试用期7个月了，公司还未与我签定正式的合同书，我该杂办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
签的试用期合同，不是正式劳动合同附带的试用期，今天第二天，因为个
1、按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月，没签合同，但按公司辞退你的时间不满一年，试用期不得超过一个月，试用期工资只能支付一个月并且不得低于如上所述的80%，其它时间的工资应按同岗位同等水平支付，你可细算后索要差额部分。
3、以公司违凡上述规定为由要求解除劳动合同，按规定可索取经济补偿金，第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、公司如果没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁定书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到实惠责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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补充回答：
1、试用期合同的约定违反了劳动法的规定，依法应判定为无效条款。
2、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天，所以你应当索取每1天的加班工资。并按下述规定方法计算：
每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
独资企业也要遵守我国的劳动法,对方如果坚持不给你转正你可通过相关部门进行维权
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
你离职后一样可以追索补偿。
首先，只约定试用期的合同为无效合同，视为未签订劳动合同，你可以要求用人单位支付08年8月至今双倍薪金（正式薪金）作为经济补偿。只要你有与用人单位产生劳动关系的证据，试用合同就是最好的证据。
...试用合同并没有注明转正后的合同期限,在试用期到了以后不肯签订转正...
答：第一，根据劳动合同法的规定，不存在“试用合同”，用人单位违反了劳动合同法的第十九条第二款的规定，也就是说你与用人单位签订的是劳动合同，而非“试用合同”，合同中的“试用期限”就是你和用人单位约定的劳动期限，故此不能要求用人单位支付因未订立劳动合同的赔偿金。第二，可以按照同工同酬的...
三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢_百度...
答：1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
试用期到了没让我转正,并叫我写了辞职信,可以领取失业金吗?_百度知 ...
答：首先，个人主动辞职是不符合领取失业保险规定的。只有个人是被动的一方才行。你之前7月份时辞职，这个领不到。现在新单位试用期，单位让你写辞职，那性质还是你辞职，也是不符合领取规定的。你可以和当前单位交涉，并非你个人要辞职，而是单位觉得你某些方面未达到其要求，是单位在试用期的解聘 ...
...个公司试用期3个月已经过了,进行了考核,公司也没通知我?
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在公司实习了6个月,现在合同到期了,但是迟迟不续签,但我还是在上班,请...
答：实习生不受劳动法保护，你还是在校学生，档案什么的都在学校，还不能算劳动者。 除非你的实习协议中有转正的相关条款，否则的话到期后直接与你解除关系都是可以的，并不违法。
员工试用期为一个月,4月7日入职的,5月6日可转正,但没有和员工签订正式劳...
答：超过约定试用期后仍继续雇佣劳动者，作为试用期合格转为正式员工，公司已不能无故解除劳动合同了。员工自己也可以主动解除与公司的劳动关系并要求给予半个月工资的经济补偿和1个月工资的未签订劳动合同双倍赔偿金。
试用期到了但是没有转正,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
答：2、7月你取得了毕业证后，上交毕业证后就可以和单位建立劳动关系，签订《劳动合同》，受劳动法+劳动合同法保护——主要看你建立劳动关系的关键资料是否提供给公司 3、根据劳动合同法，可以和你约定试用期，试用期会根据《劳动合同》约定的时间长短，有1个月、2个月、6个月的期限，但是这里面有几个...
试用期已过未签订劳动合同,不想干了,可以要求什么
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
在公司实习了7个月,还需要试用期吗
答：不要理会试用期这个名词，你现在可以直接找你们部门经理或者到公司人事部，说你要转正。如果你们部门经理或者人事部同意你转正那你就是正式员工了，不用提试用期的事。如果不让你转正，就是不让你成为正式员工。你都做七个月了，我觉得你也不会继续留下来。
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其实这些事都是可以协商的
1、有些企业，看准了刚毕业的人面子薄，故意拖延不予转正、不加工资，甚至不签合同，严重违背了劳动合同法。
2、如果你觉得此单位不值得待下去，就言语重一些，大不了去劳动仲裁！
3、如果你还想继续待下去，那么言语缓和一些，和领导去反映一下自己的情况，看领导的答复。
1、按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月，没签合同，但按公司辞退你的时间不满一年，试用期不得超过一个月，试用期工资只能支付一个月并且不得低于如上所述的80%，其它时间的工资应按同岗位同等水平支付，你可细算后索要差额部分。
3、以公司违凡上述规定为由要求解除劳动合同，按规定可索取经济补偿金，第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、公司如果没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁定书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到实惠责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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补充回答：
1、试用期合同的约定违反了劳动法的规定，依法应判定为无效条款。
2、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天，所以你应当索取每1天的加班工资。并按下述规定方法计算：
每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
独资企业也要遵守我国的劳动法,对方如果坚持不给你转正你可通过相关部门进行维权
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
你离职后一样可以追索补偿。
首先，只约定试用期的合同为无效合同，视为未签订劳动合同，你可以要求用人单位支付08年8月至今双倍薪金（正式薪金）作为经济补偿。只要你有与用人单位产生劳动关系的证据，试用合同就是最好的证据。
答：第一，根据劳动合同法的规定，不存在“试用合同”，用人单位违反了劳动合同法的第十九条第二款的规定，也就是说你与用人单位签订的是劳动合同，而非“试用合同”，合同中的“试用期限”就是你和用人单位约定的劳动期限，故此不能要求用人单位支付因未订立劳动合同的赔偿金。第二，可以按照同工同酬的...
答：1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
答：首先，个人主动辞职是不符合领取失业保险规定的。只有个人是被动的一方才行。你之前7月份时辞职，这个领不到。现在新单位试用期，单位让你写辞职，那性质还是你辞职，也是不符合领取规定的。你可以和当前单位交涉，并非你个人要辞职，而是单位觉得你某些方面未达到其要求，是单位在试用期的解聘 ...
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：实习生不受劳动法保护，你还是在校学生，档案什么的都在学校，还不能算劳动者。 除非你的实习协议中有转正的相关条款，否则的话到期后直接与你解除关系都是可以的，并不违法。
答：超过约定试用期后仍继续雇佣劳动者，作为试用期合格转为正式员工，公司已不能无故解除劳动合同了。员工自己也可以主动解除与公司的劳动关系并要求给予半个月工资的经济补偿和1个月工资的未签订劳动合同双倍赔偿金。
答：2、7月你取得了毕业证后，上交毕业证后就可以和单位建立劳动关系，签订《劳动合同》，受劳动法+劳动合同法保护——主要看你建立劳动关系的关键资料是否提供给公司 3、根据劳动合同法，可以和你约定试用期，试用期会根据《劳动合同》约定的时间长短，有1个月、2个月、6个月的期限，但是这里面有几个...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
答：不要理会试用期这个名词，你现在可以直接找你们部门经理或者到公司人事部，说你要转正。如果你们部门经理或者人事部同意你转正那你就是正式员工了，不用提试用期的事。如果不让你转正，就是不让你成为正式员工。你都做七个月了，我觉得你也不会继续留下来。
