在公司被人欺负了，怎么办？
在公司被领导欺负了，应该怎么办？
1.人们在工作场所永远不应该诚实。只有学会和公司玩游戏，才能让利益最大化。当领导被欺负的时候，不要只是埋头苦干。只有用好这三招，领导才能满意。很多人能够站在高位，是因为员工与公司利益博弈的胜利。如果你失败了，那就不要抱任何希望。如果你能忍受，你将失去你的工作！如果你赢了，你会很快升职加薪，成为领导信任的伙伴，赚很多钱！俗话说:不战而屈人之兵，一生必败。
2.既然在职场，就要敢于竞争。如果被领导欺负了，记得反驳，否则只会被欺负的傻乎乎的！在职场中，人脉是一种特殊的资本，具有特别重要的价值。每个职场人在进入职场的时候自然会考虑一个问题，那就是自己职业的未来发展。也许在很多人眼里，同事不能成为朋友，但这并不意味着我们要远离同事。其实和同事搞好关系，在公司建立自己的关系网是非常重要的。面对职场问题，有效的人脉总能派上用场。所以，不要把同事当敌人，搞好同事关系，建立自己的关系网，这样可以帮助你在职场上走得更顺利。
3.职场中，如果不想被领导抓住把柄，就要学会硬气，适当表达自己的不满，让领导知道你有底线，而不是他可以随意欺负。很多人被领导打压的原因就是太心急，太听话，太好说话不肯拒绝，领导叫他们做什么就做什么，让他们觉得就算欺负你，你也不敢说什么。因此，在职场中学会如何大惊小怪是个好主意。但是，这种傲慢不能随便做出，更不能直接对领导。如果你随便发脾气，很容易让其他同事觉得你无理取闹，甚至增加领导对你的不满。所以，要看机会表达不满。只有当别人真的犯了错，造成了不可挽回的损失时，合理的爆发才能发挥作用。不仅不会被人讨厌，还能让大家知道你有脾气。职场上，善良友善没问题，但也要学会保护自己。
在职场中，有许多人总会面临一些困难。尤其是在和领导相处的过程中，那么如果你在职场中，被领导欺负和针对时，该怎么办呢？
这时候千万不要和领导对着干，首先我们要先做好这几件事情。
我们刚开始，不要去正面反对领导，而是在工作中做好自己的本职事情，然后再从中找到领导的方向性的问题。比如说，他布置的任务，其实和工作相关性不大，并且不会给公司层面带来什么好处。
其次，我们需要去了解上层大领导的想法，看他对于小领导的一些做法，是否熟知并且认同。如果大领导和小领导的关系并不好，并且不认同小领导的工作方式，那么这时候你就可以通过大领导，来教训小领导。
但如果大领导和小领导都是一类人，并且两人关系不错，那么这时候你就需要早做打算，实在不行就离他们的视线范围远一点。
那么如果我们实在避开不了领导的针对和欺负该怎么办呢？
这时候我们做好以下3件事就行了。
1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。
2、你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。
3、努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害。领导为什么会欺负你，因为他觉得自己比你厉害，他可以管辖到你。但如果你比他职位还高，那么他就不会再有权利对你指手画脚了。
当然，还有一个办法，就是联合其他同事。如果其他同事也对领导非常看不过眼，这时候你就可以让同事们通过一些方法去反对领导，这样领导就会知难而退。
02 抢功的人，你要善于把路径说清楚。 有时候，你辛苦干一件事，到最后一个环节，却被自己的直接领导或者同事拿去给大领导汇报了，相信每个遇到这种事的人，都会气得不行。这就是典型的抢功，遇到这种事，忍气吞声会憋死自己，直接找大领导说这个活是自己干的，又显得心胸狭隘，怎么才能既维护自己功劳也显得自己情商高呢。
先控制自己的情绪避免矛盾升级，想办法找到背后的原因和目的。 先弄明白为什么别人要欺负你，是自己过于老实，还是别人过于强势，还是一种工作上的误会、玩笑。弄明白原因，再去处理，可以减少更多不必要的麻烦，另外对于对方的目的要有一个思考，千万不能就事论事，小编觉得只有找到原因和背后目的才是关键，很多事并不是我们表面上想的那么简单，可能有故意的因素，也可能有领导授意的因素，不要把职场还是你的太简单哦。
针对方法一的因素一个个去化解。 如果自己有问题，一定要懂得把柄，如果自己觉得没有什么问题，那就要考虑另外一个重要的问题，是领导专门找人找你麻烦赶你走还是同事想排挤你，不管哪一种原因，都必须引起你的重视，要不然这样的事情还会发生，那你就会天天有麻烦，这就不好玩了，所以，针对这些因素要一个个的去化解，如果化解不了，你的处境就有点危险了。
