公司觉得员工工资高了,然后就故意把员工绩效考核分数打低,不发2019年余下未发的年终奖？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
公司不景气就变相裁人，故意让员工去做无法做的事情，然后公司以考核名义故意减发工资，该如何处理？？
公司觉得员工工资高了，然后就故意把员工绩效考核分数打的不发2019年一下的款项，这可以到劳动局去。告他去。
公司员工收入也是隧公司的经济效益而浮动的经济效益好，私效工资就相应调，反要下哞，同时与本的工作效率也有关系。
肯定是违反劳动法的，如果有充分的证据，可以到当地劳动监察大队投诉
空虚觉得员工工作高了，然后就故意把员工机考校考核分数打的不发，而2019年域下的各种形状的工资。过段时间就来故意把他工资卡唯分数打的，所以说他的工资觉得员工工资高了，所以他2019年的就不打这个卡为分数打打底的沟通神作没故意把这个员工能考的分数打的。
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答：以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原有职员的薪资开支，又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是，如果你遇到了这样的...
公司故意降薪却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?
答：这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。然后，带上劳动关系证据，工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。最后，我们可以主张的请求有经济补偿金，公司降工资的...
公司把工资降低了,把我调到别的地方工作了,我该怎么办?
答：我看了你说的这个事啊，公司把你调到别的地方去工作和上班，但是工资呢，还比你目前的工资还要低，是不是然后呢？别的同事的工资呢？还都高你如果不同意去的话呢，他就让你回家，怎么说呢？我觉得你在工作上应该有些问题，或者是在人际关系和相处这方面是有问题的，不然的话，公司也不会特地在整...
为什么现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意逼迫员工离职?
答：挤走老员工也目的是为了减少成本的开支，终究老员工每一年都是会规定涨薪，还会继续享有别的的薪资福利。因而企业迫使老员工离职也目的是为了减少成本的目地。新入职的组员，都是会非常认真的干活儿，终究这事关自身一个月或是好多个月后的转正定级，，此外新成员添加还会推动团队凝聚力，让所有精英团队更...
工资是公司给的,为什么HR喜欢压低员工薪酬?
答：第一：正规的公司都有一套健全的工资体系，尽管HR做的比较僵硬，但还是为了执行制度，而不是故意压低你的工资。HR一般要站在公司或者老板的角度考虑问题，而老板呢，总是很关心成本，你可以举出说人才是资本、优秀人才投入产出更高的例子，但是这些东西总隔着一层，说服力不强，没有直接省钱来的更直观...
公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办?
答：劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。当你在被公司套路期间，最重要的是保留证据，留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候，就很方便，你没有...
怎样看待公司故意多发钱给员工,最后又要员工退还?
答：这种可能性不大把。哪有公司会故意多发钱给员工的，万一收不回来，这钱岂不是白投入了。现在很多年轻人都是月光族，当月的薪酬一到工资卡就会被消费掉了，哪可能给公司要回去的时间，而且公司也没有必要多发钱给员工啊，按时足量发放就好啦。
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答：1. **虚构理由**：雇主可能会编造虚假的辞退理由，以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司政策的指控。2. **诱使辞职**：有时，雇主可能试图诱使员工自行辞职，以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**：辞退员工时，...
为什么HR一直死命压低员工薪资?
答：从HR心理来分析，HR们也没有必要死命压低员工的工资。HR在企业里，工资水平不会很高，甚至处于偏低水平。HR压低员工的工资，也等于压低自己的工资，这样的傻事，HR不会去干的。有些企业决策者，私企就是老板，要求HR来设计压低工资。刚才也说了，负责任的HR不会故意打压岁的工资，而是根据职位、薪酬、...
...工资都算错,这样的公司值得待吗?别人的不会搓,就我点经常搓每次都...
答：在一个公司上班，每次发工资，你的工资都会算错，别人的都不会算错，而且每次都给你少发1000元，但你肯定能够找回来，如果是这样，我认为公司的会计肯定是出了问题，或者是你的直接上司在往财务报你公司的时候出了问题，而且是在这两个人身上出的问题，如果你认为这个单位待遇不错，继续干下去也没...
