半阳半英的人。
一开始你就不该趟这趟浑水的，既然你都知道你的等级要高了，还看他们的东西干什么？典型没事找事。
职场里面是有很多圈子的，反正你早晚要加入一个圈子，不然很难立足的。不过有一种人圈子里面人最少，那就是圈子里只有老板一个人。所以想到那个圈子自己看着办吧。
那就告诉他们了，
答：1、适当帮助 工作中需要大家互相帮助的地方很多，而彼此帮助也能够建立同事之间的感情。有时候对方在出差，确实无法来到办公室做他认为很紧急的事情，这时候没什么紧急情况的下，可以帮忙解决一下问题。2、学会拒绝，不当老好人 由于你经常帮助他们做这做那，他们已经养成了指挥你的习惯，甚至自己在办公室...
答：此时，如果没有紧急情况，你可以帮助解决问题。即使你最终这么做了，你也在告诉你的老板你是负责人。然后告诉同事领导说截止日期到了，我会按时完成的。它还建议你和你的主管核实一下。每个人在工作中都有自己的责任和需要完成的事情。但是有些人在工作中经常遇到各种各样的困难向你求助，而你只是因为...
答：如果你处在管理岗位，面对下属的求助，必须第一时间帮忙处理，这是责无旁贷的。如果是一般同事关系，那就要看你自己的事情是什么性质，虽然很忙，但如果是日常工作，而同事的事情有非常紧急，那能帮就先帮一下吧！如果你是职场新人，这时候帮忙就要谨慎了，不帮不行，一直帮也不行。那对于新人，尽可...
答：1.我们要有诚意。找同事帮忙就要先说清楚是什么事情,告诉他为什么自己做不到，要请他帮忙的原因，只要诚意的请求，同事只要能办到的事,一般都会答应的。2.我们要注意礼貌。说话要客气,要以征询的口气跟同事商量,收到尊重的同事只要觉得事情比较好办，一般不会拒绝，办好后要客气几句，说声谢谢。3.我...
答：1、清楚告知对方理由 不可否认，有的人天生下来就是喜欢差使别人的那一类人，今天让你帮他做这个，明天让你帮他做哪个，一会让你往东，一会又改变了方向让你往西，执行命令的人更是都晕掉了，更不知道应该执行哪一个命令。当你真的无法执行某一个人的指令的时候，尤其是你的上司，不妨明确告诉对方...
答：因为他能感受你的诚意，让你同事感觉是被理解和尊重的，如果后面你拒绝了，他才能更好的接受。Say NO：态度坚决、方式委婉 认真聆听之后，我们可以适当的、委婉的提出我们的拒绝了。就像：实在不好意思，我做起来真的有困难；我手头有紧急的工作，马上截至了，实在是腾不出手来完成其他。而且，这个项目...
答：把你的工作日志给他看。跟他说，你如今确实是抽不开身，我就没有办法帮到你，是力不从心，可是你了解谁能够帮她的忙，请她去求教他。我们能立即跟同事沟通交流。假如自身做得快又准得话，那么我一定会去帮助，就算是这个每日任务他以前交待过一遍，但是我没有操作过程过，我还是想要去为她服务项目...
答：当然，我谢绝了同事的求助，也能够照顾到同事的面子，以后好好相处。先搞清楚同事求助的情况，坚持“大局为重”、“救穷”的原则。除非是和公司重大事件有关的紧急事情，而你刚好有时间，你不妨尽量帮忙。另外，委婉拒绝！在拒绝别人的时候，一定要态度好，语气柔和，给对方漂亮的一步，委婉地告诉他...
答：倾听：共情感受和需求同事找你帮忙，不要急着表现你的拒绝。先好好贡献出你的耳朵，做个合格的倾听者，老老实实听人家把话说完。因为，只有他感受到你倾听的诚意，感受到自己的求助是被理解和尊重的，你后面的拒绝，他才能更好地接受。
答：同事的态度就会让你觉得同事只是同事，就算平时你把同事当成最好的朋友，都没有用，因为人都很自私，不会为你考虑，也不会帮助你，这个时候你就会觉得同事还只能是同事。我们把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程...
