产假多少天2022规定158天
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
山西省产假多少天2022新规定
1、2022规定产假一般是98天。具体是：
（1）产前可以休假15天；
（2）难产的，女职工可以增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、生育津贴与产假工资可同时拿吗
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。
2022年开始安徽产假多少天 安徽158天产假具体几月几号开始实施_百度知 ...
答：2022年开始安徽产假多少天 按照新规定，2022年开始安徽省产假有158天。这一规定是在2021年11月19日安徽省十三届***会第三十次会议表决通过的最新计生条例中规定的，而该文件还没修改之前，安徽产假总共是98天，但新修订的文件规定延长产假六十天，所以加起来一共有158天，相当于有五个月的产假，对于...
内蒙产假多少天2022新规定
答：内蒙古产假158天。依法申请结婚登记的夫妻，婚假十五天；除国家规定的产假外，符合条件的女性产假为60天，男性产假为25天。2022内蒙古产假多少天？2022年产假天数怎么算？依法申请结婚登记的夫妻，婚假十五天；除国家规定的产假外，符合条件的女性产假为60天，男性产假为25天。休假期间，工资、福利等待遇不变...
沈阳产假多少天2022新规定
答：一、2022新规定沈阳产假多少天1、2022新规定沈阳产假一般是158天。具体是：（1）依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；（2）符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日；（3）休假期间工资照发，福利待遇不变。2、法律依据：《女职工劳动...
四川产假多少天2022规定
答：一、2022规定四川产假多少天2022规定1、2022规定四川产假158天。只要是符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，由此在基础产假98天的基础上，四川地区将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假。如果是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。2、法律...
山东产假多少天2022规定
答：一、2022规定山东产假多少天1、2022规定山东产假158天。符合有关法律和法规生育子女的夫妻，除了法规的产假外，女职工可以增加六十日的产假，配偶享受不少于十五日的陪产假，三周岁以下婴幼儿父母，可以各自享受每年累计不少于十日的育儿假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天...
青岛产假多少天2022新规定
答：2022青岛产假、陪产假最新规定：1、产假：青岛女职工除了享受国家规定的98天产假外，还享受60天延长假期，所以目前青岛的产假天数是158天；2、难产假：难产增加产假15天，生育多胞胎婴儿，增加产假15天；3、流产假：女职工怀孕不满4个月的，享受15天产假，怀孕满4个月的，享受42天产假；4、陪产假：...
法定产假多少天2022年新规定
答：2022年新规定的法定产假总天数为158天。这个规定是根据我国的人口与计划生育法以及劳动法等相关法律法规制定的。具体来说，产假包括产前假、产后假以及可能的难产假和晚育假。产前假一般为15天，产后假通常为98天，难产假和晚育假则视具体情况而定。产假是为了保障女性职工在生育过程中的合法权益，确保她们...
产假多少天2022规定158天
答：1、国家法定的基础产假是98天，不是158天。2、只是部分省份的计划生育条例对依法办理结婚登记的夫妻和符合条例生育子女的，有奖励延长产假天数。其中，山西、安徽、江西、宁夏奖励延长产假60天，即一共休产假158天。
重庆产假多少天2022规定最新
答：重庆产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，...
山西省产假158天。女职工生育享受98天假期，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天假期。女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。女方在享受国家和山西省规定的产假基础上，奖励延长60天，共计158天。男方享受护理假15天。
法律依据
《山西省人口和计划生育条例》二十五条 符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家(国家规定产假98天)和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗位人员同等的待遇。
产假为九十八天。这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
1、2022规定产假一般是98天。具体是：
（1）产前可以休假15天；
（2）难产的，女职工可以增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、生育津贴与产假工资可同时拿吗
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。
答：2022年开始安徽产假多少天 按照新规定，2022年开始安徽省产假有158天。这一规定是在2021年11月19日安徽省十三届***会第三十次会议表决通过的最新计生条例中规定的，而该文件还没修改之前，安徽产假总共是98天，但新修订的文件规定延长产假六十天，所以加起来一共有158天，相当于有五个月的产假，对于...
答：内蒙古产假158天。依法申请结婚登记的夫妻，婚假十五天；除国家规定的产假外，符合条件的女性产假为60天，男性产假为25天。2022内蒙古产假多少天？2022年产假天数怎么算？依法申请结婚登记的夫妻，婚假十五天；除国家规定的产假外，符合条件的女性产假为60天，男性产假为25天。休假期间，工资、福利等待遇不变...
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答：一、2022规定山东产假多少天1、2022规定山东产假158天。符合有关法律和法规生育子女的夫妻，除了法规的产假外，女职工可以增加六十日的产假，配偶享受不少于十五日的陪产假，三周岁以下婴幼儿父母，可以各自享受每年累计不少于十日的育儿假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天...
答：2022青岛产假、陪产假最新规定：1、产假：青岛女职工除了享受国家规定的98天产假外，还享受60天延长假期，所以目前青岛的产假天数是158天；2、难产假：难产增加产假15天，生育多胞胎婴儿，增加产假15天；3、流产假：女职工怀孕不满4个月的，享受15天产假，怀孕满4个月的，享受42天产假；4、陪产假：...
答：2022年新规定的法定产假总天数为158天。这个规定是根据我国的人口与计划生育法以及劳动法等相关法律法规制定的。具体来说，产假包括产前假、产后假以及可能的难产假和晚育假。产前假一般为15天，产后假通常为98天，难产假和晚育假则视具体情况而定。产假是为了保障女性职工在生育过程中的合法权益，确保她们...
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