装修工人不好好干活怎么办？
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。这段话在我看来，它是有一定道理的。这是从员工角度去思索为何会不想做好手头的工作。换位思考一下，从老板角度去看，无非就是薪酬制度和员工个人综合素质问题。
薪酬制度
很多时候，我们都知道员工会长久地为一家公司卖命干活，一是为钱，一是为情。简单点，就是这份工作是他心仪的。可能是因为足够的酬劳报答，可能是因为足够好的员工福利，可能是因为和公司的交情深浅。但是，说到底，完善的公正的公平的薪酬制度才能长久地解决这些问题。一分耕耘一分收获。如果付出的总是不和得到的成正比，长此以往，有一方总会觉得亏，久而久之不好好干活是没办法中的下下策了。
2.员工个人综合素质
一个是员工自身能力问题，要么这份工作他做不来，要么这份工作他懒得做，基于这两点，结果只有两个，要么调岗，要么辞人。
一个是态度问题，可能因为某些外因或内因或没有缘由，他的工作态度就是懒散，这种员工就需要请去好好谈话，有问题就协商解决，没有问题仅个人因素的，就可以让他卷铺盖走人了。
我们都知道人与人的关系，贵在以诚相待。相信老板和员工的关系也是如此简单。有问题就解决问题，至于那些总是带麻烦给别人的，总会有相应的处理结果等着他。这是因果关系。
你好，这个要看你是找的装修公司还是游击队了。
如果是装修公司的话你完全可以投诉到他们公司
如果是游击队的话就和他们的工头交流。
装修工人都有工头负责的，可以直接去找工头谈谈这件事情，用不给结钱来威胁工头，工头一定会妥协。至于说是辞退工人，还是换人来干，那就是工头的事情了。
正常来讲，一个好的团队，为了自己的声誉问题，为了好的口碑，为了能接到更多的工作，都是会好好干活的。如果他们不好好干活，可能问题会出现在工头或者客户这方面。先来说工头吧，工头是这些装修工人的领导。如果工头总是对这些工人非打即骂，而且给钱还少，非常吝啬，但是这些工人又暂时没有其他的渠道接到工作，也只能忍受。不过这种忍受会转变为怨气，进而影响自己的工作。
我们可以先调查一下是不是这种情况导致工人不好好干活，如果是的话，可以直接告诉装修公司的管理人员换一批人，或者辞退工头，让装修公司负责，否则就要打官司，或者要求退还订金。装修公司为了自己的声誉，肯定能够处理好这种事情。
再就是客户自己的态度或者一些做法引起了工人们的不满，比如吆五喝六，不合理的要求提太多，价格压太狠，这些都会导致装修工人的情绪反弹。所以，如果是这种原因，客户自己必须要检讨下自己，要跟工人们道个歉，多给工人们买些水和饮料之类表达诚意。否则即便是换了别的团队，客户还是这样的态度，可能还会是同样的问题。
总之，工人不好好干活的原因一定要弄清楚，这样才能够对症下药解决这个问题。否则，如果只是单纯暴力把人赶走，可能不仅会拖延工期，还会在装修工人业内造成不好的影响，导致有钱没人赚，有活没人接，那就后悔莫及了啊。
首先装修工人不好好干活，职责一定是在于装修工人的，可以试着先进行警告或者对装修主管进行举报。在协商之后再看下一步动作，如果工人好好工作那是最好的。如果最终闹翻或者工人在不情愿的情况下进行工作，切记完工之后需要请外面的质检进行检查，防止工人在房子装修上使坏。这很重要。
装修工人，是你找来的，他们是来干活的。他们有义务干活，而且你是老板，是给他们开工资的，你有权利和义务让他们干活。他们拿了你的钱就应该给你干活。
你是受到保护的，你不要怕他们，跟他们好好说，实在不行，就和他们领导说，投诉他们。他们拿了钱就应该帮你干活。
装修的工人是你雇来的，所以你可以对他们进行一定的指导。他们的工作令你不满意，你可以直接找包工头进行你提意见，让他买进，行工作的调整，但是如果憋住不说的话，他们可能会觉得你很好欺负，继续肆意妄为，这样的话，你们家的工作就会越拖时间越长，反而应该变得强硬一些，让他们赶紧给你干活儿。
我觉得这件事情非常的好处理，首先在家里你要派一个监工，好好监督这些公安的工作，这是很直接的一个办法了，还有就是给他们定下一些工作的流程，规定他们哪几天必须把那些活做完。做不完就可以克扣他们的工资，用工资去威胁他们，这样他们就会好好的干活了。对于这种经常来拖延时间不干活的工人，这样可以起到非常好的效果。
答：警告，相应的扣一点工资，如果还出现这种情况，直接开除。。
答：包的工地，但是工人干活慢，有什么好的方法解决吗？我觉得：如果付给工人的工资比较合理，工人干活还是慢，应该想办法调动工人工作的积极性，可以采用激励机制，对工作表现好，工作量大，成绩突出的工人给予绩效奖励。不能让工人们吃大锅饭，要奖罚分明，这样就能够有效地提高工作效率，加快工作进度，就能够...
答：2、油漆工：木工的活直接影响到油漆工的活，如果业主让木工做了一个稍微复杂的木制品，那么接下来吃苦的就是油漆工，当然这时候油漆工的工钱还真不好定，要低了活太难干，要高了业主又不给开，这就出现了一个很奇怪的现象，有时候给钱油漆工也不会选择去干活，所以现在油漆工的活也越来越难干。3...
答：员工的离职原因多种多样，但最根本的往往归结为两点：一是薪酬不满意；二是心理感受不佳。这些都反映了他们对工作的不满。员工在离职时会精心挑选理由，以避免直接指出管理上的不足和你对他们的失望。这段话揭示了员工不愿意认真工作的心理状态。从管理者的角度看，员工不愿好好工作可能与薪酬制度和员工...
答：你这老板做的也太那什么了吧，当你知道他没心上班时，可以找他谈或直接让他走，而你选择这做法很不理智
答：」人们常藉私生活的往来， 进行人与人间的彼此联系，而这样的联系对团体生活具有极大的影响力， 常让人面临不少困扰。 在私人性的交际应酬之中，有许多是无意义且不必要的。 有时实在是觉得没营养、没趣，又浪费时间， 可是因为怕被同事冠上个「不合群、高傲的家伙」， 不知道该怎么拒绝...
答：简单点，就是这份工作是他心仪的。可能是因为足够的酬劳报答，可能是因为足够好的员工福利，可能是因为和公司的交情深浅。但是，说到底，完善的公正的公平的薪酬制度才能长久地解决这些问题。一分耕耘一分收获。如果付出的总是不和得到的成正比，长此以往，有一方总会觉得亏，久而久之不好好干活是没办法...
答：换个岗位分开，每个人有每个人的干活顺序为什么要听他的，
答：装修工人其实不愿意被人盯着干活，即便他们只是个干活的，一是信任，另一个他是专业的，而你不是，有些事情你来指手画脚，不如他来解决来的效率更加高。三五天去一次还是很有必要的。现在装修这行虽然比之前的时候要透明很多，但是很多材料、做工还是有不同的。所以业主如果有空还要去把把关，最好是...
答：说出你的不满。 要是还不改正。 就解雇。 直接说
