劳动者在工地过年有加班吗？
一、劳动者在工地过年有加班吗?
劳动者在工地过年将严格的按照法律规定的三倍工资标准发放加班费，我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如工作日延长加班需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、加班工资计算方法是什么
《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，在这11天里加班的职工应该享受日工资×3的节假日加薪。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
有关加班费的具体情况，是需要严格基于上述法律规定来进行处理的，特别是不同的加班时间所认定的加班工资情况是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询当地的劳动管理部门来进行合法的界定处理。
答：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜...
答：（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...
答：这个按道理说不合法，不过情况比较特殊，如果你觉得公司)（工地）薪资待遇不合理，申诉也无门，那么你能做的只有跳槽到别的工地或者公司了。
答：现在工地赶工期，加班多这种情况一定要做好每天工时记录，赶工期的时候上班时间变化比较大，建议可以用工地记工详细记录好每天的出工时间，如果有工资预支也需要记录好，在手机上就可以操作，记录的数据可以自动统计
答：相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗？国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。根据国家相关法律规定，有...
答：公司强行让员工加班不是合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 法律客观: 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
答：法律主观：用人单位安排加班的，需要给加班费。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...
答：当荡局势会管的，你们可以走劳动仲裁，让老板给你们把工资结了，顺便把加班费也结了。
答：拓展内容：拒绝加班被开除怎么申请补偿可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
