职业生涯规划自我评估职业生涯规划自我评估
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
关于职业生涯规划自我评估，职业生涯规划自我评估这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
2、自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
3、职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
4、在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
5、只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
6、环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
7、确定职业发展目标俗话说：“志不立，天下无可成之事。
8、”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
9、在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
10、在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
11、合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
12、选择职业生涯发展路线在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。
13、由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。
14、因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
15、制定职业生涯行动计划与措施在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。
16、这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
17、对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。
18、分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。
19、职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。
20、行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
21、评估与回馈影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。
22、在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。
23、首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。
24、然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。
25、最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。
26、如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
27、职业锚测评职业锚测评结合中国实际情况等多层次愿意进行分析，得出最后职业生涯规划结论。
28、Career Anchor之一：技术/职能。
29、“我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。
30、管理是很累的事情。
31、千万别让我管事，我只想做化工专家。
32、”有类似想法的，就是这类人。
33、Career Anchor之二：管理才干。
34、“我喜欢作决策、不怕冒风险。
35、我不怕得罪人。
36、我希望最终做到总经理岗位。
37、”有类似想法的，就是这类人。
38、Career Anchor之三：创造力。
39、“我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。
40、” 有类似想法的，就是这类人。
41、很多创业者属于此类。
42、Career Anchor之四：独立自主。
43、“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。
44、所以我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。
45、” 有类似想法的，就是这类人。
46、很多创业者属于此类。
47、Career Anchor之五：保障。
48、“我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。
49、所以我选择在政府机构工作。
50、” 有类似想法的，就是这类人。
51、Career Anchor之六：服务/献身某项事业。
52、“帮助别人的事业（扶贫、环保）最有意义。
53、” 有类似想法的，就是这类人。
54、Career Anchor之七：单纯的挑战自我。
55、“我因为厌倦而频繁更换工作。
56、” 有类似想法的，就是这类人。
57、市场的职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。
58、Career Anchor之八：生活质量。
59、“我不愿为职业发展牺牲生活质量。
60、”有类似想法的，就是这类人。
61、这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。
62、支点在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
63、一、职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。
64、总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。
65、待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。
66、在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现 在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。
67、所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
68、如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。
69、即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。
70、对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。
71、这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。
72、除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。
73、不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。
74、如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。
75、并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。
76、就像邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。
77、喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。
78、不过，现 在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。
79、二、结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
80、根据外部因素来确定一个合适的支点。
81、如果知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。
82、如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。
83、根据内部因素来确定一个合适的职业。
84、职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。
85、可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。
86、我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。
87、当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。
88、即使目 前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。
89、或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。
90、这时，工作就成为生活中的一种享受。
91、在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
92、除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。
93、支点复合越多，职业规划的难度也就越大。
94、一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐步采用复合支点。
95、职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。
96、即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的快乐。
97、快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。
98、老夏还在工作，比尔·盖茨的钱多得用不完也还在工作。
99、工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。
大学生职业规划自我评价5篇
答：大学生职业规划自我评价1 总的说来,我是一个较为内向的人,平时就不怎么主动和别人说话,感觉自己的交际能力很差。其实,我就是很喜欢交朋友,可是就是有一种害怕别人不理你的心理。和熟悉的人,他们都会觉得我很爱说话,经常都是我的“听众”。我一直都是一个很平易近人的人,大家都喜欢和我交往,其实,我觉得自...
职业生涯规划自我分析小结5篇
答：职业生涯规划自我分析小结篇一 一、我的性格,兴趣 我的性格有些内向,但有时开朗、活泼。很积极向上,是乐观主义者,遇事都会从其好的一面观察,每天都会用微笑与别人打招呼。对事情大多抱有乐观态度。对挫折的承受力很强,对于成败看得很重,但大多数时候只是自己心里暗暗较劲。任何事情,只要我决定去做,就一定会尽...
职业生涯规划自我评价范文
答：职业生涯规划自我评价范文篇一 自我分析与自我剖析、自我研究相类似,都是一个人为更进一步了解自身,包括了解自身的优缺点,(主要是为了解缺点),而列出的相关逻辑上的分析与对比。做出相应的分析结果,进而制定相应的对策。通过定期,或不定期的自我分析而不断的进行自我完善。 自我分析 1、职业兴趣:我是一个Doer,以...
职业生涯规划的自我评估
答：1. 自我评估是职业生涯规划的第一步，涉及兴趣、特长、性格的了解，以及学识、技能、智商、情商的测试。其目的在于深入认识自我，以便在职业选择和目标设定时做出明智决策。2. 职业生涯机会的评估关注环境因素对个人发展的影响。在制定规划时，需充分了解所处环境，包括组织、政治、社会、经济等方面，以便利...
职业生涯规划自我评价优点职业生涯规划自我评价
答：1、自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。2、自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。3、职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估,主要是评估周边各种环境因素对...
大学生个人职业生涯规划的自我职业性格分析
答：我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在28岁之前争取有自己的家庭。 六、缩小差...
