辞退员工没谈妥不离职如何处理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
在我国员工不办理离职手续的,劳动用人单位应积极的有机这类解除劳动合同通知书。相关的用人单位还应该积极的的对这类人员的社会保险进行转移,与这类劳动者协商劳动合同的解除,确保自身的合法权益。
一、公司辞退员工不办离职应该怎么办
如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。
如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。
法律依据:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、扩展资料
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
劳动者在工作时,用人单位和劳动者应积极的签订相应的劳动合同。劳动合同按照双方的实际情况进行办理,确保自身的合法权益,出现劳动纠纷的,按照我国的法律规定和劳动合同解决,赔偿这类劳动案件的受害者。
...辞退,公司不赔偿并要求去办离职手续,不去办的话会被按离职处理...
答：公司需要依法按程序辞退员工（解除劳动合同关系），如果公司适用《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同关系，不用支付经济补偿金。作为员工应当去办理离职手续，否则将影响社会保险的缴费及为再就业造成障碍（与原单位保持劳动关系的新单位不予接收）。
员工没有离职公司直接辞退
答：在处理此类劳动争议时，劳动仲裁机构和法院会综合考虑双方的证据和法律规定，判断公司的解雇行为是否合法。如果公司确实存在违法行为，员工可以要求公司支付经济补偿、赔偿金等。综上所述：员工未离职而公司直接辞退的行为可能构成违法解雇。员工有权要求公司说明解雇原因，并可以就解雇的合法性提出质疑。如果公司...
公司辞退谈话,满一个月后,双方没有协商一致,公司也不给办辞退通知,员工...
答：这种情况员工可以去申请仲裁，然后再办理离职比较合适。由于都是口头的，没有书面，录音可能也很难作为证据，目前当事人主要还是要证明自己的工作年限，如果工作年限确认，补偿金额相对比较好确定。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
辞退员工没有办理离职
答：否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习 劳动法 知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 在 违纪辞退职工的情况下，此时的违纪不一定就是违反单位内部规章，也是有可能出现违法犯罪的情况，而在此时单位辞退职工...
被辞退临时工拒不签字办理手续,人事部门如何处理
答：先不从法律上面来说何为临时工，单从员工拒不签字办理离职手续说起。员工不愿因办理手续，说明员工有怒气或者说怨气，怒气或者怨气从何而来：1、员工在单位受到不公平的待遇，或者说他觉得不公平；2、离职时有述求未得到解决。我认为HR部门在处理这类员工时首先是要站在对方的角度思考，或与之沟通，尽...
公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
答：口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
单位与员工解除劳动合同未谈妥经济补偿金和加班费等应该办理下来离职吗...
答：谈妥后 签署了赔偿协议 各执一份 员工再办理工作交接！
变相解除劳动合同行为如何处理?
答：第一：可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给开具辞退证明，让他补偿，否则...
公司口头辞退员工,没有谈妥经济补偿金,是违法的吗?
答：一、这样的行为是违法的，不具有法律效应 以前一直都觉得公司辞退直接告知你就行了，却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的，而且要谈妥赔偿金补偿金，这样才算是一个真正的离职过程。有一些公司它直接口头辞退员工，并没有谈妥经济补偿金，这样的行为是违法的，而且不具有法律效应，大家如果遇到这样...
公司突然辞退我如何应对
答：公司突然辞退我如何应对 如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了...
一、公司辞退员工不办离职应该怎么办
如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。
如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。
法律依据:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、扩展资料
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
劳动者在工作时,用人单位和劳动者应积极的签订相应的劳动合同。劳动合同按照双方的实际情况进行办理,确保自身的合法权益,出现劳动纠纷的,按照我国的法律规定和劳动合同解决,赔偿这类劳动案件的受害者。
答：公司需要依法按程序辞退员工（解除劳动合同关系），如果公司适用《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同关系，不用支付经济补偿金。作为员工应当去办理离职手续，否则将影响社会保险的缴费及为再就业造成障碍（与原单位保持劳动关系的新单位不予接收）。
答：在处理此类劳动争议时，劳动仲裁机构和法院会综合考虑双方的证据和法律规定，判断公司的解雇行为是否合法。如果公司确实存在违法行为，员工可以要求公司支付经济补偿、赔偿金等。综上所述：员工未离职而公司直接辞退的行为可能构成违法解雇。员工有权要求公司说明解雇原因，并可以就解雇的合法性提出质疑。如果公司...
答：这种情况员工可以去申请仲裁，然后再办理离职比较合适。由于都是口头的，没有书面，录音可能也很难作为证据，目前当事人主要还是要证明自己的工作年限，如果工作年限确认，补偿金额相对比较好确定。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
答：否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习 劳动法 知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 在 违纪辞退职工的情况下，此时的违纪不一定就是违反单位内部规章，也是有可能出现违法犯罪的情况，而在此时单位辞退职工...
答：先不从法律上面来说何为临时工，单从员工拒不签字办理离职手续说起。员工不愿因办理手续，说明员工有怒气或者说怨气，怒气或者怨气从何而来：1、员工在单位受到不公平的待遇，或者说他觉得不公平；2、离职时有述求未得到解决。我认为HR部门在处理这类员工时首先是要站在对方的角度思考，或与之沟通，尽...
答：口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
答：谈妥后 签署了赔偿协议 各执一份 员工再办理工作交接！
答：第一：可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给开具辞退证明，让他补偿，否则...
答：一、这样的行为是违法的，不具有法律效应 以前一直都觉得公司辞退直接告知你就行了，却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的，而且要谈妥赔偿金补偿金，这样才算是一个真正的离职过程。有一些公司它直接口头辞退员工，并没有谈妥经济补偿金，这样的行为是违法的，而且不具有法律效应，大家如果遇到这样...
答：公司突然辞退我如何应对 如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了...
