年龄是找工作时的一道门槛吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
年龄在求职中重要的原因有以下几点：
1. 工作经验：年龄与工作经验有一定的相关性，一般来说，年龄越大，工作经验也就越丰富，这对于某些职位来说是非常重要的。
2. 职业规划：年龄也反映了一个人的职业规划和发展方向，对于一些职位来说，招聘者更倾向于选择那些有明确职业规划和发展方向的求职者。
3. 适应能力：随着年龄的增长，人的身体和心理状态也会发生变化，对于一些需要身体和心理适应能力的职位来说，招聘者会更关注求职者的年龄。
4. 公司文化：不同公司有不同的文化氛围，对于一些注重年轻化和活力的公司来说，招聘者可能更倾向于选择年轻的求职者。
5. 薪资待遇：一些公司可能会根据求职者的年龄和工作经验来确定薪资待遇，年龄越大、工作经验越丰富的求职者可能会得到更高的薪资待遇。
年龄真的是求职的一道坎吗?
答：是一道坎。我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去...
35岁以上找工作太难了
答：1. 对于综合素质要求较高的岗位，年龄可能成为求职的一个关键因素。在职场中，常言道35岁是一道门槛，过了这个年龄，人们可能面临被解雇或边缘化的风险。这说明年龄在求职过程中扮演着重要角色。如果年龄不符合要求，求职者可能连面试的机会都得不到。2. 然而，全面来看，不仅仅是年龄，求职者的学历、专...
35岁的年龄是不是职场的一个坎呢?
答：1、35岁的确是一道门槛，但拦住的都是那些可替代性很强的一般工作岗位就业者。而那些需要经验积累的工作岗位，比如技术类、文艺类、管理类，还是会把门槛错后10以上的。另外，能被低年龄门槛挡住的求职者，多数是并不适合创业的。因为，职场中的困难已经证明了其能力的边界。而创业是进入门槛低，成功门...
35岁是不是职场的一道坎?
答：职场中的35岁不是一道坎，主要看其从事的岗位和技术含量，不能一概而论一刀切。低附加值力量劳动型岗位，显然35岁就是一道坎，无法突破自我发展瓶颈。跳槽是进退两难，年龄不大不小，在单位奋斗屡屡受挫，到新单位求职，遭到歧视。跳槽后一切从头做起，一切福利待遇全无，薪资待遇低。跳槽会进退维谷，两...
为什么有的企业招聘设置年龄门槛,30岁是吗?
答：长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下；济南某数字科技公司招聘行政助理，要求年龄30岁以内……在各大线上招聘平台，记者看到，不少企业在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。来自江西的李贝今年31岁，她在找工作时就因为“年龄红线”...
找工作的时候,是否看年龄?
答：从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制，但更...
为什么很多企业招聘有年龄限制?
答：长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下；济南某数字科技公司招聘行政助理，要求年龄30岁以内……在各大线上招聘平台，记者看到，不少企业在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。来自江西的李贝今年31岁，她在找工作时就因为“年龄红线”...
找工作45岁是个年龄槛吗
答：1. 找工作时，45岁确实可能遇到年龄门槛。2. 对于45岁的男士，建议寻找那些可以缴纳社会保险的企业，以确保到60岁时缴纳满15年社会保险费，从而可以办理退休手续。3. 未来有了养老金，不仅能够减轻子女的负担，还能提高自己的生活质量。4. 对于45岁的女士，当前的退休年龄是50岁，但未来可能会延长。5...
35岁是职场的一道槛吗?
答：二是眼界，这个年龄的人只要没有出过大错，基本都完成了基础财富的积累，不要小看钱，有钱跟没钱的眼界完全不一样，那些远见卓识一叶知秋的弄潮儿，大多数都是有钱做基础的，至少买书读书，买几张车票机票不成问题。别小看这些，知乎上年入百万稀松平常，现实中其实大多数年轻人做不到。三是专业，这...
找工作为什么别人要看年龄??
