80后对职场新人寄语：这是一个最坏的职场，也是个最好的职场。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
观点如潮水逆流 唯独心声不息
文 | Jason
四五月的到来，不少即将毕业的大学生都在激烈地讨论着关于答辩、毕业找工作的事情，这个凤凰花开的季节，他们即将离别依然算极为纯净的校园，迈入真正的职场。套用廖一梅曾说过的一句“我们这辈子,遇见爱,遇见性都不稀罕,稀罕的是遇见了解”，稍微改改就变成“迈入职场的新人们，遇见坑，遇见坏都不稀罕，稀罕的是遇见初心。”
初迈入职场的新人们，往往会遇到很严厉的职场“导师”。他一开始可能会吓唬你，在这个环境里，任何事件必须征询于他，或者经过他的同意才能做任何决定。你因此谨小慎微的完成职场“导师”的每一个指令，感觉每每丧失对方的庇护，你就会陷入万劫不复的境地，然而这种情况并没有发生，反而职场“导师”开始越来越让你帮忙做一些工作“分外事”——订快餐、取快递、甚至是接孩子。慢慢的，你越来越像一名老师助教，却慢慢忘记了自己的本职工作依然是要留出足够时间成长的，一些不属于分内的事情，哪怕是面对导师也是可以学会拒绝的。
除了严厉的职场“导师”，职场新人们还会遇到那些神通广大的“热心天王”。往往初入职场，总有同事“善意”的关心你的毕业院校、是否婚配、几任恋人，还非常自来熟得告诉你办公司某某小心眼、某某是老板亲戚，一副知心大哥大姐的模样，但是建议这样的八卦传播源头听听就好，不要再二次传播，因为这类大哥大姐特喜欢搞小团体，如果你一旦觉得信服交心，偷偷告知他你上班第一天对大家感觉如何如何，不用半天，全办公室都传遍了，大家不会觉得他有错，只会觉得初入职场的你是个搬弄是非的人。
哦，对了！卡位中端坐，锅从天上来。是的，黑锅是无时无刻会出现的，小心了。
也许是某个同事劈头盖脸的就怪你，某某方案做错了，某某报价发错了，某某跟客户的资料弄混了，此刻的你，遇到了在学校里从未遇到过的“生命危机”，你会手足无措、你会肾上腺激素飙升，但是呢？其实事情并没有你想象那么严重，重要的是你需要了解出错的环节在哪，然后去做补救措施，最后的话就是记录好流程，避免下次错误。其实职场里面犯错的情况多了去了，哪怕是老手也有失误的时候，新手不熟悉流程的情况下，肯定准备了容错率给大家的，冷静应对，扎实去学，基本上没什么好怕的。
然后呢？堪堪避过了出错处理后，时不时隔壁部门的同事就会推出一些新事件、新事项来找你帮忙，帮还是不帮？你作为一个新人，在线等，急！其实一般情况下，遇到工作事务之间穿插的类似项目、方案的事情，建议对方你现在还做着其他事务，其他可以直接先问你的直接上属意见分配就好；对于属于私人事务的帮忙可以先婉拒，等在职场呆上一两个月熟悉对方之后，才决定要不要去帮忙。
还有还有，复杂的办公室环境怎么破？比如某某领导经常互撕、某某领导经常偏爱一个同事，却把工作都给你做，还骂你？你会觉得非常非常非常不公平！但是，不可否定的是职场也是一个关系圈，其实还真或多或少存在不平等的方面，这也是正常现象。你唯一要做的不是抱怨和大爆发，而是要把这些不平等转化为你努力提升专业技能的能力。
我身边就有这样的真实案例，一个初入职场的女孩子，她的女上司竟然看上了自己的男友，不但把男友抢去了，还在工作上对这位女孩子百般刁难，从不给好脸色看。结果呢？结果女孩子励志得不得了，真的发愤图强让自己的业绩在团队中连续半年排第一，生生爬上了领导的位置，把她的上司&情敌逼到自己离职了。
职场中，权力和出卖关系、出卖肉体的博弈总会如同一张隐形的黑网，虽然你看不到，但它总会存在。你唯一要做的是让自己闪闪发光，尽量让这张网不把你笼罩住。
