怎样做一个有责任感的人行换位思考,关心他人的人？
提高职场情商的方法
1、试着提升控制情绪的能力
尤其是控制自己的负面情绪，努力发掘、利用一种情绪的积极因素。控制情绪有很多方法。例如在你生气的时候，先不要讲话，深呼吸一口气，慢慢吐出来再跟人说话，这时尽量压低声音说话，有些人一生气，嗓门就容易变大，没人比自己更了解自己，所以声音一下变大时，应该尽量控制把音量压低。
2、一定要调整好自己的工作心态
知道自个在工作中的心境是为了控制自个的心境，坚持杰出的工作心态。每天精神饱满地来上班，与搭档见面自动打招呼而且展现出愉快的心境。若是上班来谁见了你都是一副萎靡不振的脸庞，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永久得不到上级的赏识，也不会吸引你的搭档的好感。面对工作中遇到的问题，想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功鼓励大师陈安之说：“成功和借口永久不会住在同一个屋檐下。”遇到问题习气找借口的人永久不会成功。
3、建立处事积极的态度
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。具体表现在：工作状态要积极。如果你每天都是一副无精打采的样子，是永远得不到上级和同事们的好感。工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作上表现出的主动性有：主动发现问题、主动思考问题、主动解决问题、主动承担责任、主动承担分外之事。工作信心要积极。只有抱着积极信心工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
4、不要过于自我
有些人在跟同事的相处中，很不以为意同事的一些喜好，比如说，讨论的节目或者笑话。有些人会觉得恶俗低俗，就算有此想法也不该表现出来，每个人的生活方式跟过往经历都非常不同，你不能按照自己心里的那杆称来衡量别人，过于挑剔别人就等于把自己先孤立了起来，你可以不接受他那套，但是你必须得尊重别人的那套。
5、正确的选择接触人群
在认清自我的基础上，有意识的选择所接触的人群和社交场合，尽量降低负面情绪的产生。如具有社交焦虑的个体会努力避开社交场合以减少焦虑的产生。在分配任务时，组织要考虑到个体的个性特征，给予相应的任务。
职业情商是个人在职业发展的关键因素，提高情商的途径与智商不同，智商可以通过学习和累积来提高，而提高情商需要的是修炼，需要长期坚持，通过实践，完全可以取得极大改进和完善，从而使自己在职场中如鱼得水，为自己的职业发展创造更多的机遇。
俗话说“娶妻当娶贤”，什么样的女孩子能够成为一个好老婆呢？
一、有责任感。
其实在婚姻当中不论是男人还是女人都需要有责任感，有责任感的人对待婚姻才能够付出真心，他们会为了这个家庭操劳，也会为了彼此有更好的生活而倾其所有。婚姻的维持，家庭的维系离不开双方的付出，而一个女孩子她如果有担当，那么这个家庭就不会破裂，有责任感的女生往往会让家庭拥有明媚的阳光。
二、换位思考。
其实在婚姻当中换位思考是非常重要的，懂得换位思考的女生不会固执己见，也不会只注重自己。换位思考让女孩子可以着重他人，在婚姻当中不是一味的只顾自己，而是把他人放在第一位，不能只考虑到个人的利益而忽略了其他人，这样的人是自私的，也是一意孤行的。在婚姻当中换位思考能够让家庭和谐，毕竟这样的女孩子可以考虑到方方面面，他们更加在意别人的感受，如今许多年轻人因为受到父母亲的溺爱，很难做到换位思考，所以能够换位思考的女生难能可贵。
三、孝顺。
许多人在找寻另一半时，都希望对方能够孝顺，孝顺作为中华民族的传统美德，一直以来都是非常重要的。孝顺的女孩子注重家庭和谐，他们听对方父母的话，也能够做到体贴对方的父母，在男生看来孝顺是最为重要的，而孝顺的女孩子他们大多受过良好的教育，在将来孩子的教育当中，也可以给孩子树立正确的价值观，因此孝顺的女孩子是能够成为好老婆的。娶妻就应该娶孝顺的，这是许多男生用现实换来的结果，所以孝顺的重要性可想而知，孝顺是家庭幸福的基
当一个人有工作的责任心时，要有执着面对目标而奋斗的决心，运用所学的知识，用到工作中去，解决在工作中遇到的问题和难题，圆满地完成各项工作任务。
很多时候有些人总是喜欢抱怨工作不如意，抱怨待遇不公平、抱怨管理不合理、甚至会经常抱怨天气阴晴冷热。这些人却很少扪心自问：今天努力工作了吗？
工作中找准自己的位置了吗？位置简单地说就是你处于某种环境中，扮演的一个角色。位置也就意味着责任，找准位置才能够负起责任！在工作中，我们要找好位置、扮好角色、负好责任，做一个优秀的员工。找准自己的位置，也就代表着承担起了自己的责任。每一个人在工作中都应该找准自己的位置，对自己的工作内容、工作范围和工作性质充分的了解，自然就会明白自己在这个位置上该负哪些的责任。并明白自己逃避责任有哪些后果。
