应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单...
答:1. 即使签订了劳动合同,如果在毕业当年的话,个人依然被视为应届毕业生。2. 应届毕业生指的是那些在应当毕业的年份完成学业的学生。3. 换句话说,大学生在最后一学期便处于应届毕业生的状态。4. 如果已经超出毕业那一年,进入了毕业后的第二年,那么就不再被视为应届毕业生,而是成为往届生。5. ...
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
答:所以如果签了合同,没调走档案,还是应届毕业生,不过择业期是两年内呢,劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。希望能够帮助到您,谢谢
答:应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
答:签了劳动合同不一定就没有应届生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
答:具体来说,应届毕业生包括当年的毕业生和择业期内的毕业生。如果在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生。如果是在择业期内(通常为两年)未落实工作单位,也可以按应届毕业生的身份对待。根据我国法律规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在一个月内...
答:具体情况如下:1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生;学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了;2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就...
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,...
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。一、应届生的特点 1、拥有一定的专业知识和技能,但相对缺乏工作经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力,能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性,能够为公司带来...