其实迈入职场虽然有很多黑暗面，但也是不少人人生中最后一个飞速成长的阶段了。想想看，人会有多少次遇到环境和模式巨变，需要全身心投入去改变的呢？第一次是你刚出生的时候，需要竭尽全力去适应学会走路、说话、吃饭；第二次是上学的时候，从父母的羽翼下离开，独自面对十多名老师和好几十名同在一个集体的同学；而第三次，也是最后一次的成长，就是你要离开所熟悉的校园模式，你开始要变成大人的模样，面对客户、面对同事、面对上司，面对那些看不见的“刀光剑影”，还得不断的提升自己的专业技能，充满挑战，也充满机遇。
但身为职场过来人，我比较遗憾是看到周围人在职场的洪流中渐渐忘记了自己当初出发的决心。很多人开始忘记了自己工作的初心，有些人为了微涨的薪水疯狂跳槽；有些人为了爬升上管理层成为了团队中暗中捅刀的“杀手”；有些人沉溺于倒腾各种关系中获利，渐渐忘记了工作的真谛。还有更多的人，逐渐习惯了在平庸的职场里碌碌无为，希望公司永远不会淘汰自己，混到安享退休生活。面对这些，其实大家都不好评价对错，但我只会觉得会有遗憾。
所以最后，只能寄望新一批的职场人：希望你们能在职场中一直遇见并坚守自己的初心，然后让它变得不再稀罕。
- END -
■ 排版｜Renee，这家伙很懒，什么也没留下。
怎么写对职场新人的期许
答：怎么写对职场新人的期许2 期许寄语 1、挫折和失败不可怕，失败说明自己还有欠缺，挫折有时候是激励自己前进的最好动力。我们还年轻，对我们来说，它们不仅是动力，更是挑战。告诉自己：只要敢想，只要肯干，没有什么困难是我克服不了的!2、当你打算放弃梦想时，告诉自己再多撑一天、一个星期、一个...
压力山大解读80后上班族的职场五年之痒
答：80后上班族更容易痒。调查还发现,“80后”上班族比其他时代出生的人更容易出现心理问题,其中31.7%的人存在不同程度的问题。显然,这是一个与工作的“五年之痒”高度相关的问题。因为“80后”和职场新人几乎是同一批人。那么,是因为他们初入职场,还是因为他们是80后,心理健康问题比其他人更严重呢?罗丹更倾向于认为这...
最近发现职场中80后越来越少,基本都是90后了,80后都去哪了呢?_百度知...
答：当然这个和公司以及部门性质有关，除了因为公司是互联网人工智能AI，更因为产品是英语，面对大比例的成人群体，其中25岁—30岁职场白领居多，他们也大都是90后，招聘同龄人，彼此所处的人生阶段差不多，聊天更方便，更有共鸣和感同身受。职位升迁是一个从量变到质变的过程。80后们经过了5年，甚至15年...
90后的职场新人为什么会这么任性,说走就走?
答：一份工作喜欢就做，不喜欢就换，这没什么大不了的，因为，90后没有70、80后那么大的压力。基于父辈们的努力奋斗和处于一个美好的年代，90后已经没有父辈们那样白手起家的压力。没有生活压力的情况下，至于工作稳定不稳定这件事就变得没那么重要。对于离职的原因，现在90后职场新人也是特别的“任性”，“...
职场新人应不应该讨好领导呢?
答：第一，现在的职场，都是凭实力来说话，与你讨不讨好领导关系并不大。过去在国企吃大锅饭，干好干坏一个样，能不能加薪升职，都要由领导说了算，那当然要把领导的马屁给拍顺溜了，别到时候给咱穿个小鞋。但是现代化企业的用人机制、考核机制、选拔机制的变化日益完善，那些靠奉承领导混日子，没有过硬...
那些频繁换工作的人后来都怎么样了?
答：2、 结局二：“职业跳蚤”，越跳越糟这种跳槽的结局是最糟糕的情况，但在很多职场人，特别是职场新人身上却十分普遍，频频跳槽却依旧找不到“归宿”，是很多职场人，特别是职场新人的通病，这种频繁“试错”式的跳槽，会给个人职业生涯带来很多的危害。作为一个单位招聘...
公司带新人最烦的是什么?
答：公司带新人最烦的是什么？1、不懂装懂类型 职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。2、将错就错类型 一个...
为什么不想带新人?
