我是一个短期工，签一个月合同但是因为家里有事没干满要离职，厂里不批怎么办，我现在已经被上报自离了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
因为我家里有事，必须请假一个月，用人单位不批准，要我办理离职手续，我该怎么办呢
按照劳动法规定，劳动者可以单方面解除劳动关系，但是要提前一个月通知用人单位，你是短期合同，与对方协商没有结果，可以单方面解除劳动关系 ，工资必须结清，如果用人单位拖欠工资你可以带着证据去单位所在辖区政府劳动监察大队报案，一般都可以解决的。
找老板找人力资源，他要不报批的话就在他的办公室里蹲着不走，只有他批完了你再走，同时就给他说不批就举报他。
并不能够擅自离职，如果你擅自离职的话很多时候就不会有工资的，必须要和你工作的主管好好沟通一下
工厂不批，你就只能自动离职
自动离职工厂是可以不给你工资的
这个你要去考量一下家里的事情，到底需不需要回去
我是试用期,签了劳动合同,领了一个月工资后想辞职,
答：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职...
有事不能工作了但是签的合同要提前一个月辞职,有办法立刻辞职吗?_百度...
答：在此期间，职员必须正常上班。否则，公司可以充分承认员工的缺勤，并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满一个月，但也不能认为要求员工填满一个月是无理的要求。甚至，我见过工人在辞职报告中有过30天后离职、雇主立即解除劳动合同、最终不被支援的判关于离职证明，根据法律规定...
我跟公司签订了劳动合同,找合同中约定的报酬是一个月4千,但是实际发放...
答：问：我跟公司签订了劳动合同，找合同中约定的报酬是一个月4千，但是实际发放的工资没有这么多，我该怎么办？答：君同法律在线咨询为您解答 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉...
短期工需要注意什么
答：法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴...
我妈是一个临时工,签了兼职合同,但是没签劳动合同,现在企业辞退,按照...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.如果企业要辞退您母亲，应该有经济补偿金。法律依据见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
短期工离职申请怎么写
答：这也是我萌生去意最直接的原因。哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。此致 敬礼 辞职人：xx xx年xx月xx日 ...
短期工需要签订劳动合同吗
答：短期工要签劳动合同，属于非全日制用工的，可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动...
短期劳动合同一般多久
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。短期工有为期一天或多天，一个礼拜或一个月，时间不定，一般是1-6个月。劳...
我在餐厅上班做半个月了昨天刚签了劳动合同,但是我又不想干了 他们说...
答：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
短期工压工资怎么办
答：3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订...
一、违约金的情况在你们的合同中应该有规定的，不能单方面的执行。如果你们订立的合同没有具体的规定，那么单位做法是违法的。二、请假呗扣款，记旷工。首先你是写了请假条没有？如果有的话，那么单位的处罚就缺乏依据，如果没有写请假条，只是口头上，那么单位处理你是有处理的隐秘性的。三、合同中是否遵循了劳动法相关规定，如：作息时间；工资发放；社会保险；如果没有，那么这个合同部分是无效的。届时，你准备好：1、你的工资条、罚款单、请假条、工卡；2、该企业的营业执照复印件，可在单位驻地的工商局打印；3、你的身份证，原件及复印件；4、必要的证人；看到你的情况，该单位有明显的违法嫌疑，你可以携带上述资料到你所在地市的劳动和社会保障局（劳动局）予以投诉，申请劳动仲裁。现在进行劳动仲裁又不花钱了，你可以去申请的。主要投诉的项目：1、合同情况，（因没有看到你的合同不能帮你）是否涉及到社保、作息时间及工资发放等；如果有的项目没有，可以要求单位予以赔偿；2、你的处罚情况，主要是：请假处理的问题；你急辞职不能算，因为是你愿意的。因为不知道你的具体情况只能帮到你这里了。。。如果真像你所说这样，你准备好相关资料按照我说的去做吧！
最好～与单位协商。
如果不成直接走人就可以
如果有劳动合同的，不想回来的，回到家寄一个解除劳动合同通知书即可
不需要批准
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照劳动法规定，劳动者可以单方面解除劳动关系，但是要提前一个月通知用人单位，你是短期合同，与对方协商没有结果，可以单方面解除劳动关系 ，工资必须结清，如果用人单位拖欠工资你可以带着证据去单位所在辖区政府劳动监察大队报案，一般都可以解决的。
找老板找人力资源，他要不报批的话就在他的办公室里蹲着不走，只有他批完了你再走，同时就给他说不批就举报他。
并不能够擅自离职，如果你擅自离职的话很多时候就不会有工资的，必须要和你工作的主管好好沟通一下
工厂不批，你就只能自动离职
自动离职工厂是可以不给你工资的
这个你要去考量一下家里的事情，到底需不需要回去
答：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职...
答：在此期间，职员必须正常上班。否则，公司可以充分承认员工的缺勤，并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满一个月，但也不能认为要求员工填满一个月是无理的要求。甚至，我见过工人在辞职报告中有过30天后离职、雇主立即解除劳动合同、最终不被支援的判关于离职证明，根据法律规定...
答：问：我跟公司签订了劳动合同，找合同中约定的报酬是一个月4千，但是实际发放的工资没有这么多，我该怎么办？答：君同法律在线咨询为您解答 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉...
答：法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.如果企业要辞退您母亲，应该有经济补偿金。法律依据见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
答：这也是我萌生去意最直接的原因。哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。此致 敬礼 辞职人：xx xx年xx月xx日 ...
答：短期工要签劳动合同，属于非全日制用工的，可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。短期工有为期一天或多天，一个礼拜或一个月，时间不定，一般是1-6个月。劳...
答：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
答：3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订...