答：现在的社会，不是说学历高就好，但这也是跨进门槛的首要条件，现在的企业主重的还是一个人的能力，能力不仅仅体现在你的知识方面，人际关系等等，更重要的还是从事本专业所得到的经验。必经经历多了，才会有更好地成长。找工作老板当然要看年龄的了。根据《未成年人保护法》有关规定，任何企业都不能...
1. 工作经验：年龄与工作经验有一定的相关性，一般来说，年龄越大，工作经验也就越丰富，这对于某些职位来说是非常重要的。
2. 职业规划：年龄也反映了一个人的职业规划和发展方向，对于一些职位来说，招聘者更倾向于选择那些有明确职业规划和发展方向的求职者。
3. 适应能力：随着年龄的增长，人的身体和心理状态也会发生变化，对于一些需要身体和心理适应能力的职位来说，招聘者会更关注求职者的年龄。
4. 公司文化：不同公司有不同的文化氛围，对于一些注重年轻化和活力的公司来说，招聘者可能更倾向于选择年轻的求职者。
5. 薪资待遇：一些公司可能会根据求职者的年龄和工作经验来确定薪资待遇，年龄越大、工作经验越丰富的求职者可能会得到更高的薪资待遇。
答：是一道坎。我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去...
答：1. 对于综合素质要求较高的岗位，年龄可能成为求职的一个关键因素。在职场中，常言道35岁是一道门槛，过了这个年龄，人们可能面临被解雇或边缘化的风险。这说明年龄在求职过程中扮演着重要角色。如果年龄不符合要求，求职者可能连面试的机会都得不到。2. 然而，全面来看，不仅仅是年龄，求职者的学历、专...
答：1、35岁的确是一道门槛，但拦住的都是那些可替代性很强的一般工作岗位就业者。而那些需要经验积累的工作岗位，比如技术类、文艺类、管理类，还是会把门槛错后10以上的。另外，能被低年龄门槛挡住的求职者，多数是并不适合创业的。因为，职场中的困难已经证明了其能力的边界。而创业是进入门槛低，成功门...
答：职场中的35岁不是一道坎，主要看其从事的岗位和技术含量，不能一概而论一刀切。低附加值力量劳动型岗位，显然35岁就是一道坎，无法突破自我发展瓶颈。跳槽是进退两难，年龄不大不小，在单位奋斗屡屡受挫，到新单位求职，遭到歧视。跳槽后一切从头做起，一切福利待遇全无，薪资待遇低。跳槽会进退维谷，两...
答：长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下；济南某数字科技公司招聘行政助理，要求年龄30岁以内……在各大线上招聘平台，记者看到，不少企业在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。来自江西的李贝今年31岁，她在找工作时就因为“年龄红线”...
答：从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制，但更...
答：长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下；济南某数字科技公司招聘行政助理，要求年龄30岁以内……在各大线上招聘平台，记者看到，不少企业在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。来自江西的李贝今年31岁，她在找工作时就因为“年龄红线”...
答：1. 找工作时，45岁确实可能遇到年龄门槛。2. 对于45岁的男士，建议寻找那些可以缴纳社会保险的企业，以确保到60岁时缴纳满15年社会保险费，从而可以办理退休手续。3. 未来有了养老金，不仅能够减轻子女的负担，还能提高自己的生活质量。4. 对于45岁的女士，当前的退休年龄是50岁，但未来可能会延长。5...
答：二是眼界，这个年龄的人只要没有出过大错，基本都完成了基础财富的积累，不要小看钱，有钱跟没钱的眼界完全不一样，那些远见卓识一叶知秋的弄潮儿，大多数都是有钱做基础的，至少买书读书，买几张车票机票不成问题。别小看这些，知乎上年入百万稀松平常，现实中其实大多数年轻人做不到。三是专业，这...
答：现在的社会，不是说学历高就好，但这也是跨进门槛的首要条件，现在的企业主重的还是一个人的能力，能力不仅仅体现在你的知识方面，人际关系等等，更重要的还是从事本专业所得到的经验。必经经历多了，才会有更好地成长。找工作老板当然要看年龄的了。根据《未成年人保护法》有关规定，任何企业都不能...