留下一切证据和证据链到时可能用到来打官司。目前没有办法阻止企业这样做，要么就联合起来讨要说法
属于克扣工资，可以向当地劳动监查大队举报，也可以申请劳动仲裁，要求其支付少发工资及违约金：克扣金额的50--100%。
你好，确实有一些公司会这样做的，职校打低了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击员工的积极性。这样子也是对企业以后的发展不好。公司觉得员工工资高了，然后就故意把员工绩效考核分数打的不发2019年一下的款项，这可以到劳动局去。告他去。
公司员工收入也是隧公司的经济效益而浮动的经济效益好，私效工资就相应调，反要下哞，同时与本的工作效率也有关系。
肯定是违反劳动法的，如果有充分的证据，可以到当地劳动监察大队投诉
空虚觉得员工工作高了，然后就故意把员工机考校考核分数打的不发，而2019年域下的各种形状的工资。过段时间就来故意把他工资卡唯分数打的，所以说他的工资觉得员工工资高了，所以他2019年的就不打这个卡为分数打打底的沟通神作没故意把这个员工能考的分数打的。
答：以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原有职员的薪资开支，又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是，如果你遇到了这样的...
答：这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。然后，带上劳动关系证据，工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。最后，我们可以主张的请求有经济补偿金，公司降工资的...
答：我看了你说的这个事啊，公司把你调到别的地方去工作和上班，但是工资呢，还比你目前的工资还要低，是不是然后呢？别的同事的工资呢？还都高你如果不同意去的话呢，他就让你回家，怎么说呢？我觉得你在工作上应该有些问题，或者是在人际关系和相处这方面是有问题的，不然的话，公司也不会特地在整...
答：挤走老员工也目的是为了减少成本的开支，终究老员工每一年都是会规定涨薪，还会继续享有别的的薪资福利。因而企业迫使老员工离职也目的是为了减少成本的目地。新入职的组员，都是会非常认真的干活儿，终究这事关自身一个月或是好多个月后的转正定级，，此外新成员添加还会推动团队凝聚力，让所有精英团队更...
答：第一：正规的公司都有一套健全的工资体系，尽管HR做的比较僵硬，但还是为了执行制度，而不是故意压低你的工资。HR一般要站在公司或者老板的角度考虑问题，而老板呢，总是很关心成本，你可以举出说人才是资本、优秀人才投入产出更高的例子，但是这些东西总隔着一层，说服力不强，没有直接省钱来的更直观...
答：劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。当你在被公司套路期间，最重要的是保留证据，留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候，就很方便，你没有...
答：这种可能性不大把。哪有公司会故意多发钱给员工的，万一收不回来，这钱岂不是白投入了。现在很多年轻人都是月光族，当月的薪酬一到工资卡就会被消费掉了，哪可能给公司要回去的时间，而且公司也没有必要多发钱给员工啊，按时足量发放就好啦。
答：1. **虚构理由**：雇主可能会编造虚假的辞退理由，以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司政策的指控。2. **诱使辞职**：有时，雇主可能试图诱使员工自行辞职，以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**：辞退员工时，...
答：从HR心理来分析，HR们也没有必要死命压低员工的工资。HR在企业里，工资水平不会很高，甚至处于偏低水平。HR压低员工的工资，也等于压低自己的工资，这样的傻事，HR不会去干的。有些企业决策者，私企就是老板，要求HR来设计压低工资。刚才也说了，负责任的HR不会故意打压岁的工资，而是根据职位、薪酬、...
答：在一个公司上班，每次发工资，你的工资都会算错，别人的都不会算错，而且每次都给你少发1000元，但你肯定能够找回来，如果是这样，我认为公司的会计肯定是出了问题，或者是你的直接上司在往财务报你公司的时候出了问题，而且是在这两个人身上出的问题，如果你认为这个单位待遇不错，继续干下去也没...
