乡镇工作考核奖惩办法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
乡镇工作考核奖惩办法
乡镇工作考核奖惩办法 一、奖励：
、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。
、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。
、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。
、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于分的取消当月奖金。
、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。
、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月元考核,自收自支参照执行。
、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。
、各村(居)终考评名次由个月考核分相加所得总分排定。
、终考评全面先进单位一名奖元,二名元,三名XX元,完成全工作目标的奖元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的%、%。
、计划生育和筹款事项对全考评工作具有一票否决权。
、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府终考核加分依据的应予奖励。其中，国家级表彰的奖元，省级表彰奖元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，计划生育工作不是重管的奖XX元。奖金分配比例由考核领导小组决定。
二、惩罚：
、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全考核奖，取消度评优资格;违反十条禁令被督查通报的.扣除半考核奖，取消度评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。
、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全考核奖，取消度评优资格，度考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理;事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。
、未完成全目标任务的村(居)度考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各、、元，支部书记在兑现大会上检讨。
、政府工作人员度累计缺席迟到次以上或事假天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。
如何解决乡镇干部队伍思想作风和能力素质方面存在的问题
答：一是继续完善干部考评机制和干部奖惩机制。基层干部是上级指示、决议、命令的执行者，是组织实施的一线指挥员，工作目标的完成最终要在他们那里画上句号，如何调动基层干部的积极性，使之自觉地投入到工作中去，一个很好的办法就是制定出干部的评定标准，标准的制定应本着容易执行、好操作的原则，并确保每...
事业单位工作人员考核办法?
答：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技...
农业部关于印发《全国乡镇企业安全生产目标考核管理办法》的通知_百度...
答：第九条 各级乡镇企业行政主管部门和企业，年度安全生产目标考核工作可按下列方式进行奖惩：一、通报表彰或批评；二、进行物质奖励或罚款；三、按农业部《全国乡镇企业安全管理先进集体和优秀安全管理工作者评选表彰办法》评选先进集体和优秀安全管理工作者。第十条 各省、自治区、直辖市乡镇企业行政主管部门可...
业务人员绩效考核奖惩管理办法
答：业务人员绩效考核奖惩管理办法 (征求意见稿)为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定,充分调动业务人员工作积极性,确保公司各项工作目标的顺利实现,特制定本管理办法如下: 一、 将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核,并将考核内容予以量化,赋于分值,从而全面掌握业务人员的工作情况,也可从中获取有价...
公务员绩效考核管理办法有哪些?
答：2、定期考核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。3、专门考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。意义：实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、...
云南省事业单位工作人员考核办法
答：三、考核结果的运用 考核办法对考核结果的运用也进行了明确规定。考核结果应当作为事业单位工作人员奖惩、晋升、调整岗位等的重要依据。对于表现优秀的工作人员，应当给予相应的奖励和晋升机会；对于表现不佳的工作人员，应当进行约谈、辅导或采取其他必要的措施，帮助其改进和提高。综上所述：云南省事业单位...
乡镇完善基层干部关心激励机制方面有什么意见建议
答：二、科学制订考核细则，增强考核的可行性。制订科学的考核细则，细化考核内容，量化考核标准，并与各方面工作紧密结合，才能增强考核的可操作性。各乡镇：一要明确岗位职责和具体的考核形式。可将每个岗位的职责同乡镇中心工作与部门本质工作结合起来，同时把经济发展、计划生育、社会事务、合作医疗、基层党建、...
吉林省人民政府关于国家行政机关工作人员奖惩暂行办法
答：(三)评比方法 对国家行政机关工作人员的奖励,一定要严肃认真,贯彻领导与群众相结合的方法。充分发扬民主,走群众路线,在平时考核的基础上,依据个人执行岗位责任制的情况,严格按照奖励条件,由群众评议,提出受奖人员名单,然后由机关领导审定。 对国家行政机关工作人员的奖励,应该在适当的会议上公布;事迹突出的可登报刊;《...
求乡镇科技创新工作考核内容材料怎么写。
答：每次考核前,由县科技工作领导小组办公室根据本考核办法制定具体的打分标准。 四、考核结果的使用 (一)县委、县政府将把考核结果作为对乡镇、部门年终综合考评的重要内容和领导班子调整、领导干部选拔任用、奖惩的重要依据。 (二)县委、县政府每两年进行1次科技进步考核表彰奖励,对两年中考核结果平均得分前5名的乡(镇...
