湖南三胎有什么补助政策2021年

法律分析：一、三孩生育服务登记实行线下办理
自2021年5月31日起,生育三孩的夫妻可按照现行《湖南省人口与计划生育条例》第十六条及相关文件规定,参照一、二孩生育服务登记方式,办理线下生育服务登记(最新版《生育服务登记表》附后)。完成生育服务登记后,由乡镇(街道)免费发放《生育服务证》。本《通知》出台前已经生育三孩的夫妻可按照上述程序补领《生育服务证》。
二、落实生育医疗待遇政策
各地医疗保障部门要积极支持三孩生育政策的落地实施,确保参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围,要按规定及时、足额给付生育医疗费用,落实生育津贴待遇,切实保障参保人员生育保障权益。同时,要做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作。2021年5月31日以后生育三孩的参保人员凭《生育服务证》享受相应的生育医疗待遇政策。
法律依据：《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》 三、组织实施好三孩生育政策
（八）依法实施三孩生育政策。修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。各省（自治区、直辖市）综合考虑本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险，做好政策衔接，依法组织实施。
（九）取消社会抚养费等制约措施。取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、资源、环境矛盾较为突出的地区，加强宣传倡导，促进相关惠民政策与生育政策有效衔接，精准做好各项管理服务。

一、湖南三胎有什么补助2022年？
　　2022湖南三胎有降低生育成本、降低养育成本、降低教育成本、保证女性权益等补助，具体如下

：
　　1.降低生育成本补助
　　生育女方除享受我国有关法规产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。扩大生育保险覆盖面，参保女职工按有关法规享受生育医疗费用和生育津贴待遇。未就业居民参加城乡居民医保，生育发生的符合有关法规的医疗费用按有关法规由居民医保基金支付。孕产妇产前检查、产后康复费用等按有关法规纳入医保报销范围。
　　2.降低养育成本补助新规
　　3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。夫妻依法生育子女，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。鼓励各地对依法生育两个及以上子女的家庭建立育儿补贴制。鼓励用人单位从工会经费中报销职工依法生育的未成年子女城乡居民医保费用。对依法生育两个及以上子女的家庭在经济适用房和商品房购买、公租房配租等多方面提供方案优惠，根据家庭未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。14周岁以下儿童凭有效证件免费乘坐公交、地铁。
　　3.降低教育成本补助新规
　　完善学校教学质量评价体系，将学校课后服务、学生参加课外培训频次和费用等情况纳入教育督导工作内容。
　　4.保证女性权益补助新规
　　鼓励用人单位在工作场所配备母婴设施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，协助女职工处理好工作与家庭关系。依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，规范用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。
　　二、长沙三胎奖励20万？附最新消息！
　　长沙三胎奖励20万是假的。虽然现在我国开放了三胎，但对于三胎家庭，目前只会发放一些补贴和奖励，其中主要是享受产假、生育医疗费用和生育津贴待遇等，因此奖励20万不是真的，而且也不实际。

2022湖南三胎有降低生育成本、降低养育成本、降低教育成本、保证女性权益等补助，具体如下

：

　　1.降低生育成本补助

　　生育女方除享受我国有关法规产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。扩大生育保险覆盖面，参保女职工按有关法规享受生育医疗费用和生育津贴待遇。未就业居民参加城乡居民医保，生育发生的符合有关法规的医疗费用按有关法规由居民医保基金支付。孕产妇产前检查、产后康复费用等按有关法规纳入医保报销范围。

　　2.降低养育成本补助新规

　　3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。夫妻依法生育子女，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。鼓励各地对依法生育两个及以上子女的家庭建立育儿补贴制。鼓励用人单位从工会经费中报销职工依法生育的未成年子女城乡居民医保费用。对依法生育两个及以上子女的家庭在经济适用房和商品房购买、公租房配租等多方面提供方案优惠，根据家庭未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。14周岁以下儿童凭有效证件免费乘坐公交、地铁。

　　3.降低教育成本补助新规

　　完善学校教学质量评价体系，将学校课后服务、学生参加课外培训频次和费用等情况纳入教育督导工作内容。

　　4.保证女性权益补助新规

　　鼓励用人单位在工作场所配备母婴设施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，协助女职工处理好工作与家庭关系。依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，规范用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。