临时工受伤了怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-21
法律分析:雇工受伤,赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
法律依据:雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时,雇主应该主动承担赔偿责任。若是由雇佣关系之外的第三人的某些原因造成所雇佣人员受到人身损害的;
索赔权利人可以要求由第三人或者是雇主承担赔偿责任,如果是由雇主先主动承担了相应的赔偿责任之后,可以向当事第三方追求赔偿。
据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入;
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
答:法律分析:如果临时工在工作中受伤,雇主应承担赔偿责任。如果伤害是由第三方造成的,受害者可以要求雇主承担赔偿责任,也可以直接向第三方请求人身损害赔偿。雇主在承担赔偿责任后,可以向第三方追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,雇员在从事雇佣活动...
答:一、临时工受伤了怎么赔偿 1、临时雇佣工人受伤,可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条...
答:(三)如果受害人因伤致残,其因生活需要增加而支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用,雇主也应予以赔偿。因此,除了承担临时工治疗期间的医疗费用、误工费,雇主还应支付住院伙食补助费等其他相关费...
答:临时工因为工作受伤的可以按照人身损害赔偿计算赔偿金,临时工和单位之间是劳务关系,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下:1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,...
答:临时工受伤后的赔偿问题,通常参照人身损害赔偿的相关规定进行。这类赔偿是基于临时工与用人单位之间的劳务关系,而非工伤保险。在此类关系中,如果临时工在工作过程中受到伤害,用人单位应根据以下标准承担赔偿责任:1. 医疗费用:包括医药费、住院费等,应根据实际发生的费用,结合相关凭证和证据确定。2. ...
答:一、临时雇佣工人受伤,雇主需要给予赔偿。二、提供劳务期间,如果因第三人的行为导致提供劳务一方受伤,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,同时也有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方在补偿后,可以向第三人进行追偿。三、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员...
答:雇的临时工意外受伤的,应当由公司赔偿,但如果参加了工伤保险的,那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿,具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。 一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分,只有合同期限的...
答:临时工受伤了怎么赔偿,具体如下:1. 如果临时工在工作过程中受伤,且用人单位已为其缴纳工伤保险费,那么工伤保险基金和用人单位将共同承担工伤保险待遇的费用。2. 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费,那么所有工伤保险待遇的费用将由用人单位独自承担。3. 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇,那么...
答:临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于是劳务关系,不同于雇佣关系;属于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之...
答:分别对应上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。4. 除了医疗费用和生活护理费,临时工在受伤期间的误工费、医疗期间的伙食补助费等也应由雇用公司承担。5. 在处理临时工受伤赔偿时,不应将正式工与临时工的待遇区别对待,他们应享有同等的权利。无论合同期限长短,重要的是确立劳动关系和工伤事实。