有的公司不断的把优秀员工排挤走，又不断招新员工，这里面有什么样的真相？
每年， 很多企业都面临着员工的辞职，员工离职的时候，有的企业也不选择挽留，甚至因为种种原因，把老员工挤走，认为招聘网站上很容易招聘到，几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:
一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。
二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，是一种损失，企业不断流失老员工，又不断培训新员工，这样无形中增加企业的成本。公司老员工也是经过公司一直的培训，也掌握公司的业务信息，尽管新员工比较有学习精神，但是没有老员工带着，还是难以为企业所用。
三、老员工工作积极性不高。有的老员工倚老卖老，完全没了积极性，对于工作，没有创新精神，还停留在原地，很多新员工一进公司那种激情，会被老员工的惰性影响，变得越来越懒，所以部分老员工公司也是炒了，起到警告作用。
其实，每个企业都应该有一套成熟的管理模式，人员频繁流动的企业难以走得更远，好的老员工应该得到重视，因为人才才是企业的第一生产力。
对于一个公司，总是喜欢把优秀的员工排挤走，然后又在不断的招人，只能说明这个公司领导的目光短浅，这样做的原因也很直接，就是为了节约企业成本，因为优秀的员工说需要支付的薪酬也是很高的，而他们觉得好的员工所完成的工作，作为一个新人也可以完成。
所以企业在不断的流失人才，最后也会因为自己的经营不当，管理不善而破产倒闭。这样的企业员工也不会有太大的发展，甚至在员工的心中想要稳定，也不愿意去做的更好，因为他们知道当自己的薪酬过高的时候，也将是自己受到排挤的时候。
我曾经真的经历过这样的单位，因为是绩效工资，每年年底评价高的员工，就会进行工资的提升。而那些工资高的员工，都会慢慢的被各种方法所辞退，其实在大家心里都很明白领导心里的想法。而我并不是被他炒鱿鱼，而是主动辞职，因为我害怕有一天为了这个公司付出很多之后，辛辛苦苦这么多年还会被开除。
如果真的是那样，心里真的会很心寒的。所以当那些不断在招聘员工的企业，而且一直都没有停止的，这个企业肯定是存在最大的问题。而相对于那些好的企业根本都不会去招聘员工，因为根本没有人才流失这么一说。
这样的公司，职场里水一定很深，想必也不是一个朝阳公司了，把优秀的员工挤兑走，当然是为了保全那些平庸之人在公司的地位了。
优秀的员工无论在哪儿都是会发光的，所以只要自己的能力够，业绩突出，很容易就被大老总们赏识，那之前坐在二把手或者小管理层的人们，就开始自危了，并且一般这样的人，都是能力不太强，但一肚子坏心眼的人。
如果管理层的人能力很强，他才不会在意手下再多一个优秀的人，会给自己带来什么危机，相反还会很高兴终于来了个能帮自己一把的人，所以能把优秀员工挤兑走的团队，一定不是个上进优秀的团队。
将优秀员工挤兑走之后，因为工作确实没人做了，所以就得赶紧再招人进来，如果招进来的是个自制平庸，且甘于在这种职场环境下工作的人，那就会划到他们这个阵营里，这样既彰显的了管理层的能力，又能让自己在这里生存下去。
如果不巧招来的还是个优秀的人，那他们还会再将这个优秀的人挤兑走，直到招来一个上述之人，这样才会构建一个平衡稳定的平庸团队。
这样的职场真相，是很多人都在经历的事情，如果你已经有了一定的工作经验，那不要紧，离开这样的团队就是了。
最可怕的是那些初入职场的小孩子们，如果一开始就学了很多这样的事情，那他今后的职场道路，只会越走越低，越来越自怨自艾了。
公司不断招工，怕优秀员工顶替主管的位置，二是骗补贴，上面补贴三个月，到员工只有二个月或一个月，新会二轻机械厂就是这样
我觉得因为是优秀员工的工资会比较高，能力比较强。
公司是最看重员工能否给公司带来实际利益的了，如果优秀员工明明可以给公司立下匹马功劳，还被挤走，我觉得是这个公司不太靠谱。
我认为有些领导是因为害怕优秀的员工会威胁到自己的位置吧。
答：这种元老级尽管说出来得话，尽管有时体现是指真的是状况，可是针对任何一个老板而言，那样的话听上去全是十分吱吱声的，必定会造成老板的不悦，这类分歧日积月累，常常便会变成老板把出色员工赶跑的动因。管理人员用工不当，他不能让出色员工在本公司寻找属于自己的新天地，充分运用本身能力并得到应该有...
答：对于一个公司，总是喜欢把优秀的员工排挤走，然后又在不断的招人，只能说明这个公司领导的目光短浅，这样做的原因也很直接，就是为了节约企业成本，因为优秀的员工说需要支付的薪酬也是很高的，而他们觉得好的员工所完成的工作，作为一个新人也可以完成。所以企业在不断的流失人才，最后也会因为自己的经营...
答：优秀员工的流失给公司带来的损失，很多人觉得是肯定的，其实，不完全是。当然会有损失，但不会到老板无法接受的程度！管理良好的公司通常有健全的系统和知识管理。员工不容易把属于公司的知识灌输到他们的头脑中。结合标准化运作和全面系统的工作人员培训，旧工作人员离职，新工作人员培训后不久将能够上岗。
答：职场中总是有一些规则扰乱了你的思维，百思不得解。一个公司为什么会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？这个问题，处的位置不同解答肯定不同，就像《我的前半生》中唐晶说的那句：“等你做到我现在的位置，你才有资格评论我的为人处世！”不在其位，有时真的不能理解当事人的决定。曾经我也负责...
答：回到问题本身，既然一个只要60分就能满足市场需求的岗位，你做到了90分，却又没有达到100分这个不可或缺的层级，那老板多付出的30分成本，从哪里收回来呢？你确实比那些60分的员工看起来优秀，但是你的产出投入比却不如哪些人。网友二：这问题我跟朋友聊天经常说，你所谓的优秀员工，只是业绩能力，企...
答：可能是优秀员工的人工成本太高了，招聘新人薪资比较低。
答：让想要提升的新员工感觉有提升空间，工作也就更加卖力，提升生产效益。
答：不是所有的公司都有能力去使用人才的，人才也不可能为所有的公司都带来足够的收益，特别优秀且努力的员工，对自己的定位通常都是要往更高的职场发展的，在实现个人价值不断提高的职业规划的过程中，TA所需要的各种资源远远超过其他普通员工，在一些中小型企业，甚至需要集全公司所有的资源于一身，这种代价...
答：企业长年累月都在招聘，同个工作岗位每天都在招人，新员工不断的入职，老员工相继而走，是企业留不住人，还是老员工不值得留在企业继续工作？很多企业宁愿不断的招聘新员工，也不留在老员工，一般有两点可以体现，现实却很扎心：01.领导想大换血，把新员工用成的班底 有些时候公司的一些老员工以为...