答：不要总是试图挑战人性，结果只能是失败。6.保持沟通。管理者带人要主动沟通，虽然很忙，但这种主动对新人而言既是一种重视，更是一种尊重。等着新人主动过来找管理者汇报工作，性质会发生完全改变。这样也会让新人和管理者之间有较大的鸿沟甚至隔阂。7.人性化关怀。管理者对职场新人人性化关怀，这是最...
职场新人感悟简短
答：职场新人感悟简短,作为一个职场新人,不管工作好与坏,都会有不同的感悟,下面,我为大家整理了一些关于职场新人的感悟,分享给大家,一起学习,一起成长,希望大家在职场上前程似锦。 职场新人感悟简短1 没有一份十全十美的工作,好工作是做出来 正如没有一个十全十美的人,一份工作也难以十全十美。甲工作还不错,...
职场的语录摘录
答：职场暴风雨其实就是对你的最好考验和磨炼。 47、职场上真正的爱情,不是一见钟情,而是日久生情;真正的缘份,不是上天的安排,而是你的主动;真正的自卑,不是你不优秀,而是你把她想得太优秀;真正的关心,不是你认为好的就要求她改变,而是她的改变你是第一个发现的;真正的矛盾,不是她不理解你,而是你不会宽容她...
文 | Jason
四五月的到来，不少即将毕业的大学生都在激烈地讨论着关于答辩、毕业找工作的事情，这个凤凰花开的季节，他们即将离别依然算极为纯净的校园，迈入真正的职场。套用廖一梅曾说过的一句“我们这辈子,遇见爱,遇见性都不稀罕,稀罕的是遇见了解”，稍微改改就变成“迈入职场的新人们，遇见坑，遇见坏都不稀罕，稀罕的是遇见初心。”
初迈入职场的新人们，往往会遇到很严厉的职场“导师”。他一开始可能会吓唬你，在这个环境里，任何事件必须征询于他，或者经过他的同意才能做任何决定。你因此谨小慎微的完成职场“导师”的每一个指令，感觉每每丧失对方的庇护，你就会陷入万劫不复的境地，然而这种情况并没有发生，反而职场“导师”开始越来越让你帮忙做一些工作“分外事”——订快餐、取快递、甚至是接孩子。慢慢的，你越来越像一名老师助教，却慢慢忘记了自己的本职工作依然是要留出足够时间成长的，一些不属于分内的事情，哪怕是面对导师也是可以学会拒绝的。
除了严厉的职场“导师”，职场新人们还会遇到那些神通广大的“热心天王”。往往初入职场，总有同事“善意”的关心你的毕业院校、是否婚配、几任恋人，还非常自来熟得告诉你办公司某某小心眼、某某是老板亲戚，一副知心大哥大姐的模样，但是建议这样的八卦传播源头听听就好，不要再二次传播，因为这类大哥大姐特喜欢搞小团体，如果你一旦觉得信服交心，偷偷告知他你上班第一天对大家感觉如何如何，不用半天，全办公室都传遍了，大家不会觉得他有错，只会觉得初入职场的你是个搬弄是非的人。
哦，对了！卡位中端坐，锅从天上来。是的，黑锅是无时无刻会出现的，小心了。
也许是某个同事劈头盖脸的就怪你，某某方案做错了，某某报价发错了，某某跟客户的资料弄混了，此刻的你，遇到了在学校里从未遇到过的“生命危机”，你会手足无措、你会肾上腺激素飙升，但是呢？其实事情并没有你想象那么严重，重要的是你需要了解出错的环节在哪，然后去做补救措施，最后的话就是记录好流程，避免下次错误。其实职场里面犯错的情况多了去了，哪怕是老手也有失误的时候，新手不熟悉流程的情况下，肯定准备了容错率给大家的，冷静应对，扎实去学，基本上没什么好怕的。
然后呢？堪堪避过了出错处理后，时不时隔壁部门的同事就会推出一些新事件、新事项来找你帮忙，帮还是不帮？你作为一个新人，在线等，急！其实一般情况下，遇到工作事务之间穿插的类似项目、方案的事情，建议对方你现在还做着其他事务，其他可以直接先问你的直接上属意见分配就好；对于属于私人事务的帮忙可以先婉拒，等在职场呆上一两个月熟悉对方之后，才决定要不要去帮忙。
还有还有，复杂的办公室环境怎么破？比如某某领导经常互撕、某某领导经常偏爱一个同事，却把工作都给你做，还骂你？你会觉得非常非常非常不公平！但是，不可否定的是职场也是一个关系圈，其实还真或多或少存在不平等的方面，这也是正常现象。你唯一要做的不是抱怨和大爆发，而是要把这些不平等转化为你努力提升专业技能的能力。
