旷工开除员工有赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
公司以旷工辞退员工可以得到赔偿吗
员工旷工是属于严重违纪行为，因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退，除此之外，因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的，也能直接辞退。
不需要支付补偿金，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
旷工被公司开除了有赔偿吗
答：取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果员工旷工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿。但在某些情况下，员工可能有权获得一定的赔偿或经济补偿。一、公司规章制度与劳动合同约定 首先，公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，其中包括对旷工的处...
员工旷工辞退要赔偿吗?
答：员工旷工辞退是不需要赔偿的，无故旷工属于违反公司规章制度的行为，如果情况严重公司可以将其辞退，解除劳动关系，这种情况下只需结清工资即可，公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序，保留好相关证据材料。 一、员工旷工辞退要赔偿吗?劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不...
旷工开除员工有赔偿吗
答：1. 若员工因旷工被公司解雇，通常情况下，员工将不会获得赔偿。2. 公司规定，连续三天旷工或全年累计五天旷工的员工，将被视为严重违反规章制度，公司可据此与员工解除劳动合同。3. 若员工因旷工被解雇，需承担因自身行为给公司造成的损失。4. 旷工被视为严重违纪行为，员工因旷工被辞退时，公司通常无...
因旷工被公司辞退有哪些赔偿
答：单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。一、根据相关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用...
员工旷工三天被开除单位赔偿吗
答：员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下：1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，...
员工旷工开除有补偿吗
答：事业单位里的从业人员，接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日，或者是在一年里积累了多于三十个工作日，事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。而且不需要向违法职工进行经济赔偿。 在公司上班的工作者，因为没有告知公司缘由擅自不来公司上班，且没有向公司提出请假申请的，属于旷工行为，那么从公司...
单位开除旷工员工的赔偿标准是什么
答：如果员工是严重违反了公司的一些秩序而被公司开除的话，是没有赔偿的。反而如果给公司造成了一定的损失，也需要让员工来负责任。因为《劳动合同法》里也规定了。如果违反规章制度，可以被解除劳动合同。 一、单位开除旷工员工的赔偿标准 劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济...
以旷工为由开除员工怎么赔偿
答：该情况一般没有赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。员工的行为违反了公司的规章制度，经常迟到、早退或者旷工，那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与员工之间的劳动合同。在解除劳动合同前，...
因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
答：法律分析：旷工员工通常不符合获得赔偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果因个人原因未经允许缺勤，即旷工，通常不会获得赔偿。法律依据：- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可解除。- 第三十八条：用人...
以旷工为由开除员工怎么赔偿
答：8. 如果员工因旷工被开除，员工可能需要负责赔偿，而公司不承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...
法律分析：旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工旷工是属于严重违纪行为，因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退，除此之外，因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的，也能直接辞退。
不需要支付补偿金，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
答：取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果员工旷工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿。但在某些情况下，员工可能有权获得一定的赔偿或经济补偿。一、公司规章制度与劳动合同约定 首先，公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，其中包括对旷工的处...
答：员工旷工辞退是不需要赔偿的，无故旷工属于违反公司规章制度的行为，如果情况严重公司可以将其辞退，解除劳动关系，这种情况下只需结清工资即可，公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序，保留好相关证据材料。 一、员工旷工辞退要赔偿吗?劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不...
答：1. 若员工因旷工被公司解雇，通常情况下，员工将不会获得赔偿。2. 公司规定，连续三天旷工或全年累计五天旷工的员工，将被视为严重违反规章制度，公司可据此与员工解除劳动合同。3. 若员工因旷工被解雇，需承担因自身行为给公司造成的损失。4. 旷工被视为严重违纪行为，员工因旷工被辞退时，公司通常无...
答：单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。一、根据相关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用...
答：员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下：1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，...
答：事业单位里的从业人员，接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日，或者是在一年里积累了多于三十个工作日，事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。而且不需要向违法职工进行经济赔偿。 在公司上班的工作者，因为没有告知公司缘由擅自不来公司上班，且没有向公司提出请假申请的，属于旷工行为，那么从公司...
答：如果员工是严重违反了公司的一些秩序而被公司开除的话，是没有赔偿的。反而如果给公司造成了一定的损失，也需要让员工来负责任。因为《劳动合同法》里也规定了。如果违反规章制度，可以被解除劳动合同。 一、单位开除旷工员工的赔偿标准 劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济...
答：该情况一般没有赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。员工的行为违反了公司的规章制度，经常迟到、早退或者旷工，那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与员工之间的劳动合同。在解除劳动合同前，...
答：法律分析：旷工员工通常不符合获得赔偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果因个人原因未经允许缺勤，即旷工，通常不会获得赔偿。法律依据：- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可解除。- 第三十八条：用人...
答：8. 如果员工因旷工被开除，员工可能需要负责赔偿，而公司不承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...
