初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校待多少年？待遇如何？
初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校3-5年，一般待遇在6W左右。
教师编制和合同制的具体区别是什么？
一、福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
二、稳定性不同
1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
三、晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
四、退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。
初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校3-5年，一般待遇在6W左右。
教师编制和合同制的具体区别是什么？
一、福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
二、稳定性不同
1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
三、晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
四、退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。
初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校3-5年，一般待遇在6W左右。
教师编制和合同制的具体区别是什么？
一、福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
二、稳定性不同
1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
三、晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
四、退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。
答：入编人员只会被分配到其他单位，而且合同工没有编制，不能转正。其次在待遇方面，合同工也是远远不如入编人员的，所以还是建议合同工的小伙伴去考一个编制，本身自己是有工作经验的，会更有优势，而且在事业单位的工作比较清闲，会有很多富余时间可以利用起来去学习。编外合同制教师稳定吗 ...
答：编制老师属于事业单位人员，相关信息已被收录在国家教育系统，工作稳定性较高。只要不触及重大错误，一般不会被解雇，能够一直享受国家给予在编教师的一切福利。编制老师就是我们常说的铁饭碗，可以根据相关政策进行调动和晋升，这也是大众都想要考取在编教师的一点原因。合同制老师是学校的临时聘用人员，通常会...
答：随着事业单位改革和教师队伍改革相关政策文件下发后,各地也在积极在编制管理、教师队伍管理方面实施各种创新的管理方式和机制,例如编外合同制、编制备案管理等模式,非编制老师中出现了编外合同制教师、校聘老师、临时代课老师等老师的区别。 编外合同制教师虽说是同工同酬,但其实在学校仍然是“弱势群体”。身边的一些朋友...
答：3、政府干预的程度不同：目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。4、管理监督部门不同：临聘教师和合同制教师分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
答：教师能不能转正主要取决于个人，一般来说，编外老师想要转为编内教师，一方面，自己的学历必须达到研究生，在这种条件下，才有机会转正，另一方面，地方必须有相关的政策，在人才引进政策下，研究生通过面试是可以直接给编制的。还有，就是自己个人了，和领导处理好关系，他们才会在政策的允许下，帮助你。
答：3、教师合同工和编制工晋升的不同职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。4、教师合同工和编制工退休后享受的待遇不同合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应...
答：1、在服务期内领导同意后能参加编制教师考试；2、服务期满后你随时可以参加教招考试；3、有特殊规定除外。
答：正常很难，像之前大量的乡村教师就是这类，但是有人有路子，这就是比别人强的优势。
答：值得。编外教师如果能顺利职称晋级，并且同工同酬，可以考虑应聘。合同制教师有时候能拿的工资还是相当不错的。但是会比较累，一般合同制教师都是在私立学校或民办学校，但公办学校也有。合同制教师的工资水平和学校的经济实力以及应聘者个人经验有很大关系。但合同制教师竞争压力大、工作不稳定而且工作量大...
答：1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。3、享受福利不一样。
