离职后公司拖欠工资不给怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-06
法律分析：如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单...
答：离职后公司拖欠工资就可以直接与单位进行协商，如果协商不成的话，那么就可以直接向劳动部门举报，如果劳动部门不予受理的话，那么就可以直接向法院起诉解决，这都是有法律依据的。 一、离职后公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确...
答：离职后，如果公司拖欠工资不支付，首先应尝试与用人单位进行协商，以解决薪资问题。如果协商未能解决问题，可以向所在地的劳动监察大队进行投诉。以下是解决拖欠工资问题的步骤：1. 协商解决：与公司沟通，寻求一致的解决方案，以收回应得的工资。2. 劳动监察投诉：向所在地的劳动行政部门报告情况，通常向当地...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职后公司拖欠合同可以选择与公司商议解决、向法院申请支付令、向劳动仲裁委员会提出仲裁、对于仲裁结果不服可以选在在十五日内向人民法院提出诉讼。 一、员工离职后公司拖欠工资怎么办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文...
答：离职后公司拖欠工资的话，那么先可以与公司进行协商，如果协商不好的就可以向劳动部门举报，如果证据齐全的话也可以直接向法院起诉解决，这样都是可以达到自己请求的目的的。 一、离职后公司拖欠工资怎么办？1、申请调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁 调解...
答：1. 确认劳动关系：保留与公司之间的工资单、考勤记录等证明劳动关系的相关文件，以便在追讨拖欠工资时证明自己的合法权益。2. 沟通协商：在确认劳动关系后，如果公司拖欠工资，首先应尝试与公司老板进行沟通协商，要求公司补发所欠工资。3. 求助相关部门：如果协商未果，应准备好相关证据，向当地劳动局进行...
答：离职工资不给可以报警。一、了解劳动法规 在离职后，如果公司拖欠工资，员工首先需要了解相关的劳动法规。我国《劳动法》明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。员工可以通过查阅相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。二、与公司协商解决 在了解法规的基础上，员工可以尝试与...
答：离职后原公司拖欠工资的可以向劳动仲裁管理部门提出仲裁，并提交有关证据，由劳动仲裁管理部门根据拖欠工资的具体情况来进行赔偿处理，具体情况可以依据法律规定来进行判决处理。 一、离职后原公司拖欠工资怎么办?对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被...
答：离职后公司拖欠工资的处理方法：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。【【法律依据】】《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...
答：1. 确认劳动关系：收集工资条、考勤记录、工作过程中的文件等，以证实劳动关系。2. 拖欠工资应对：- 与老板协商，要求单位补发工资。- 如协商未果，携带相关资料至劳动局投诉。- 直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出拖欠工资的投诉。3. 法律途径：- 向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。- 向当地...
