我同士上班时间,被他的一个工友打了,并且打断了一根肋骨。上海派出所敷衍了事？

我老乡干活的时候被他同士打了，断了一根肋骨，上海派出所敷衍了事，我该怎么办？

既然事情已经出了，你可以出面。找你的老乡。一同去找打人的同事。进行沟通协调。看能不能让他拿出医疗费。误工费和营养费。如果能协调好的话，那是最好的结果。如果协调不成功，像你说，上海派出所。敷衍了事这种办案的态度。你也可以去找他们的上级领导。进行投诉。让他们重新办案处理这个问题。如果还是不行的话你也可以直接去人民法院。起诉。通过法律的手段。来妥善解决这个问题。我相信人民法院会用法律的武器公平公正。妥善解决你们的问题的，因为中国毕竟是法制社会嘛。

经过调解，你已经赔偿了，双方应该已经签订协议，当然如果如果对方发现还有其它伤势，或者该伤势非因本人原因加重，还是可以提出要求的

你说的是你同志在上班时间呗另一同志打了还造成他肋骨断裂了。派出所来了把这件事压了下来，不了了事是吗？如果是派出所敷衍，不作为的话你可以向上海市公安局督察办公室投诉的，但前提是必须要有证据证明你说的完全是事实。也可以到市政法委投诉。但这也这是投诉派出所不作为，跟打伤人是两回事。

你可以通过法律的途径来争取你合法的权益医疗费肯定要他负责任的并且需要他负上一定的误工费。

上班时间无端被工友殴打,住院10多天,医药费3000元,该怎样赔偿
答：可要求赔偿医药费（按实际花销）、误工费（按照每日工资计算，没有固定收入的可参照当地同行业平均收入计算）、住院伙食补助费（按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿）、营养费（可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算）。以下费用如果有发生，则可要求一同...

同事间产生纠纷动手打伤算工伤吗?
答：得知这一消息，单位向人社局提交了《举证答辩书》，认为董卓不构成有关条例中规定的工伤情形。2011年12月，人社局认定董卓在工作中被打伤的情况可以认定为工伤。对此，单位表示不解，决意要向法院讨个公道。法院经审理后认为，《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作场地，因履行工作职责受到暴力等意外...

上班时间上厕所时被工友伤害算工伤吗
答：算。根据《工伤保险条例》，这是工作时间工作场所受到的伤害。

被同事误伤怎么理赔
答：法律分析：如果是因为工作时失误或者疏忽，导致工友同事受伤的，肇事工友同样受到工伤保险的保护，即无需个人赔偿，全部由工伤保险负责。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤...

厂里上班工友把另外一个同事不小心搞断掉了一根手指这个事情该怎么处理...
答：个人肯定赔不起，可以申请按照工伤事故去处理。

在工地被工友打伤老板承担多少责任
答：最好你要请一位律师，正式打一场官司。但是，你也要有思想准备，打官司可不是一件容易的事。如果有义务服务的律师组织，请他们帮助就好了。关键问题不是打人事件发生在什么地方，而是发生时间。如果发生时间在上班时间，公司有责任。如果发生在非工勤时间，即使发生地点在公司的生活区，也与公司没有责任....

昨天我和同事一起干活然后发生争执他先动手打了我
答：3，申请劳务仲裁并不需要支付费用，但是制作劳务仲裁书需要支付费用，你的所涉纠纷具体的纠纷金额数量有多少？双倍工资的依据是什么？4，单纯为这些工资和高温费，劳务冲裁程序确实是高效解决劳务纠纷的低成本途径，大约需要一个月左右的时间。最后，如果仲裁不成，最终选择走诉讼程序，程序就就比较正规了，...

搬运工人上班期间和别人耍闹受伤,我要承担责任吗?
答：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间和别人耍闹受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。

我被同事打了,你还愿意和他一起上班吗?
答：这么大了，你还纠结个什么啊，弄得自己都不想上班了。弄得和女生似的。其实你大可以和他去吃个饭，正常人肯定不会拒绝，你好好和他说，无非就是欢迎他回来什么什么的。这样还显得你大度，正所谓不打不相识。毕竟你也不能和你领导杠上对不。既然得面对，就做的好点，你主动走一步，他也不可能不...