教你如何应对办公室最讨厌的极品
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
1.
办公室里有个极品，在公司做了三四年，仗着跟主管有点亲戚关系，在平级及下属面前，整天顶着一张僵硬的脸，说话尖酸刻薄，颐指气使，又爱打小报告。
在高层面前，却是晴空万里，谈起工作来滔滔不绝满口“我认为……我认为……”，显得自己什么都懂、什么都知道。
王力舟很“幸运”地被安排到极品所在的部门。第一天进去的时候，力舟陆续跟大家打招呼见面，极品就一脸正经地对力舟说：“欢迎，欢迎”。力舟察言观色，心想这个同事挺严肃的，估计不太好相处。
果不其然，极品当天上午就丢了一大堆工作规章和制度给力舟学习，还说下午要考试，提醒力舟务必引起重视。力舟就像是神经被刺了一下，立马拿起资料死记硬背，连中餐都没去食堂吃，午休时间也不敢打盹，生怕下午考试不过关。
下午极品出门办事，考试取消。力舟长长地吁了一口气，以为事情就此告一段落。一个星期后，极品忽然把力舟喊进办公室，从抽屉里拿出公司规章制度，给力舟来了个突击检查。
可想而知，力舟捱了极品一顿劈头盖脸的训斥，更悲惨的是，力舟一脸委屈地从办公室出来，手里还捧着一叠厚厚的资料。原来极品安排力舟写一篇部门工作计划，具体数据和内容就从那叠资料中筛选。
带着将功补过的心情，力舟奋笔疾书，加班加点。遇到棘手的问题，由于同事也不熟悉情况，力舟没法，只好胆战心惊地去请教极品。
力舟去的不是时候，正好赶上极品正在聚精会神地玩手机。可能是游戏没玩尽兴，极品讲话很凶，脸很臭，随便打发几句便将力舟支出了办公室。
力舟只好独立完成计划案，数据可能找得也不齐整，关键是极品后来也把关不严，她原封不动地把计划案交到主管领导那，结果当然是被领导批得很惨。
计划案其实跟力舟的关系不大，领导是要求极品亲自查问题、找数据、列计划，极品本身工作能力有限，又不敢使唤其他有能力的同事，担心被发现又丢面子，所以只好捏力舟这颗软柿子。
气场不对，做什么都是错的。接下来的一个月，极品就没有给过力舟好脸色，工作中随时都能挑出一大串毛病。力舟很郁闷，心中有苦难言。
2.
跟朋友们讨论办公室的极品，人神共愤的极品还不少——
“最近我在办公室，莫名其妙地被两三个同事放冷箭，搬弄是非，惹得领导还信以为真。”
“办公室里的几个人，背着我搞小团体，报假发票套取公司资金，还生怕我知道，有时候我真想捅到领导那里去。”
“办公室里关系太复杂，小人得志，能有什么办法，每天早晨醒来想到要去办公室就犯愁。”
“我只能把他们当空气，可是想着要跟他们一起呼吸，就觉得恶心。”
……
那么有什么绝招对付极品？大家的办法五花八门——
“你就无视她，她说的每一句话你都当做放屁，压根就不care，她也拿你没办法。”
“把他的腿打个结，用力一拉，直接让她的眼珠子凸出来，脱掉臭袜子，塞进他嘴里。”
“应该暗地里对付他，不用致命，但是也要够他痛个大彻大悟就行。”
“纠合其他同事起义，掀翻他，自己做领导。”
“大度一点，接受极品的局限性。”
……
极品通常都有一个自己不在意，但是其他人都心知肚明的特征，就是自我感觉良好。极品特别擅长自以为地认为，世界是必须围绕他们转的，公司少了他们是难以继续运转的，其他人最好是能够唯他们的马首是瞻。
其实，极品跟普通员工无异，如果不是念在他们有背景或者有资历的份上，压根就没人愿意搭理他们，谁知极品还真拿自己当回事，离开了公司谁也别指望认识谁。
不过，同在一个屋檐下，低头不见抬头见，工作绩效可能随时与极品搭上关系，光明前景可能随时与极品扯上联系，要与极品和平友好共处，还不得不想方设法，兵来将挡水来土掩。
3.