大学生职业规划自我评估怎么写
答：大学生职业规划自我评价范文篇一 (1)、自我介绍：我是一个当代本科生,是家里最大的希望—成为有用之才。性格内向，但开朗、活泼。身形稍胖，个子较矮，平时喜欢上网，玩电子游戏，逛街，偶尔打打篮球，只喜欢看杂志类的书籍。(2)、自己的优势盘点：有理想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心...
职业生涯规划自我评价怎么写
答：1、这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估,其它无关的自我内容不在此列; 2、使用自我分析法的结果不是绝对的,特别是职业测评法的结果仅供参考,不要对其形成迷信和依赖。 大学生职业生涯规划自我认知 篇2 1、职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。 2、职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力...
个人职业生涯规划书【五篇】
答：多与老护士沟通请教,建立起新的社会关系网;④认识自我,正视专业、计划未来,让自己能够看到美好的职业未来。 2.我的志向 成为xxxxx的专业护理人才。 3.自我评价 将有利于护士的专业生涯发展与专业到护师的职业要求变成自己的追求。相信通过我的努力我一定能成功。 4.环境评估 目前就业环境比较适合护理事业的发展。 5...
2022年个人职业生涯规划书6篇
答：一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划; 当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。 3、规划调整的原则 2022年个人职业生涯规划书 2 (一)自我分析阶段 1、兴趣分析 合乎兴趣的工作才是事业,唯有将自己所长以及所的兴趣与工作相结合,做一个最好的搭配,才能称作事业—一个你永远都会努力的工作。如何才是...
1、自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
2、自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
3、职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
4、在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
5、只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
6、环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
7、确定职业发展目标俗话说：“志不立，天下无可成之事。
8、”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
9、在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
10、在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
11、合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
12、选择职业生涯发展路线在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。
13、由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。
14、因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
15、制定职业生涯行动计划与措施在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。
16、这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
17、对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。
18、分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。
19、职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。
20、行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
21、评估与回馈影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。
22、在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。
23、首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。
24、然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。
25、最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。
26、如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
27、职业锚测评职业锚测评结合中国实际情况等多层次愿意进行分析，得出最后职业生涯规划结论。
28、Career Anchor之一：技术/职能。
29、“我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。
30、管理是很累的事情。
31、千万别让我管事，我只想做化工专家。
32、”有类似想法的，就是这类人。
33、Career Anchor之二：管理才干。
34、“我喜欢作决策、不怕冒风险。
35、我不怕得罪人。
36、我希望最终做到总经理岗位。
37、”有类似想法的，就是这类人。
38、Career Anchor之三：创造力。
39、“我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。
40、” 有类似想法的，就是这类人。
41、很多创业者属于此类。
42、Career Anchor之四：独立自主。
43、“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。
44、所以我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。
45、” 有类似想法的，就是这类人。
46、很多创业者属于此类。
47、Career Anchor之五：保障。
48、“我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。
49、所以我选择在政府机构工作。
50、” 有类似想法的，就是这类人。
51、Career Anchor之六：服务/献身某项事业。
52、“帮助别人的事业（扶贫、环保）最有意义。
53、” 有类似想法的，就是这类人。
54、Career Anchor之七：单纯的挑战自我。
55、“我因为厌倦而频繁更换工作。
56、” 有类似想法的，就是这类人。
57、市场的职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。
58、Career Anchor之八：生活质量。
59、“我不愿为职业发展牺牲生活质量。
60、”有类似想法的，就是这类人。
61、这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。
62、支点在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
63、一、职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。
64、总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。
65、待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。
66、在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现 在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。
67、所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
68、如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。
69、即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。
70、对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。
71、这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。
72、除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。
73、不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。
74、如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。
75、并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。
76、就像邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。
77、喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。
78、不过，现 在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。
79、二、结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
80、根据外部因素来确定一个合适的支点。
81、如果知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。
82、如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。
83、根据内部因素来确定一个合适的职业。
84、职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。
85、可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。
86、我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。
87、当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。
88、即使目 前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。
89、或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。
90、这时，工作就成为生活中的一种享受。
91、在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
92、除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。
93、支点复合越多，职业规划的难度也就越大。
94、一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐步采用复合支点。
95、职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。
96、即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的快乐。
97、快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。
98、老夏还在工作，比尔·盖茨的钱多得用不完也还在工作。
99、工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。
答：大学生职业规划自我评价1 总的说来,我是一个较为内向的人,平时就不怎么主动和别人说话,感觉自己的交际能力很差。其实,我就是很喜欢交朋友,可是就是有一种害怕别人不理你的心理。和熟悉的人,他们都会觉得我很爱说话,经常都是我的“听众”。我一直都是一个很平易近人的人,大家都喜欢和我交往,其实,我觉得自...
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答：1、自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。2、自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。3、职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估,主要是评估周边各种环境因素对...
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答：1、这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估,其它无关的自我内容不在此列; 2、使用自我分析法的结果不是绝对的,特别是职业测评法的结果仅供参考,不要对其形成迷信和依赖。 大学生职业生涯规划自我认知 篇2 1、职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。 2、职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力...
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