你好，我在一公司工作了快4年了，公司没有和我签订劳动合同也没有和我买社保，失业等保险，现在我要辞职，
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
按照劳动法，你公司严重违法，你是可以获得赔偿的。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时公司应该补缴你社保。
建议你操作如下:
1、以公司违法不签订劳动合同，提出书面辞职。同时要求按照劳动合同法的规定，要求双倍的赔偿金、补缴在职期间的社保。
2、书面辞职最好快递给公司，并保留快递证据。如果公司人资部肯签收就更好。
3、如果公司不按照劳动合同法规定给予你赔偿金，你可以先想劳动监察大队实名举报，举报信中不仅要说明公司违法事实，同时还要提供你工作证明（工资表、工作牌、考勤表等，越多越好），还要在信中将你的要求列明，如支付赔偿金、补缴社保等。
4、如果劳动监察处理速度慢，你举报后，再想劳动仲裁提出仲裁申请。
你应认真读下劳动法、劳动合同法和劳动监察条例。有备而来，你才能少走弯路，同时跟公司谈判时才有依据。
建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作快4年应该给4个月工资作为补偿金。因没签合同的双倍工资，因已经超过一年时效期了，法律不支持了。
公司四年都没有跟你签订劳动合同，你就应该及时维护自己的合法权益。虽然没有给你上各种保险，但是你在这里干了四年了，也需要给你补偿，就是每一年工龄一个月工资的补偿。
不管你辞不辞职，你都可以要求公司替你补缴社保。
如果公司不愿意主动补缴，你可以到当地的社保管理中心投诉，一旦投诉成功，社保管理中心会给你的公司发出补缴通知书的。
我在一公司工作4年了,没签订劳动合同,请问公司应不应该给我缴纳劳动保...
答：那是肯定要签订的，不说劳动法规定，就说干了四年了，应该也给你签了。
...应该支付哪些经济补偿?有没有补偿的?工作4年了。
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
在公司工作4年多,被辞退能拿到多少补偿
答：如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
你好我想咨询下 我在现在的公司工作四年了 我想辞职 公司有赔偿吗
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在一公司工作4年,保险刚交了7个月,因公司原因,要解除劳动合同,公司...
答：可以要求补缴社保，再根据工作年限，一年补偿一个月工资！
我在公司上班快四年了,但是公司还没有给我们上养老保险、医疗保险、失...
答：2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险 以...
我在公司工作四年,三年前查出癌症,现在公司要求解除劳动合同,请问能得 ...
答：如果在法定医疗期公司执意解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿，工作4年，那么支付8个月的工资作为经济补偿：以员工近12个月平均工资来支付的。
你好,我想咨询下,我在公司做了4年还有一年合同到期,公司突然将我
答：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
在公司做了4年了,现在要辞职,有退工单吗?
答：在公司做了4年了，现在要辞职，有退工单的。相关法律依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
你好,我是在物业公司做水电维修工长达四年久,公司不给我签合同,不买...
答：1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知...
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时公司应该补缴你社保。
建议你操作如下:
1、以公司违法不签订劳动合同，提出书面辞职。同时要求按照劳动合同法的规定，要求双倍的赔偿金、补缴在职期间的社保。
2、书面辞职最好快递给公司，并保留快递证据。如果公司人资部肯签收就更好。
3、如果公司不按照劳动合同法规定给予你赔偿金，你可以先想劳动监察大队实名举报，举报信中不仅要说明公司违法事实，同时还要提供你工作证明（工资表、工作牌、考勤表等，越多越好），还要在信中将你的要求列明，如支付赔偿金、补缴社保等。
4、如果劳动监察处理速度慢，你举报后，再想劳动仲裁提出仲裁申请。
你应认真读下劳动法、劳动合同法和劳动监察条例。有备而来，你才能少走弯路，同时跟公司谈判时才有依据。
建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作快4年应该给4个月工资作为补偿金。因没签合同的双倍工资，因已经超过一年时效期了，法律不支持了。
公司四年都没有跟你签订劳动合同，你就应该及时维护自己的合法权益。虽然没有给你上各种保险，但是你在这里干了四年了，也需要给你补偿，就是每一年工龄一个月工资的补偿。
不管你辞不辞职，你都可以要求公司替你补缴社保。
如果公司不愿意主动补缴，你可以到当地的社保管理中心投诉，一旦投诉成功，社保管理中心会给你的公司发出补缴通知书的。
答：那是肯定要签订的，不说劳动法规定，就说干了四年了，应该也给你签了。
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
答：如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
答：可以要求补缴社保，再根据工作年限，一年补偿一个月工资！
答：2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险 以...
答：如果在法定医疗期公司执意解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿，工作4年，那么支付8个月的工资作为经济补偿：以员工近12个月平均工资来支付的。
答：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
答：在公司做了4年了，现在要辞职，有退工单的。相关法律依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
答：1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知...
