在职期间如何骑驴找马?
无缝跳槽攻略在职期间如何骑驴找马
一、工作自查--是跳槽?还是继续干?
很多朋友在骑驴找马看机会的过程中,非常害怕被公司发现出现这类情况,大概率是因为自己都没想清楚,到底是走,还是留?
大多数人跳槽的心路历程:
1.工作不如意,就到求职网站更新简历,看看市场行情。
2.看工作机会时,如果能收到合适的offer,就立马离职。
3.面试邀约少,收到的offer的薪资待遇一般,就留在原岗苟着。
找不到一套工作评判标准,不好不坏的做着,完全没有方向感。一套职业价值公式,帮你快速给工作打分!
二、离职心态关
1.骑驴找马的过程很内耗,找工作成了拉锯战。
解读:做好求职时间规划,每天拿出1小时就够了本职工作占用多少时间?工作之余有多少时间可以求职?做好时间分配,每天抽出1小时做准备,一周余出7h,求职绰绰有余。
2.对团队有负罪感,自己走了对项目会不会有影响?
解读:建立正确的职场关系,不必抱有负罪感从心理层面上看,我们与公司是对等的契约关系,有相互选择的权利,不必抱有“负罪感”。在行动上,做好离职沟通、工作交接、体面离职,说不定能收获一份可以长久合作的关系。
3.害怕找不到更好的工作,从一个坑跳到另一个坑。
解读:自设离职过渡期,带着收获离开。
跳槽是一种常见的职场现象,有的人越跳越高,也有人次次踩坑。同一起跑线出发,拉开彼此差距的往往在于一一工作复盘。为什么总跟领导同事起冲突? XX项目为什么进展不顺? 关键卡点是什么?离职前可以自设1个月的过渡期,做好工作复盘,让自己带着收获离开。
三、简历关
写简历的过程其实就是在给自己做复盘。
带着“离职心态”去审视复盘过往的工作、项目经历,思考也会更加透彻全面。不仅能够帮助自己梳理自优势、可迁移能力,也能更好的反哺当下的工作。
工作梳理:我的职能、公司业务、KPI、团队分工、给公司的价值。
项目复盘:运用STAR模型,从背景到成果,做到有重点,有数据,有反思。
Situation背景
什么情况下接受任务?
时间+地点+背景。
2.Task任务
项目内容、规模、性质。
具体+有时限+有量化。
3.Action行动
为完成任务做了哪些动作?
有遇到哪些困难?如何处理?
4.Result结果
结果如何?做了哪些贡献?
反思+总结。
四、投递关
广撒网,海投简历——费事费力,做无用功。
分层筛选理想公司——集中优势重点突破。
根据岗位JD,我们按照学历、专业、经验、证书将招聘岗位划分为4个档位。
集中精力突破一档二档岗位,有针对性的调研岗位、制作面试作品集、做简历优化。
一档“岗位JD对学历、经验等有一定的硬性要求”。
二档“岗位JD无硬性要求,但有优先录用条件”。
三档“剩余岗位”。
四档“岗位JD描述门槛低,可用来面试练手”。
五、面试关
高效精准面试
不要什么样的面试都去,先提前电话确认,有筛选的选择线下面试。
1.一面申请线上面试,节省时间。
2.线下面试前提前算好自己的假期,利用假期密集面试。
PS:战线不要拉长,下定决心就行动。
建立问题库,模拟面试
面试核心62问
1.请做一个简单的自我介绍。
2.你有什么优缺点?
3.为什么从上一家公司离职?
4.为什么选择我们公司呢?
5.你的职业规划是怎么样的?
6.你的优缺点有哪些?
7.为什么我们要录取你?
8.你的前老板和同事怎么评价你?
9.你对薪资的要求?
六、offer筛选关
一份offer的好坏,从来不是由单一元素决定的。
要综合各个维度去评测筛选,才能找到符合自身职业规划的岗位,减少试错成本。
答:首先自己要有足够的经验可以满足对应的职位,然后观望一下最近的市场反馈如何,年中机会偏少,你可以选职位变化大的季节前一个月提离职,这时候你就可以安心的面试。你要说怎么面试的话,你除了请假之外已经没有什么安全的方式让你不在公司了。 来自职Q用户:只会MySQL的青年 尽量不要“骑驴找马”新东...
答:在撰写简历时,关于当前工作状态的描述应该保持诚实和准确。如果您正在寻找新的工作机会,但仍然在职,您可以在简历中这样描述:1. "目前,我担任XX职位,负责XX工作内容。同时,我正在寻找新的职业机会以进一步发展我的职业生涯。"2. "我目前在职于XX公司,担任XX职位。随着职业规划的发展,我正在积极...
答:如果是认识的人介绍的,或者新单位比较看重你的工作能力,那就可以
答:树挪死、人挪活。大家在职场工作,假如工资待遇不足好,工作自然环境糟,企业市场前景差,自然会想起要换工作谋一个新的出路,因此,就算你是在职期内去投简历,寻工作,这类骑驴找马的情形全是无可非议。初入职场人应当有基础的职业素质。只需在职一天,就应当把本职工作工作干好、搞好、进行好,...
答:当职工逐渐找工作时,这就说明原公司已经在某些方面不能满足他了,换句话说他拥有更高需求,乖现阶段的企业不可以达到让步,这一的时候该怎么办?总该一方要妥协的,不然企业达到员工诉求,要不职工听从企业的安排。因此在工作期间找个工作仅仅双方的一种手段而己。即便职工在职人员找个工作,但他没学会...
答:当员工开始找工作时,这就说明原公司已经在某些方面无法满足他了,或者说他有了更高的诉求,乖目前的公司不能达成妥协,这个时侯怎么办?总该一方要让步的,要不公司满足员工诉求,要么员工服从公司的安排。所以在职期间找工作只是两方的一种手段而己。骑驴找马是正常的找工作行为,和职业精神无关。相反...
答:找工作人事会招聘骑驴找马的人,首先求职者为了保障自己的权益会选择在职期间找工作,一旦找到合适的就会向原公司提出辞职。对于招聘单位的HR是有风险的,这样的求职者再获得薪酬待遇后会向原公司提出待遇要求或者是求职者再向原公司提出辞职时待遇有所提升,原公司如果同意或者原公司为了留住人才而提高原来...
答:人就像一根皮筋,在工作的时候,我们把自己拉的太紧。突然松开后没就发现变松了。而且裸辞后在家待业、求职,各种压力都会向你压来。所以在职跳槽最好,也就是我们常说的“骑驴找马”。这样找工作,省时省力还省钱。当然是骑驴找马了,如果裸辞的话,没有工作的那段时间心里压力太大了。
答:1.失业风险率 对于离职,我们每个人都要想到可能会面临的最大的风险就是失业,所以我们都想要尽可能的降低我们失业的风险。“骑驴找马”可以很好的降低我们失业的风险,我们一边在职工作,一边找工作,这样即便没有找到合适的工作,还可以保证自己可以继续有工作;而如果裸辞了,那么就无形中增加了失业的...
答:网友B:骑驴找马导致现在很多公司都空挂着岗位,其实这也是恶性循环,裸辞的找工作,在职的也找工作,反正就双方都处于不稳定状态,失衡了!找备胎公司很正常,赞同!网友C:1.对于有品的公司/老板,我骑驴的时候,正常地、好好地骑。就算走,把驴好好地交给接任者,教其如何好好骑。这对公司/老板...