我也遇到过极品，总结了一份“闪、转、腾、挪”的四法则来对付极品。
第一，闪。 如果你是个新人，没有心机，没有资历，又没有后台背景，遇到极品最好能闪则闪，躲得远远的。毕竟你的内功永远没有极品深厚，随时都有可能被余弹给中伤。若被极品正面击中，百分百没得好脸色给你看。
心不宽体不胖的你，估计一整天都要被负向情绪笼罩，工作效率更是接近于零，到时候引发连锁负效应，反而影响你在全体员工面前的形象。
第二，转。 “紫罗兰把它的香气留在那踩扁了它的脚踝上，这就是宽恕。”宽恕，是对付极品的高境界，大度一点，不跟极品置气，愤怒转宽恕。
极品可能也是无意识的，极品的思维被局限了，你一直耿耿于怀、放不下所受的委屈，你钻进极品的思维世界里，那你就输了。
有位道行高深的姐姐，在面对极品的无端指责时就做得特别大度，任极品各种“三字经”出来，她也依然骂不还口，不去理会，相信公道自在人心。
“忍耐不是懦弱，而是宽容；退让不是无能，而是大度。有时候别人对你恶语相辱，以牙还牙的方式可能只会让事情变得更糟，整个公司也许因为我俩鸡飞狗跳，反而伤及自己在上级领导心中的形象。”这是姐姐的心里话。指责她的那位极品后来被调离原岗位，而大度的姐姐现在成了单位的中坚骨干。
所谓“面对伤害，也许有的人会针锋相对骂回去，而聪明的人却将伤口隐藏起来自己愈合”，就是这样的道理。
如果这个时刻，恰好被极品烦扰，在他们制造流言和打击的时候，我们也觉得无奈、悲伤，甚至愤懑，先让自己平静下来，宽容一点，不轻易丢失了自己的风度。
第三，腾。 如果你再三忍受，也无济于事，那抱着“鱼死网破”的决心跟极品折腾一回。当然折腾的前提是你没错，纯属极品无端指责。毕竟任何想法都有其来由，任何动机一定有诱因。
如果确实是你错，那你就愿赌服输。如果是对方故意挑刺，而且再而三的刺激你，你深呼吸、微笑、宽容，别人仍然不放过你，那你可以在有理、有节的基础上，采取有目的、有计划的反击，但是要注意掌握反击的主动权。
力舟做了一次漂亮的反击战，不过是她在那家公司做满一年、也忍受了极品一年的臭脾气之后，跳槽去了一家新公司做品牌总监。她离开的那一天，将手机拍摄到的极品上班时间不务正业的证据全部上传到公司的微信大群，然后搬着文件箱头也不回地出了大楼，后面传来嘘声一片。
第四，挪。 就是跟力舟一样，实在忍受不了极品，你折腾不赢她，她也不会走，那只好麻烦你自己慢慢变强大，甩一甩头挪个新单位了。
有个极品同事怎么相处?
答：但在职场中却不能这样，不管我们有多讨厌一个人，都要打起精神与之沟通，在职场中最可怕的不是勾心斗角，而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢（我行我素），最终被团队孤立，一旦到了那种境遇，就很容易被淘汰掉，所以想办法尝试与同事沟通，用沟通来拉近彼此的距离，并且以此来培养默契和信任度，...
该如何与极品领导相处?
答：想跟领导好好相处的话，需要与他建立信任关系，消除他的恐惧感，多夸赞强调他目前在工作上获得的成就。他喜欢提以前自己多么优秀，完全可以顺着他说领导真是厉害啊，让他的自信心，你自己的日子也好过。提供反馈的时候要小心，避免被上司视为批评，感到威胁。有意见尽量私下跟上司说，千万不要当着其他...
...怎么办?虽然是同事,我压根之前就不认识,办公室十几个人了。最近我...
答：这种人每个单位几乎都有，权当是个笑话吧，等他拿习惯了就离犯罪不远了
办公室对面坐了个28岁的极品男人。个人情绪不好总是对我发泄,面对这样...
