合肥企业社保缴纳最低工资标准2019
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
不是2019年起，社保对于单位从来都是强制性缴纳，只不过有些单位违法钻法律的空子而已。
2019由税务部门征收，只是*加大了征收力度，让许多违法企业无空可钻。
想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！
答：因为社保的缴费基数一般是根据当地社平工资的变化而变化，但是和工资标准也有关系。举个例子，缴费基数是按照当地上一年度最低社平工资决定的，企业一般都是按照最低标准60%来缴纳。这是为了缴纳最少的社保费用。但是工资水平高于社平工资的60%，则按照工资标准来缴费；工资水平低于社平工资的60%，则按照...
答：(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，...
答：如果按照当地最低工资标准全国各地的取一个平均数2000块钱，那差不多最低一个月，从这个人的工资里面要扣掉320块钱是加五险一金的钱，这是最低最低的标准。理论上不可能比这个扣的钱还少了，除非说五险一金里面有一部分没有缴纳。很多企业不交五险一金，因为交五险一金意味着这个企业的负担会更大...
答：发放最低工资标准不会再扣除社保。应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁。
答：她交社保的话，那么也应该是按照社会平均工资的最低线来给你交的，比如说你要拿最低工资是1700块钱，但是呢，他的社保的最低是3000多的，这个最低基数，所以即使你拿的是1700，他也会按社会平均工资的，最低的这个基数给你上社保的
答：这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者...
答：单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。二、合肥公积金最高标准与最低标准(1)合肥公积金缴存基数 【最低标准】月缴存基数下限仍按现行的合肥市最低工资标准1260元执行。(2)合肥公积金缴存比例 根据合肥市相关规定，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
答：最低工资是指扣除了社会保险个人缴纳部分（由单位在劳动者工资中代为缴扣进入劳动者个人帐户）和个人所得税及其它应扣款项后的工资。社会保险单位缴纳部分应缴给社会统筹帐户，不能直接结算给劳动者，否则就是违法的。
答：公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。最低工资标准及社保缴费最低工资标准的区别：（1）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（2）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，...
答：为了降低企业的用工成本，各地都下调了社保费用的费率，而有些公司是按最低工资交纳社保的，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。下面由我为读者进行相关知识的解答。一、公司按最低工资交社保合法吗 1、依据我国法律的规定，用人单位为职工...