学会借助外力。 有时候在职场上受欺负人家是看你好欺负，如果你自己属于性格比较内向，又不善于和那些人一般见识的话，完全可以利用外力，在单位里最好利用的就是你身边那些心直口快的老人，他们嫉恶如仇，看不得这些事，但你必须与之有较好的关系，这个不需要小编教给你吧，与这样的人处理好关系之后，自有他们给你撑腰，另外也可以借助与领导的关系及其他重要人物的关系来提升自己在职场上的地位，欺负你的人自然越来越少。
不要指望问同事们帮忙。 同事们本身和你没有什么利益关系，他们凭什么要给你帮忙，不少同事还都是人精，认为多一事不如少一事，还有人甚至会看笑话，他们是看热闹的不嫌事儿大。你向他们去求助，他们只会怂恿你让你采取一些过激的行动，如果你控制不住自己的情绪，一时冲动，就有可能被他们当作枪使，到时候你后悔都来不及了。
01。 宁可流汗也不流泪，建功立业是自保的“杀手锏”。 秦朝末年，农民起义，群雄并起。 其中，有喊出“王侯将相，宁有种乎”的陈胜、吴广，也有第一次见到秦始皇就直言“彼可取而代之”的项羽，和第一次见到秦始皇就感慨 “嗟乎，大丈夫生当如此”的刘邦。 陈胜吴广是受雇于人的农人，项羽是个没落的贵族，刘邦也是一介布衣。 他们莫不是在秦的暴政下，苟且偷生。
职场中遇到一个不说理的同事总是欺负自己可以：和自己的上级领导反应，尽快解决掉这个事情，不影响自己的正常工作。
其实职场中形形色色的人都有，关键是怎么和上下级沟通，处理好自己的人际关系。既然这个同事不说理，还总是爱欺负别人的话，不妨将这一切的情况汇报给自己的上级领导，请他们出面来解决这个事情，或者是警告对方，或者是开除对方，总之会让帮助自己解决问题。
职场中遇到一个不说理的同事总是欺负自己可以：找一个合适的时间，认真而严肃地和这个不说理的同事谈谈，人与人之间的相处，最重要的就是真诚，不说理的人很多，但是总是欺负一个人的却很少。
所以作为当事人，不妨找个时间和对方好好谈谈，将一切都说清楚，老实人也有反抗的时候，如果对方不注意自己在职场中的言行举止，从而伤害到了自己，也是会反击的。当然谈话的重点是以后井水不犯河水，或者成为朋友。
职场中遇到一个不说理的同事总是欺负自己可以：尝试在这个不说理的同事面前改变自己的性格，甚至脾气。
有些人总喜欢欺负人，要么代表这个人太坏了，要么代表被欺负的人太老实了，所以作为被欺负的一方，应该努力在这个不说理的欺负人的同事面前抬起头来，改变自己软弱的性格，改变自己好脾气的形象，让对方知道自己也是有脾气的，以后要注意一下，最好让对方产生一些畏惧。
职场中遇到一个不说理的同事总是欺负自己可以：如果自己和这样的同事处于同一间办公室或是同一组的话，尽快请求上级领导或是有关部门给自己调换部门或是岗位。
既然两个人之间总是有矛盾，而自己并不像改变自己好脾气的职场形象，又想不受影响的工作，那么最好的办法之一就是调换部门和岗位，远离这样的人。调换部门和岗位并不是害怕，而是为了自己的长期职业生涯考虑，不想事情扩大，影响不好
要是你忍了，对方必定以为你是软柿子，以后事事就逮着你欺负。
要是你爆发，别人又指不定怎么地挤兑你，旁人反而觉得你这个人有问题，像个雷一点就炸。
所以，在职场中遇到别人欺负你，需要记住以下几个要点。
首先，你不能先撕破脸掀桌子，谁先掀桌谁就不占理。
其次，你必须得怼回去，且让对方无话可说。
最后，你在怼的过程中必须划下道道，暗示如果下次再来，你就不客气了。让对方知道你不好惹
首先我想说的是，如果说你在工作中受到排挤的话，说明你身上有别人嫉妒的地方，所以这个时候你要做的就是不要管，忍耐是最好的办法。
另外对于新人来讲，前期确实能够受到同事的欺负的，这是正常现象，老人总是欺负新人的。但是等你混熟悉了之后就会改变了。
还有一点就是当别人嫉妒你的时候，你除了会忍耐之外，也要学会争取，把自己的工作做出色了，得到了领导的认可，如果你升职了的话，那么给你穿小鞋的人你直接都可以赶走。
最后如果你是玻璃心的人，承受不住这样的压力，直接辞职走人就可以了，选择企业文化好的公司，这样的公司是适合你的。
学会成长，更要学会以正确的方式保护自己的全部利益，大胆一点，做一些有价值的事让别人看得起！
答：2、学会说no，有所为有所不为。职场中的同事欺负，并不是说明显的压榨你，而是利用你对公司的陌生，对制度的不熟悉，利用他比你多的资源去要求你替他完成某些事情，一般带有不明显的特点，比如让你帮忙跑腿，帮忙打印，帮忙接电话等等，有时甚至会带着教你技巧的外衣，其实就是再利用你，这个时候，...