答：如果真的只对你如此，那可要恭喜你---这家伙没准对你有意思哦！话说回来，其实大家都挺不容易，他也未必就是你看到的那么可恶，学会宽容与理解，这才是获得欢乐人生的秘诀，你不跟他对戗估计他也拿你没什么好办法吧？生气可是会让人衰老的，Keep smiling any time,please！
办公室遇到奇葩同事怎么办
答：同时还应该帮同事分析这件事。有没有更好的解决方法，自己能否帮的上忙等等。我想处理同事之间的关系能做到以上几点其实同事之间很好相处。不管同事如何做，不管他或她让你喜欢又或者讨厌也好，不管喜不喜欢现在所在的工作环境，都好好干自己的。做一个八面玲珑的好人，准没错。
大家身边有没有这样的极品同事,茶渣随便倒进你的垃圾桶,有什么方法制止...
答：1、把垃圾桶拿开 2、把垃圾桶放他/她那，然后你天天往他/她那边倒茶渣，如果他/她说，你就说：你天天要跑我那倒茶渣，为了让你省点心，我垃圾桶都贡献出来了，还不满足？！
职场:如何应对拍马屁同事
答：我最讨厌任贤齐了，长得脏兮兮的。”张蝶一愣，赶快转舵道：“其实我也不喜欢他。对了，听说你男朋友是个高大帅气的白马王子，什么时候带来让我见见？”小李听了有些不悦：“我不喜欢谈私事。” 张蝶倒是很识相，接道：“晚上有没有空儿，咱们一起去歌厅怎么样？反正是周末，咱们开心唱一夜。”...
办公室来了个极品女同事 我对她示好却被停职
答：办公室来了个极品女同事，你对她示好却被停职，这可能涉及到职场行为规范和人际关系处理的问题。你需要反思自己的行为，了解公司的政策和规定，以避免类似情况再次发生。首先，我们需要明确一点，职场是一个专业的工作场所，而不是一个随意的社交场合。尽管在工作中我们可能会遇到各种各样的人，包括那些...
如何应对办公室小人
答：在办公室里头，如果遇见人背后说你坏话的事，这种事情首先要先保持冷静，不要因为别人的话就丧失理智现实生活中，在公司里，很多人为了自己的利益，会选择在背后说坏话，甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为，遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件事，首先就是让自己冷静...
办公室里有个极品，在公司做了三四年，仗着跟主管有点亲戚关系，在平级及下属面前，整天顶着一张僵硬的脸，说话尖酸刻薄，颐指气使，又爱打小报告。
在高层面前，却是晴空万里，谈起工作来滔滔不绝满口“我认为……我认为……”，显得自己什么都懂、什么都知道。
王力舟很“幸运”地被安排到极品所在的部门。第一天进去的时候，力舟陆续跟大家打招呼见面，极品就一脸正经地对力舟说：“欢迎，欢迎”。力舟察言观色，心想这个同事挺严肃的，估计不太好相处。
果不其然，极品当天上午就丢了一大堆工作规章和制度给力舟学习，还说下午要考试，提醒力舟务必引起重视。力舟就像是神经被刺了一下，立马拿起资料死记硬背，连中餐都没去食堂吃，午休时间也不敢打盹，生怕下午考试不过关。
下午极品出门办事，考试取消。力舟长长地吁了一口气，以为事情就此告一段落。一个星期后，极品忽然把力舟喊进办公室，从抽屉里拿出公司规章制度，给力舟来了个突击检查。
可想而知，力舟捱了极品一顿劈头盖脸的训斥，更悲惨的是，力舟一脸委屈地从办公室出来，手里还捧着一叠厚厚的资料。原来极品安排力舟写一篇部门工作计划，具体数据和内容就从那叠资料中筛选。
带着将功补过的心情，力舟奋笔疾书，加班加点。遇到棘手的问题，由于同事也不熟悉情况，力舟没法，只好胆战心惊地去请教极品。
力舟去的不是时候，正好赶上极品正在聚精会神地玩手机。可能是游戏没玩尽兴，极品讲话很凶，脸很臭，随便打发几句便将力舟支出了办公室。
力舟只好独立完成计划案，数据可能找得也不齐整，关键是极品后来也把关不严，她原封不动地把计划案交到主管领导那，结果当然是被领导批得很惨。
计划案其实跟力舟的关系不大，领导是要求极品亲自查问题、找数据、列计划，极品本身工作能力有限，又不敢使唤其他有能力的同事，担心被发现又丢面子，所以只好捏力舟这颗软柿子。
气场不对，做什么都是错的。接下来的一个月，极品就没有给过力舟好脸色，工作中随时都能挑出一大串毛病。力舟很郁闷，心中有苦难言。
2.
