离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿
法律分析：根据我国相关法律规定，对于离职没有提前30天通知的，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但是具体赔偿金额还是要以实际为准的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析：在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除合同的程序
1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。
2.填写员工辞职审批表。
3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。
6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
8.部门经理审核辞职手续。
9.事行政经理审核辞职手续。
10.总经理审批辞职手续文件。
11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。
12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力;网络管理员进行办公软件账号删除维护。
13.人事专员进行辞职人员电话回访。
14.人事专员将辞职手续归入人事档案。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
答：1. 劳动者在解除或终止劳动合同时，若未提前30天通知用人单位，可能需要支付赔偿金。2. 如果劳动者未遵守提前通知的规定，通常应额外支付相当于一个月工资的赔偿。3. 有特定情况下，用人单位可以不提前通知解除合同，例如在没有正当合法理由的情况下，需向劳动者支付双倍赔偿金。4. 用人单位在解除合同...
答：1. 法律规定，劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位。2. 若劳动者未提前通知而直接离职，用人单位有权要求其赔偿因此造成的经济损失。3. 法律依据包括《劳动合同法》第三十七条，规定劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同。4. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。5. 根...
答：法律分析：按照我国法律规定，劳动者辞职需提前三十天通知用人单位。若劳动者未遵守此规定而直接离职，用人单位可能要求其赔偿由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，...
答：1. 如果劳动者未提前30天通知离职，用人单位可以要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的经济损失。2. 经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。3. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。4. 根据《工资支付暂行...
答：劳动者如未提前30天通知用人单位离职，需承担一定的责任。具体包括：1. 赔偿用人单位的直接经济损失。2. 若用人单位与劳动者之间有培训、服务期或保密条款的约定，劳动者提前离职可能需支付违约金。3. 未提前通知解除劳动合同可能需支付赔偿金，包括用人单位因培训而产生的费用以及因劳动者未提前通知给用人...
答：1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
答：根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
答：单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...
答：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，那么除了解除劳动合同的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为赔偿。如果是因为违反劳动法而辞退员工，那么还需要支付经济赔偿金，其金额是经济补偿金的两倍。然而，如果是因为员工个人原因而被合法辞退，那么公司不需要提供任何补偿。有下列情形之一的，...
答：一、离职不提前30天的赔偿标准 1. 若正式员工的工作时间不满一年，离职未提前30天通知，则按照一年工作期限计算，需赔偿一个月的工资。2. 若员工工作时间不满半年，离职未提前30天通知，则按照半年工作期限计算，需赔偿半个月的工资。3. 若员工未提前30天通知离职，则需支付一个月的工资作为待通知金...