答：二、主动寻求对方的和解 职场里同事之间，虽然有时是竞争关系，但更多时候是互相协作、共同进步的关系。如果你知道是谁欺负你的话，不妨敞开胸怀，向同事表露自己希望和谐相处的意愿，主动寻求对方的和解，这样才是根本解决问题的方法。三、建立良好的人际关系 在职场中，我们会遇到不同个性的同事，应不断...
答：2. 主动出击、解决问题 当你找到原因了之后，其实也算成功解决问题的开始了。既然知道了问题出在哪里，而这个问题对于你又很关键的话，就应该主动出击去解决矛盾。因为这件事做好了对你是有帮助的，别人才不会为你着想。解决问题的时候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了错，就努力弥补，让对方知道...
答：学会反击。你虽然经验不足，虽然善良，但你不是懦弱的，工作上遭到欺负的任何人都不是懦弱的，你要抬起头来，你没必要对他们唯唯诺诺，对于那种喜欢指使别人干活的人，不要让他们指使惯了，要知道那是他自己的工作。自己的事情自己做总知道吧？6、觉得隐忍不值得，那就潇洒离开 有时候我们的隐忍是值得...
答：3、借助孤立 如果自己职场没有势力，结党不便，那么是不是就要忍着了？这倒不必，这就需要自己直接下手了。直接下手，这就需要首先孤立你的目标。历史上的经验无非两种，就是物理距离的孤立，调虎离山，让他远离之后，直接打击，或情感孤立，挑拨大家都不喜欢他，自己打击的时候，没人援手。写道这里，...
答：一、工作中可以借助领导收拾小人 职场中最重要的关系，就是你和领导在工作上的关系，只有努力拉近你们之间的关系，领导才会对你信任，这也是借助领导打击小人的前提;一旦自己在工作中，遭到小人的欺负，自己又没有办法应对，不管是小人假传领导的消息，还是凭空捏造试试，自己都可以偷偷的收集资料。然后利用...
答：如果碰到这种人，当工作受到影响之后，甚至无法继续开展的时候，完全可以将这种情况向领导汇报，因为这种人往往是喜欢巴结领导的，因此上司的一句话可能就很快让问题得到解决。二、如果是在工作之外的事情受到欺负，那就完全没有必要去忍受。在工作之外，无论是员工之间，还是领导与员工之间，都是平等的，所以...
答：至少你得确保自己所展现出来的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人，这样你就有了议价权，谁欺负你就是在和大家为敌。最后，在职场被人欺负，是自身原因，那就努力改善自己的问题；如果是环境原因，那只能让自己适应环境或者努力去改变环境...
答：一、懂得拒绝，是让别人尊重你的第一步 职场被欺负有个很重要的原因，就是不懂拒绝。有些人天生胆小、性格偏懦弱，不敢拒绝别人，觉得拒绝了会惹人不高兴，得罪别人。于是不管合理还是不合理的要求都一概答应，尽力去做。一旦养成这样的习惯，别人让你帮忙做事变成了理所当然。做好了，获得别人一句轻...
答：这样不仅能把事情解决，还不会损害大家之间的关系，直到把这件事情变成利于自己的好事情为止。总之，在工作场所，防御感是必不可少的。您必须时刻警惕。同时，您必须在应该进行反击的时候进行反击。不要总是被欺负。就像软柿子一样，您必须使自己更坚强并使小人恐惧。离你远点。