跟朋友们讨论办公室的极品，人神共愤的极品还不少——
“最近我在办公室，莫名其妙地被两三个同事放冷箭，搬弄是非，惹得领导还信以为真。”
“办公室里的几个人，背着我搞小团体，报假发票套取公司资金，还生怕我知道，有时候我真想捅到领导那里去。”
“办公室里关系太复杂，小人得志，能有什么办法，每天早晨醒来想到要去办公室就犯愁。”
“我只能把他们当空气，可是想着要跟他们一起呼吸，就觉得恶心。”
……
那么有什么绝招对付极品？大家的办法五花八门——
“你就无视她，她说的每一句话你都当做放屁，压根就不care，她也拿你没办法。”
“把他的腿打个结，用力一拉，直接让她的眼珠子凸出来，脱掉臭袜子，塞进他嘴里。”
“应该暗地里对付他，不用致命，但是也要够他痛个大彻大悟就行。”
“纠合其他同事起义，掀翻他，自己做领导。”
“大度一点，接受极品的局限性。”
……
极品通常都有一个自己不在意，但是其他人都心知肚明的特征，就是自我感觉良好。极品特别擅长自以为地认为，世界是必须围绕他们转的，公司少了他们是难以继续运转的，其他人最好是能够唯他们的马首是瞻。
其实，极品跟普通员工无异，如果不是念在他们有背景或者有资历的份上，压根就没人愿意搭理他们，谁知极品还真拿自己当回事，离开了公司谁也别指望认识谁。
不过，同在一个屋檐下，低头不见抬头见，工作绩效可能随时与极品搭上关系，光明前景可能随时与极品扯上联系，要与极品和平友好共处，还不得不想方设法，兵来将挡水来土掩。
3.
我也遇到过极品，总结了一份“闪、转、腾、挪”的四法则来对付极品。
第一，闪。 如果你是个新人，没有心机，没有资历，又没有后台背景，遇到极品最好能闪则闪，躲得远远的。毕竟你的内功永远没有极品深厚，随时都有可能被余弹给中伤。若被极品正面击中，百分百没得好脸色给你看。
心不宽体不胖的你，估计一整天都要被负向情绪笼罩，工作效率更是接近于零，到时候引发连锁负效应，反而影响你在全体员工面前的形象。
第二，转。 “紫罗兰把它的香气留在那踩扁了它的脚踝上，这就是宽恕。”宽恕，是对付极品的高境界，大度一点，不跟极品置气，愤怒转宽恕。
极品可能也是无意识的，极品的思维被局限了，你一直耿耿于怀、放不下所受的委屈，你钻进极品的思维世界里，那你就输了。
有位道行高深的姐姐，在面对极品的无端指责时就做得特别大度，任极品各种“三字经”出来，她也依然骂不还口，不去理会，相信公道自在人心。
“忍耐不是懦弱，而是宽容；退让不是无能，而是大度。有时候别人对你恶语相辱，以牙还牙的方式可能只会让事情变得更糟，整个公司也许因为我俩鸡飞狗跳，反而伤及自己在上级领导心中的形象。”这是姐姐的心里话。指责她的那位极品后来被调离原岗位，而大度的姐姐现在成了单位的中坚骨干。
所谓“面对伤害，也许有的人会针锋相对骂回去，而聪明的人却将伤口隐藏起来自己愈合”，就是这样的道理。
如果这个时刻，恰好被极品烦扰，在他们制造流言和打击的时候，我们也觉得无奈、悲伤，甚至愤懑，先让自己平静下来，宽容一点，不轻易丢失了自己的风度。
第三，腾。 如果你再三忍受，也无济于事，那抱着“鱼死网破”的决心跟极品折腾一回。当然折腾的前提是你没错，纯属极品无端指责。毕竟任何想法都有其来由，任何动机一定有诱因。
如果确实是你错，那你就愿赌服输。如果是对方故意挑刺，而且再而三的刺激你，你深呼吸、微笑、宽容，别人仍然不放过你，那你可以在有理、有节的基础上，采取有目的、有计划的反击，但是要注意掌握反击的主动权。
