三支一扶建议去异地吗

对比传统的求职就业观,新的求职就业观更看重个人发展(一)就业途径多样化当前毕业生择业的途径越来越多样化。通常的选择有毕业生招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。大学生过去就业喜欢依赖父母或老师，而现下则开始崇尚自我，用冷静的心态来科学认识自己，以求供需双方达到最佳就业组合。当代毕业生从求职观念到求职手段都发生了一些重要的改变。网络求职已经成为当代人学生找工作的一个重要手段,网上发布资源和需求信息也越来越成为当前大学生求职的新时尚，同时也实现了就业市场从有形向无形的延仲。随着网络时代的发展，网一求职获得信息将变得更为方便快捷，轻敲键盘，所有用人信息一目了然。(二)毕业后的选择多元化毕业后是否马上参加工作，已经成为毕业生开始考虑的问题。越来越多的毕业生就业时并不急于“落实就业计划”，而是根据本人情况另有打算，出现了“毕业不就业”的新趋势。有人选择在国内国外考研继续深造，另有5%左右的毕业生考虑成为自由职业者和自己开公司一“自己给自己打工，干自己喜欢干的事情”一越来越多的年轻人喜欢这样的工作。不就业并非是找不到工作单位，而是部分毕业生想通过进一步深造或自主择业，更大限度地掌握就业主动权，以谋求更大的发展。(三)重实惠更要重发展据调查，毕业生择业中考虑最重要的因素依次是:能否发挥自身专长、经济收入、单位前景、工作环境;希望就业单位提供的最重要条件;发展机会、深造机会、工资待遇。“发挥自身才能”已成为当代大学生择业时考虑的首要因素。这说明大学生求职观念更加灵活，择业不再一味追求金钱和物质利益，而是更注重个人兴趣爱好、能力的发挥和事业的发展。大学生择业最注重发展前景。发展前景好的职业最易博得青睐。在跳槽的人员中有半数以上的人跳槽首要原因是寻求自身更大的发展。据调查，专业是否对口已不再是毕业生择业的唯一标准。这说明如今的高校毕业生在择业观念上已将企业的发展前景和自身的发展机会结合起来，更加注重事业发展的长期性以及自身价值的实现，追求长远的人生发展。

针对学历和能力哪个更重要的问题，一直以来都有不同的意见，每个观点都有支持的人。对此，我认为明显是能力更重要一点。

首先，能力的考察是多维度的，取得一个更高的学历也是衡量标准之一。什么样的人能力强？抛开性格的因素，聪明、智商高、能认清形势，就是能力强的重要体现。在学生时代，好好学习就是最大的形势，认清楚这一点，再加上勤奋和努力，取得一个不错的学历当然是没问题的。大家都是九年义务教育，甚至是同一个老师教出来的，别人能拿到更好的大学背景，你拿不到，凭什么说能力就比别人强呢？
也就是说，能力是包含学历的。能力强的人自然而然会拥有不错的学历，抛开能力谈学历，其实意义不大。

其次，比起学历，能力才能让一个人走得更远。学历是一个人已经取得的成绩证明，其实都算是过去的事了。进入职场之后，工作起来，学历并不能保证把事情做好，反而是能力才最关键。职场中，除了业务能力之外，要处理人与人之间的复杂关系，要协调好生活和工作的关系，对能力的要求是非常高的。很多顶着名校学历的人，进入职场之后，眼高手低，不是事情做不好就是跟同事处不好关系，反而让自己的处境很不好。

而要说到如何两者兼具，其实也不复杂，无非是学习加实践！学历是学习的结果，能力是知识的运用，要想兼具学历和能力，就得努力学习，多掌握一些知识，并且能灵活合理的使用，经常性总结经验教训，多思考多复盘，在学历的基础上不断提升能力。
结语学历和能力其实不是鱼和熊掌的关系，能力强的人必然是拥有不错的学历的，否则他的能力就不全面，最起码学习能力不怎么样！当然，在就业和工作方面，对能力的要求其实不需要那么全面，有一两个点比较突出就是不错的了。

法律分析：不建议，既然是去基层，最好还是报自己家门口的。

法律依据：《中共中央组织部、人力资源社会保障部等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》 二、完善选拔招募政策

（三）拓展服务岗位。创新岗位开发模式，继续开发基层教育、卫生、农业、社会保障等服务岗位。加大社会工作、文化旅游、乡村规划、农技推广、法律服务等乡村振兴急需岗位开发力度。大力开发乡镇（流域）水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设服务岗位。鼓励探索设置乡村振兴协理员等岗位。

（四）科学制定招募方案。结合基层人才需求和岗位空缺情况，合理确定招募规模、条件。各地可在下达的中央财政补助名额基础上，适当扩大招募规模。严格选拔招募程序，推进部、省联动发布招募方案、考试公告等工作。招募计划要向乡村振兴重点帮扶县倾斜，向脱贫地区、艰苦边远地区和少数民族地区倾斜。优先招募脱贫户、零就业家庭毕业生，免收报名费和体检费。优先招募已参加住院医师规范化培训的医学类毕业生。对招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当放宽专业要求，降低开考比例，提高招募本地户籍毕业生比例。