公司不给交社保，每个月发补偿可以么？
公司没给我们买社保，每月只给我补偿200元社保补贴是违法的行为，用人单位是必须给员工按时缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
用人单位未给你缴纳社保这样的做法是违法的，虽说每个月发补偿但还是不可以的，建议你可以：1.与单位领导协商，要求补缴社保2.到当地劳动监察大队反映情况3.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴4.要求解除「劳动合同」并获得经济补偿金5.有其他损失的，要求用人单位赔偿
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从法律上讲是不可以的。
社保对于我们每个人来说都至关重要，我们常说的社保是社会保险的简称，社会保险如今已经构成了我国第一养老保障支柱，覆盖面广，参保率高的基础保障。不仅有养老保险和医疗保险，还有失业保险，生育保险和工伤保险。生活中每一种保险制度跟我们每个人都息息相关，参加社保生活才更加有保障。
按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司必须给职工参加社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。
企业如果不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
实际上有很多公司想尽办法不给职工参加社保，一方面是社保费一项是企业不小的经济支出，第二个一些小微企业为了生存，只有不给职工参加社保才有活下去的希望。以至于在实际操作中遇到很多企业的员工，个人申请不愿意交纳社保，或者是让员工个人写了申明自愿放弃缴纳社保，从法律角度考虑以上企业不合规征缴社保费的都是违反相关规定的行为。
一位一线工人在后台留言这样说：“工作5年没缴纳社保，辞职赔多少钱？”
首先，我们可以明确一点，企业没有任何理由不给职工缴纳社保。根据《劳动合同法》第38条和第46条第三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且提出给予一定的的经济补偿。
其次，企业不按时足额缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向员工支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
根据工作一年补偿一个月的平均工资标准，这位一线工人工作5年，可以要求赔偿金是5个月的平均工资。
最后，如果说企业不给缴纳社保，提出辞职后经济补偿金也不给，那咱们职工就没有办法了吗？
当然有解决办法的，如果企业不为员工缴社保，第一可以向劳动监察部门申请仲裁。第二可以向社保征收机关予以举报。当然最重要的咱们职工还要准备充足的证明材料，证明我们已经企业工作5年，比如工作服，工资条，相关工作照片等等越详细越好，做好充足准备才能维护合法权益。
公司不缴纳社保，每个月发补偿可以吗？
不可以，公司如果不给缴纳社保，给补贴这是属于违法行为，根据法律规定，用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
员工会觉得每月到手的工资变多了，工资也没有扣税直接发放，从金额上来看好像占了大便宜。实际上公司给员工缴纳社保，这其中有70%的部分是公司缴纳，个人只用交纳30%，所以说现金补偿的形式很容易吃亏。
即使公司把员工应该缴纳的社保金额都补偿了，自己去缴纳社保时，会发现少了工伤险和生育险，一旦出现相关问题将无法解决，这样就会让自己处于一个比较被动的局面。
无论是有固定的工作单位，每个月缴纳社保是最基本的保障。职工社保通常是“五险”：养老保险、医疗险、失业险、工伤险、生育险。个人社保通常是“三险”：养老险、医疗险、失业险。这其中最重要的是医保，个人出现住院医疗或者看病就医的情况，可以通过医保减免一大笔医疗费用，还可以享受医保用药的治疗方案，这是每个公民的基本福利。
公司不给员工交社保的这种行为，肯定是不正规的违法公司，员工在入职前应该问清楚，以免掉进了“坑”里。
从法律上讲是不可以的。
社保对于我们每个人来说都至关重要，我们常说的社保是社会保险的简称，社会保险如今已经构成了我国第一养老保障支柱，覆盖面广，参保率高的基础保障。不仅有养老保险和医疗保险，还有失业保险，生育保险和工伤保险。生活中每一种保险制度跟我们每个人都息息相关，参加社保生活才更加有保障。
按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司必须给职工参加社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。
企业如果不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
实际上有很多公司想尽办法不给职工参加社保，一方面是社保费一项是企业不小的经济支出，第二个一些小微企业为了生存，只有不给职工参加社保才有活下去的希望。以至于在实际操作中遇到很多企业的员工，个人申请不愿意交纳社保，或者是让员工个人写了申明自愿放弃缴纳社保，从法律角度考虑以上企业不合规征缴社保费的都是违反相关规定的行为。
一位一线工人在后台留言这样说：“工作5年没缴纳社保，辞职赔多少钱？”
首先，我们可以明确一点，企业没有任何理由不给职工缴纳社保。根据《劳动合同法》第38条和第46条第三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且提出给予一定的的经济补偿。
其次，企业不按时足额缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向员工支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
