事业单位，哪个岗位好？

还是管理岗比较好！

1、相比技术岗，管理岗掌握着更多的资源和信息。

不管有什么信息，一定总是管理人员先知道，等详细政策确定了做实了，才会有正式的文件下发通知。掌握了第一手消息就掌握了主动权。

2、相比技术岗，管理岗有着各项工作的决策权。

在战场上拼杀的是士兵，牺牲的也是士兵，但是胜利了，收益最大的一定是作为管理者的将军。

排兵布阵，将军说了算;

安营扎寨，将军说了算;

甚至连军饷的发放，都由将军掌握着，将军同时还掌握着小兵的工作内容和晋升等，这些都是技术岗所无法掌握的，作为管理者的将军要做的就是把每一个小兵安排到合适的岗位，发挥出最大的优势。

不管是专业技术岗，还是管理岗，都要有人去做。有的人适合技术岗，有的人适合管理岗，不管在什么岗位，都要做好分内的工作。

工作没有高低贵贱之分，只有责任不同而已。

事业单位专业技术岗还是管理岗好？

贵州旺黔诚大树职教回答，首先，在县级及以下平台的事业单位，专业技术岗位和综合管理岗位相比来说，专业技术岗位占有明显的优势，其发展上限又要高得多。

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一方面，对于县级以下的事业单位来说，大多事业单位的建制都是副科级事业单位，一般其会有3个左右的内设股室，在这种单位规格下，如果选择管理岗位的话，岗位的上限就是管理八级，其行政级别相当于公务员副科级职务，在想要进步，不是说没有可能，只能说太难，一方面，需要解决身份的问题，要将事业身份转为公务员身份。

另一方面，需要机遇，毕竟对于县级平台而言，正科级已经是各部门的一把手，属于重要领导岗位。

而与之对应的，对于专业技术岗位来说，职称的设置受到单位建制的影响比较小，即使是乡镇的股级事业单位，也会设置相应的中级岗位，其工资待遇与事业单位的科级相当，甚至只要单位的人数足够多，也会按照比例设置相应的副高级、高级职称岗位。

而这个层次的岗位工资待遇与县处级工资待遇相差不多，只要你的业务能力强，就会有机会聘上这些岗位，因此，在县级级以下事业单位平台，选择专业技术岗位更有发展前途。

其次，对于地市级事业单位平台来说，选择管理岗位还是专技岗位，主要还是看个人的职业规划和专业方向。一方面，地市级事业单位的建制大多是副处级事业单位，一般会有3至5个内设科室，而且其单位也会有相应得中级职称、高级职称岗位，在这种情况下，无论是选择专业技术岗位还是选择综合管理岗位都是不错的选择，如果选择综合管理岗位，经过自己的努力最终达到管理7级是可以实现的。

同样的，选择专业技术岗位，由于地市级事业单位人数的原因，一个单位的副高也不会很多，这个时候大多专技岗位一般也都是在中级就算到头了，其收入和管理岗位是差不多，当然，专技岗位一般在退休的时候，都能评到副高级职称。

另一方面，个人的职业规划和专业方向也需要考虑。如果对于仕途比较热心，而且自己所学的专业在事业单位当中属于非主流专业，不适合走职称路线，那么管理岗位对其来说更有前途，毕竟如果专业不符合的话，评职称是很难的，甚至很多时候根本就不能评职称，这个时候，后进入单位的新人如果条件比你好，他评职称的可能性就比你大，专技岗其实就是做学问。

再次，如果在省级事业单位，那么选择管理岗位优势就会好很多。省级的事业单位多以正处级建制为主，还有部分副厅级事业单位（多为研究院和学校），对于正处级建制的事业单位来说，整个单位的人员是比较少的，而在副厅级的事业单位，则会有相应的内设处室。

这个时候，如果选择专技岗位，那么也是有评上正高级岗位的机会，但是要花费相当长的时间，毕竟在转业技术岗位上，对于副高级、正高级岗位是有严格的学术要求的，而对于管理岗位来说，提拔至管理6级（副处级）则要相对简单，即使对于正处级建制的事业单位，在省级要解决管理6级也是相对容易，同时，在省级事业单位，干部流动是相对来说要快一点的，管理6级的事业人员是可以直接调任机关任职的（在地市管理6级要交流至主管机关任职则比较困难）。

最后，如果一心想要走仕途之路，那么就直接选择综合管理岗位，随着对事业单位岗位管理越来越规范，想要在事业单位当中担任相关职务，就只有管理岗位才会有机会，而且管理岗位是可以在各个单位之间进行流动的，而专技岗位则更多是作为专家，提供技术服务。

而且事业单位管理岗位只要达到一定的级别，就可以作为领导干部，在各个部门任职，而对于专业技术岗位，即使你达到高级岗位，也很难进行流动，最常见的就是学校的教师，副高也有，可是还是要受到校长的管理领导。

事业单位的门槛比公务员低，工资待遇在某些一线城市有时比公务员还略胜一筹，考试难度又比公务员低，而且事业单位在职人员依然有报考公务员的权利，不失为一个很好的职业选择！

要想有一个好的职业发展，首先就要了解这个职业的架构体系、工资水平、晋升渠道等，跟着小编一起来扫盲一下事业单位的管理岗和技术岗之间的区别，这样在报考时才能做出最佳选择，以期顺利进入体制！

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