力舟做了一次漂亮的反击战，不过是她在那家公司做满一年、也忍受了极品一年的臭脾气之后，跳槽去了一家新公司做品牌总监。她离开的那一天，将手机拍摄到的极品上班时间不务正业的证据全部上传到公司的微信大群，然后搬着文件箱头也不回地出了大楼，后面传来嘘声一片。
第四，挪。 就是跟力舟一样，实在忍受不了极品，你折腾不赢她，她也不会走，那只好麻烦你自己慢慢变强大，甩一甩头挪个新单位了。
答：但在职场中却不能这样，不管我们有多讨厌一个人，都要打起精神与之沟通，在职场中最可怕的不是勾心斗角，而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢（我行我素），最终被团队孤立，一旦到了那种境遇，就很容易被淘汰掉，所以想办法尝试与同事沟通，用沟通来拉近彼此的距离，并且以此来培养默契和信任度，...
答：想跟领导好好相处的话，需要与他建立信任关系，消除他的恐惧感，多夸赞强调他目前在工作上获得的成就。他喜欢提以前自己多么优秀，完全可以顺着他说领导真是厉害啊，让他的自信心，你自己的日子也好过。提供反馈的时候要小心，避免被上司视为批评，感到威胁。有意见尽量私下跟上司说，千万不要当着其他...
答：这种人每个单位几乎都有，权当是个笑话吧，等他拿习惯了就离犯罪不远了
答：如果真的只对你如此，那可要恭喜你---这家伙没准对你有意思哦！话说回来，其实大家都挺不容易，他也未必就是你看到的那么可恶，学会宽容与理解，这才是获得欢乐人生的秘诀，你不跟他对戗估计他也拿你没什么好办法吧？生气可是会让人衰老的，Keep smiling any time,please！
答：同时还应该帮同事分析这件事。有没有更好的解决方法，自己能否帮的上忙等等。我想处理同事之间的关系能做到以上几点其实同事之间很好相处。不管同事如何做，不管他或她让你喜欢又或者讨厌也好，不管喜不喜欢现在所在的工作环境，都好好干自己的。做一个八面玲珑的好人，准没错。
答：1、把垃圾桶拿开 2、把垃圾桶放他/她那，然后你天天往他/她那边倒茶渣，如果他/她说，你就说：你天天要跑我那倒茶渣，为了让你省点心，我垃圾桶都贡献出来了，还不满足？！
答：我最讨厌任贤齐了，长得脏兮兮的。”张蝶一愣，赶快转舵道：“其实我也不喜欢他。对了，听说你男朋友是个高大帅气的白马王子，什么时候带来让我见见？”小李听了有些不悦：“我不喜欢谈私事。” 张蝶倒是很识相，接道：“晚上有没有空儿，咱们一起去歌厅怎么样？反正是周末，咱们开心唱一夜。”...
答：办公室来了个极品女同事，你对她示好却被停职，这可能涉及到职场行为规范和人际关系处理的问题。你需要反思自己的行为，了解公司的政策和规定，以避免类似情况再次发生。首先，我们需要明确一点，职场是一个专业的工作场所，而不是一个随意的社交场合。尽管在工作中我们可能会遇到各种各样的人，包括那些...
答：在办公室里头，如果遇见人背后说你坏话的事，这种事情首先要先保持冷静，不要因为别人的话就丧失理智现实生活中，在公司里，很多人为了自己的利益，会选择在背后说坏话，甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为，遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件事，首先就是让自己冷静...