根据工作一年补偿一个月的平均工资标准，这位一线工人工作5年，可以要求赔偿金是5个月的平均工资。
最后，如果说企业不给缴纳社保，提出辞职后经济补偿金也不给，那咱们职工就没有办法了吗？
当然有解决办法的，如果企业不为员工缴社保，第一可以向劳动监察部门申请仲裁。第二可以向社保征收机关予以举报。当然最重要的咱们职工还要准备充足的证明材料，证明我们已经企业工作5年，比如工作服，工资条，相关工作照片等等越详细越好，做好充足准备才能维护合法权益。
社保卡也叫社会保障卡，这是与我们每一个人都息息相关的，因为这是国家赋予我们的权利。我们需要为自己而保障。那么当我们参加工作的时候，公司不为我们缴纳社保的情况你们遇到过吗?其实这样的案例比比皆是，我们又该如何去做，去维护我们自身的权益?接下来...想要了解更多关于单位不交社保怎么赔偿的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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1.公司不交社保投诉流程
这里你需要注意一点：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未给你缴纳社保这样的做法是违法的，虽说每个月发补偿但还是不可以的，建议你可以：1、与单位领导协商，要求补缴社保2、到当地劳动监察大队反映情况3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴4、要求解除「劳动合同」并获得经济补偿金5、有其他损失的，要求用人单位赔偿
2.单位不交社保怎么赔偿
投诉公司不交社保去当地社保局或劳动监察大队：单位没有缴纳社保费用，那么员工需要有和单位存在劳动关系的证据才可以，如劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等。之后在申请劳动仲裁要求单位补交社保，或者解除劳动关系并支付经济补偿
通过小编对上述内容的整合，我们可以了解到如何解决“公司不交社保投诉流程,单位不交社保怎么赔偿”的相关事宜。我们要学会维权，因为那是国家赋予我们的职权，我们要明白事理。投诉的流程以及如何赔偿已经和大家说的很明白了。不过提醒大家，像这样不缴纳社保的用人单位还是不要去了吧!
从我国《劳动合同法》及《社会保险法》的角度来说，是不可以的：
1、当事人可以要求用人单位补缴社保，在对方不同意补缴的前提下，可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿金；
2、根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不为劳动者参保社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需根据本法第46条的规定支付经济补偿金；
3、用人单位拒绝为当事人补缴社保又不支付经济补偿金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以起诉维权。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
答：公司不买社保可以要求其进行补偿，可以结合自己的具体情况来要求补偿。1、 如果仍然想继续在单位工作，那么可以先和单位协商，要求单位依法缴纳。一旦及时补缴了，那么自己的权益就得到了保障，同时也不会影响到您和单位的关系；2、 如果单位一直拖延不愿意处理社保的事情，可以到社保部门投诉，社保部门会督促...
答：您好，员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据：\x...
答：11、劳动合同期内公司破产或者解散的;12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。所以，公司不购买社保本身违规，要是劳动合同有约定购买社保的，那么公司不买就是违约，因此，这个时候劳动者可以请求辞职，并且能拿到经济补偿金。其实，要是发现公司不肯按规定购买社保的，员工可以选择离职也...
答：公司没给劳动者缴纳保险,离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保，还...
答：公司没交社会保险可以要求经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律分析用人单位未...
答：法律分析：单位不交社保的话，对于个人而言，只能要求其补缴，但是没有赔偿的，用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题，劳动者可以主张补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 ...
答：所以劳动者可以通过这种方式，利用社保经办机构的力量，强制要求用人单位为自己补缴社保；2.若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。员工可以前往当地...
答：公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。公司不给劳动者签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年...
答：可以。用人单位未缴纳社会保险，劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
答：3、单位未缴纳社保，应该补缴，如果你愿意接受补缴，自己也要承担个人部分。如果