其次，做一个有责任心的人，一定要勤奋工作。我们要有朝气蓬勃、积极向上的活力，要有热情服务的精神。把热情和活力都释放到工作中去。这就是在现实中为什么同样的工作。有的人做的非常好，有的人却做不好。关键在于一个人的责任意识，责任意识强的人，他会用心去做，努力去干，责任意识不强的人，他就会随便敷衍了事。我们必须脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作。当一个人找到自己的位置，清楚地知道自己该做什么，就能保持清醒的头脑，努力做好自己该做的工作，我们就拥有责任心了。
做一个有责任心的人，必须要有自觉奉献的精神。通过奉献给予他人，努力工作来实现和升华自己。
你要明白，责任是争取来的
，而不是一种与生俱来的特权。若是你曾给人留下了对世事漠不关心的印象，别人很难对你委以重任。你可能觉得，眼下的事情都太微不足道、不值一提，如果能给你一个更大的挑战，那你一定会认真对待。凡事挑三拣四，不重要的事情就不用心，不努力，只关心自认为有趣、新鲜、有挑战性的事。这就是种不负责任的观点。
责任会迫使你面对很多困难。
比如独立面对并处理一次意外怀孕、自愿照顾残障儿童或是帮助有需要的家庭成员。换句话说，就是生活给了你一个柠檬，你要学会用它去绞碎、榨汁，做成酸甜可口的柠檬饮料。
解决掉你面前的问题。
一个真正有责任心的人，会说到做到。如果你想做个有责任心的人，就要看清眼前要承担的责任，事无巨细的做好每一件你责任范围内的事情。着手于眼前。
不要找借口。
凡事都有很多不确定的因素和突发状况，我们无法一一掌控。通常这种情况发生时，不负责任的人倾向于将责任推卸于那些不定的因素。但作为一个负责人的人，你应该勇于承认自己的错误与失败。在生活中，要注意自己说话和思考的方式，尽可能少为自己找借口。
从小事做起。
同做其他事情一样，责任感的建立也需要由小至大。可以先从一些简单易行的事情开始。先做成几件小事，就会增加你的成就感，使你更有信心去承担更重的责任。这种自信感的建立，会使你觉得人生更加有意义。
在错误中成长。
学着去犯一个成功的错误可以事半功倍的增加责任心，因为它不仅终结了你在错误路上越走越远的命运，更让你汲取了犯错的经验，在今后的路上走的更加平稳，不至于重蹈覆辙。
主动去做，不要坐以待毙。
当你发现生活中还有事情需要你去做、去改变，不要指望别人会替你完成。试着做一个遇事积极的人，你的责任感会倍增，也会影响到身边人处事的看法。
怎样做一个有责任感的人行换位思考,关心他人的人？
人际交往别人从来不懂得顾及你的感受，也不会站在你的立场看问题？
甚少获得别人对你“感同身受”的安慰，只顾讲他们自己的看法？
你对别人付出的好心好意，有时候却难以得到别人的理解？
这些问题，都涉及到一个原因，那就是你或者跟你相处的那些人，有没有做到“换位思考”。
不懂得换位思考，我们在与人交往的过程当中，就无法表现出应该有的“情商行为”，从而让彼此的人际关系变得越来越糟糕。
那什么是叫做“换位思考”？
简单来说，站在对方的立场上思考问题，就是换位思考的全部含义。它是建立良好人际关系的一个重要原则。假如我们不了解对方的立场、感受和想法，我们就无法正确地思考事情和回应对方。
“换位思考”，是需要我们对别人多一点好奇心。但可惜的是，大多数的人，都缺少这种思维特质。
这样的人，往往喜欢站在自己的位置，去“猜想”别人的想法以及感。更甚者，他们会以“一般人”的大众角度，去揣测别人“应该”有什么样的想法。
只有具备好奇心，我们才能够愿意去了解对方的心情；也只有好奇心，才能够驱使我们谦卑地挖掘他人内心世界的真实模样。
好奇心是我们理解他人的基础元素。当我们以这样一种理解的姿态去看待别人时，我们就能够真正开始“换位思考”的步骤。
有了这个步骤之后，我们才能够进行比较正确的思考。而这，就是我们构建良好人际关系的第一步。

以下这四个心理原则，就是在我们具备好奇心的前提下，让我们更好地去正确思考的基本做法。
第一，交互原则
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
这句话就表明，喜欢与憎恨、接近与远离是交织在一起的。你喜欢一个人和讨厌一个人，很大程度上，是建立在对方如何对待我们的行为之上，包括我们以为对方会如何对待我们的“设想”。
例如你之所以喜欢某个明星，表面来看，你似乎是被对方的外表吸引。但深层的原因，其实是你觉得拥有这个外貌的人，将会跟你产生良好的互动；你潜在意识以为，对方会对你很好。于是，你就以此为前提，也喜欢上对方。
如果在真实的互动之下，对方向你表现出厌恶的行为，你肯定会慢慢失去喜欢对方的情感冲动，逐渐远离对方。
答：3、 体恤的心:既然有了关心,就应该在他们出现个人问题时,体恤他们同时,学会换位思考,所谓“己所不欲勿施于人”。4、 赏识的心:当你赏识一个人的时候,你就可以激励他。作为管理者,就要不断用赏识的眼光对待员工,不断地在工作中表达自己的赏识,使员工受到鼓舞和激励,尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能...