我身边就有这样的真实案例，一个初入职场的女孩子，她的女上司竟然看上了自己的男友，不但把男友抢去了，还在工作上对这位女孩子百般刁难，从不给好脸色看。结果呢？结果女孩子励志得不得了，真的发愤图强让自己的业绩在团队中连续半年排第一，生生爬上了领导的位置，把她的上司&情敌逼到自己离职了。
职场中，权力和出卖关系、出卖肉体的博弈总会如同一张隐形的黑网，虽然你看不到，但它总会存在。你唯一要做的是让自己闪闪发光，尽量让这张网不把你笼罩住。
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但身为职场过来人，我比较遗憾是看到周围人在职场的洪流中渐渐忘记了自己当初出发的决心。很多人开始忘记了自己工作的初心，有些人为了微涨的薪水疯狂跳槽；有些人为了爬升上管理层成为了团队中暗中捅刀的“杀手”；有些人沉溺于倒腾各种关系中获利，渐渐忘记了工作的真谛。还有更多的人，逐渐习惯了在平庸的职场里碌碌无为，希望公司永远不会淘汰自己，混到安享退休生活。面对这些，其实大家都不好评价对错，但我只会觉得会有遗憾。
所以最后，只能寄望新一批的职场人：希望你们能在职场中一直遇见并坚守自己的初心，然后让它变得不再稀罕。
- END -
■ 排版｜Renee，这家伙很懒，什么也没留下。
答：怎么写对职场新人的期许2 期许寄语 1、挫折和失败不可怕，失败说明自己还有欠缺，挫折有时候是激励自己前进的最好动力。我们还年轻，对我们来说，它们不仅是动力，更是挑战。告诉自己：只要敢想，只要肯干，没有什么困难是我克服不了的!2、当你打算放弃梦想时，告诉自己再多撑一天、一个星期、一个...
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答：当然这个和公司以及部门性质有关，除了因为公司是互联网人工智能AI，更因为产品是英语，面对大比例的成人群体，其中25岁—30岁职场白领居多，他们也大都是90后，招聘同龄人，彼此所处的人生阶段差不多，聊天更方便，更有共鸣和感同身受。职位升迁是一个从量变到质变的过程。80后们经过了5年，甚至15年...
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答：第一，现在的职场，都是凭实力来说话，与你讨不讨好领导关系并不大。过去在国企吃大锅饭，干好干坏一个样，能不能加薪升职，都要由领导说了算，那当然要把领导的马屁给拍顺溜了，别到时候给咱穿个小鞋。但是现代化企业的用人机制、考核机制、选拔机制的变化日益完善，那些靠奉承领导混日子，没有过硬...
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答：公司带新人最烦的是什么？1、不懂装懂类型 职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。2、将错就错类型 一个...
答：不要总是试图挑战人性，结果只能是失败。6.保持沟通。管理者带人要主动沟通，虽然很忙，但这种主动对新人而言既是一种重视，更是一种尊重。等着新人主动过来找管理者汇报工作，性质会发生完全改变。这样也会让新人和管理者之间有较大的鸿沟甚至隔阂。7.人性化关怀。管理者对职场新人人性化关怀，这是最...
答：职场新人感悟简短,作为一个职场新人,不管工作好与坏,都会有不同的感悟,下面,我为大家整理了一些关于职场新人的感悟,分享给大家,一起学习,一起成长,希望大家在职场上前程似锦。 职场新人感悟简短1 没有一份十全十美的工作,好工作是做出来 正如没有一个十全十美的人,一份工作也难以十全十美。甲工作还不错,...
答：职场暴风雨其实就是对你的最好考验和磨炼。 47、职场上真正的爱情,不是一见钟情,而是日久生情;真正的缘份,不是上天的安排,而是你的主动;真正的自卑,不是你不优秀,而是你把她想得太优秀;真正的关心,不是你认为好的就要求她改变,而是她的改变你是第一个发现的;真正的矛盾,不是她不理解你,而是你不会宽容她...
