新开店怎么招足疗技师?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-06-29
揭秘新开足疗店招贤纳士的策略
对于新开足疗店来说,成功招揽到优秀的技师是关键。在寻找足疗技师的道路上,线上线下双管齐下是必不可少的策略。首先,让我们来看看在线渠道。
数字化招聘之路
线上,你可以利用像58同城这样的大型招聘平台,它在一线城市的应用相对广泛,但可能在小城市的效果稍显不足。然而,沐足人才网是个值得重点关注的平台,它专为足浴行业定制,不仅精准匹配,而且发布招聘信息是免费的,对于节省成本而言,无疑是你的免费广告利器。无论是足浴技师、按摩技师还是柔式技师,这里都能找到合适的候选人。
实体世界的触角
线下,传统的招聘方式同样有效。首先,可以制作吸引人的招聘海报,醒目地张贴在门店周边,吸引过路的潜在人选。其次,鼓励现有员工成为你的“猎头”,通过内部推荐制度,员工介绍成功的新技师,不仅能满足店里的需求,还能增强团队凝聚力。在新店筹备阶段,不要忽视任何一个可能的联系,每一个联系都可能是未来的宝贵资源,即使这次未达成,也可能是未来的合作机会。
总结与期待
总的来说,新开足疗店在招足疗技师时,既要利用好线上精准的招聘网站,如沐足人才网,也要在实体店周边展示你的诚意。同时,利用内部推荐,把握每一个潜在的联系,你的足疗店就有可能迅速积聚起一支专业且有活力的技师团队。希望这些建议能为你的新店带来成功。
答:1.选择在正规的招聘网站上发布招聘信息 2.到当地的人才市场发布招聘信息。3.在您经营的店铺外,通过小广告的方式,贴出招募信息。4.发动亲戚好友一起招人。等等反正哪里人多,你就去哪里告诉人家你这里招吗……
答:门口挂个牌子,招技师应该就有主动上门的。然后可以在58同城等一些网站上发招聘信息以及贴小广告
答:招人是一项长期的过程,在此之前,先考察对手的提成奖励办法,加大力度,倡导按摩师先赚钱,我才能赚到钱,每个人去交流,人员是积累下来的,千万别用一些学校或中介花钱给你提供人,不稳定,不好管理,有点矛盾全跑了
答:我们都是在58同城上招聘的,还有就是发动内部员工介绍,介绍一名500元介绍费,前提得坐满三个月以后!
答:这个岗位比较不好招。技术好的工资会要求很高,还有很多人会觉得这个岗位是个不正当的工作。最好是熟人介绍,到一些技术类学校去招也是个办法,要到有按摩专业的技术类学校去找。
答:首先,不要慌,店都开了,没事的 第二,网上各大招聘网站狂发招聘信息。第三,在家坐着等着电话,也可以叫朋友介绍、然后考虑招上人之后如何管理这些人,使店更好,经济效益很好 第四,在人家打电话给你的时候你要用啥方法把他吸引过来 (就是你的待遇啦,福利啦等等)最后,人招够了,店也该...
答:最简单的方法,利用QQ群,在QQ群里找相对应你本地的最好了,没有的话就加足浴、足疗人比较多的群。里面动态的信息很多。我本身是做足浴沙发行业的工作的。所以加的足浴群很多,每天里面发信息找工作的技师和招聘方都很多。这里面信息比较多,或许有对你有帮助。
答:招聘只是其中网络人才的办法之一,你可以尝试去有名的,生意较好的足疗店挖一些红牌技师来撑店,如此不仅解决了人才问题,而且会拉到较大一部份客源的。
答:建议去人才市场招聘,或者委托人才市场工作人员帮忙找工作。也可以委托当地媒体报纸,刊登信息,也可以直接在你门口贴公告发布招聘信息。
答:到当地中医学院之类的大中专学校去招聘。(人员素质比较高)