部门管理考核细则
答：部门绩效奖惩细则二 为强化各街道、部门城市管理工作职责,进一步提高争先创优意识,根据《长沙市城市管理绩效考核办法》、《长沙市城市管理绩效评价操作细则》和《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》等文件精神,制订本奖惩细则。 一、奖惩对象 依据《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》统计排名,对街道城市管理月度...
乡镇工作考核奖惩办法 一、奖励：
、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。
、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。
、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。
、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于分的取消当月奖金。
、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。
、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月元考核,自收自支参照执行。
、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。
、各村(居)终考评名次由个月考核分相加所得总分排定。
、终考评全面先进单位一名奖元,二名元,三名XX元,完成全工作目标的奖元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的%、%。
、计划生育和筹款事项对全考评工作具有一票否决权。
、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府终考核加分依据的应予奖励。其中，国家级表彰的奖元，省级表彰奖元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，计划生育工作不是重管的奖XX元。奖金分配比例由考核领导小组决定。
二、惩罚：
、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全考核奖，取消度评优资格;违反十条禁令被督查通报的.扣除半考核奖，取消度评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。
、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全考核奖，取消度评优资格，度考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理;事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。
、未完成全目标任务的村(居)度考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各、、元，支部书记在兑现大会上检讨。
、政府工作人员度累计缺席迟到次以上或事假天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。
答：一是继续完善干部考评机制和干部奖惩机制。基层干部是上级指示、决议、命令的执行者，是组织实施的一线指挥员，工作目标的完成最终要在他们那里画上句号，如何调动基层干部的积极性，使之自觉地投入到工作中去，一个很好的办法就是制定出干部的评定标准，标准的制定应本着容易执行、好操作的原则，并确保每...
答：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技...
答：第九条 各级乡镇企业行政主管部门和企业，年度安全生产目标考核工作可按下列方式进行奖惩：一、通报表彰或批评；二、进行物质奖励或罚款；三、按农业部《全国乡镇企业安全管理先进集体和优秀安全管理工作者评选表彰办法》评选先进集体和优秀安全管理工作者。第十条 各省、自治区、直辖市乡镇企业行政主管部门可...
答：业务人员绩效考核奖惩管理办法 (征求意见稿)为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定,充分调动业务人员工作积极性,确保公司各项工作目标的顺利实现,特制定本管理办法如下: 一、 将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核,并将考核内容予以量化,赋于分值,从而全面掌握业务人员的工作情况,也可从中获取有价...
答：2、定期考核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。3、专门考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。意义：实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、...
答：三、考核结果的运用 考核办法对考核结果的运用也进行了明确规定。考核结果应当作为事业单位工作人员奖惩、晋升、调整岗位等的重要依据。对于表现优秀的工作人员，应当给予相应的奖励和晋升机会；对于表现不佳的工作人员，应当进行约谈、辅导或采取其他必要的措施，帮助其改进和提高。综上所述：云南省事业单位...
答：二、科学制订考核细则，增强考核的可行性。制订科学的考核细则，细化考核内容，量化考核标准，并与各方面工作紧密结合，才能增强考核的可操作性。各乡镇：一要明确岗位职责和具体的考核形式。可将每个岗位的职责同乡镇中心工作与部门本质工作结合起来，同时把经济发展、计划生育、社会事务、合作医疗、基层党建、...
答：(三)评比方法 对国家行政机关工作人员的奖励,一定要严肃认真,贯彻领导与群众相结合的方法。充分发扬民主,走群众路线,在平时考核的基础上,依据个人执行岗位责任制的情况,严格按照奖励条件,由群众评议,提出受奖人员名单,然后由机关领导审定。 对国家行政机关工作人员的奖励,应该在适当的会议上公布;事迹突出的可登报刊;《...
答：每次考核前,由县科技工作领导小组办公室根据本考核办法制定具体的打分标准。 四、考核结果的使用 (一)县委、县政府将把考核结果作为对乡镇、部门年终综合考评的重要内容和领导班子调整、领导干部选拔任用、奖惩的重要依据。 (二)县委、县政府每两年进行1次科技进步考核表彰奖励,对两年中考核结果平均得分前5名的乡(镇...
答：部门绩效奖惩细则二 为强化各街道、部门城市管理工作职责,进一步提高争先创优意识,根据《长沙市城市管理绩效考核办法》、《长沙市城市管理绩效评价操作细则》和《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》等文件精神,制订本奖惩细则。 一、奖惩对象 依据《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》统计排名,对街道城市管理月度...