答：2、从现在做起，从小事做起，逐步养成负责任的习惯。3、学会在不同的责任面前进行选择，分清责任的主次和轻重缓急，统筹兼顾。4、自觉遵纪守法，尊重社会公德，维护社会秩序，营造一个和谐文明的社会氛围。5、热心公益，服务社会，乐于助人，奉献社会，做一个对社会有用的人。社会责任感 社会责任感的培养...
答：它需要一点好奇心，然而遗憾的是，许多人的换位思考却缺少了这一个要素。他们是站在自己的位置上去猜想别人的想法及感受，或是站在一般的立场上去想别人“应该”有什么想法和感受。很多时候，我们都会为别人着想，但是，别人并不喜欢你为他所做的一切。当事情的后果不如我们所想象或期待时，我们也多半...
答：也许有人会说,中国银行工作搞得好不好,关键在领导,我们普通员工没有什么责任。其实,事实并非如此,对每名员工来说,不论你在哪个岗位,做什么工作,都有自己的责任。中国银行是一个整体,只有每名员工忠于职守,爱岗敬业,增强了责任意识,履行了岗位职责,全行的工作才能又好又快地发展。 我认为,"责任感与责任意识"...
答：想让一个没有责任感的人更能有担当，最重要的就是要让他承担后果。只有让他体会到没有承担责任是一件严重的事，他才会去承担责任。其次，还可以通过教育来感化他。让他自觉的承担责任。
答：会吃苦努力的男人，不一定能做到成熟稳重，有担当，有责任感，会心疼人，照顾人，保护好人的男人，成熟稳重是一种修养，要通过努力的学习，努力的见识，才能成熟稳重，有担当，有责任是能力，会心疼人，照顾人，保护好人，是性格，性格是从小养成的，所以说能吃苦会吃苦，努力的男人不能做到成熟稳重，有...
答：九、尊老爱幼。成熟男人有爱心，有社会责任感，有中华民族的传统美德。他会给老人和孕妇让座，会给受灾地区捐款捐物，会帮助失学儿童，会义务献血……这些事情他们不一定全做，但他们决不会什么都不做。十、有业余爱好。他们不是只知道工作的机器人，懂得用业余爱好来调节自己紧绷的神经，工作休闲两不...
答：1、力微休负重，言轻莫劝人 这句话的意思是说：力气太小的人无法承担太大的重量，说话不被人重视，就不要再去劝解别人。言外之意就是说，一个人有多大能耐就做多大事，没有能力就不要轻易答应他人，人微言轻的人不要随意劝解他人。这句话是送给那些不懂得脚踏实地的人，殊不知脚踏实地是做人的...
答：四，无论是做事或是思考问题，都能从家庭角度考虑，不会只顾自己 一个真正有责任感的男人，最先从他的做事和思考问题的形式上，务必从家庭的角度考虑，不能只顾着自己，眼中只有自己。一个有责任感的男人不会是一个自私自利，不管做什么事，他一定会把家庭责任放到第一位，而不是干什么只顾着自己享受...
答：成熟既可以是一个人生理上的指标,也可以是一个人心理思想上的指标。心理成熟和生理成熟是两回事,但又是有联系的。 讲到心理成熟的问题,我认为,一个成熟的人在思想、感情、行动、经济上具有较强的独立性,对别人的依赖性少。明白人生之为何物,清楚自己要做什么事,有明确的人生目标,并且有切实的行动。能够控制住自...
