为什么很多公司都要求应聘者不超过30岁？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
年龄在求职过程很重要的原因：
一是效率更高，成本更低
二是身体素质，学习能力，出勤眼熟高
三是18岁到30岁，人的体力，学习能力都处于高峰，可以更好的工作
其中通过年龄来划分，本身就是职场中下层人才的一种选人方式，因为你的个人能力没有特别过人之处，也不是非你不可，是个人就可以代替你并获得的成本还可以降低，只能通过年龄来选，年龄其实限制的就是那些没有什么能力的人，就像那些基础性的工作，就是用年龄来限制你的，工厂一般没有什么技能要求所以他就是年龄限制
答：因为如果招聘来的员工有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并且可以在工作中处理问题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。
答：虽然是应届生，但是在学校做过很多项目，而且问到的都会。觉得你代码量挺大，觉得你人不错，也会招；最后实在招不到合适的，以上的都达不到，所有应聘者都是菜鸟，他就只能在菜鸟里挑选几个看着顺眼的了；公司招人一般都是这样去招，去筛选的。大多公司写需要1-3年工作经验的都只是一个泛性要求，其...
答：要看公司和你签订的劳动合同的年限，劳动合同签订的是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合...
答：企业一般追求的都是利益最大化。一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。说到底，企业不敢冒然录用已婚未育女性，最大的...
答：因为，企业在一般招聘会上发出的招聘信息，大多是中低层岗位。而高层管理人员，往往是通过熟人介绍或是猎头挖角。无论从人力成本，还是从创造力来说，录用工作经验太长的应聘者，都会给企业管理造成负担，故而，10年工作经验在普通招聘市场并不吃香。说到“工作经验”的问题，就不得不提一下招聘市场企业...
答：一、要求员工日行3万步，西天取经都不带这么折腾的，人家好歹还有个白龙马骑骑。仔细观察这个工作，主要职责就是上门对企业客户进行材料审核及公司环境审核。关键问题是，不太理解用人单位如此操作的原因究竟为何？是为了员工的身体健康着想还是真的抠门到连一部电瓶车都舍不得给员工安排很多人都觉得这工资...
答：重新求职或更换工作的原因可能因为应聘者之前公司本身的问题,但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。小伙伴们一定不要说的就是,之前公司/上司的坏话,可以说自己的主观的原因,学校课程紧张、导师要求打卡等等。 3、为什么要选择这个行业/公司? 考察要点:这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位...
答：猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和...
答：1.一个没有明确职业规划的人，不知道自己想要什么样的工作；2.一个不靠谱的人，缺乏责任意识，遇到点挫折就离职；3.缺少专业技能力，难以通过试用期而被动离职；4.没法在一个公司呆长时间的人。要知道，用人单位招聘人肯定是希望这个人能在这家公司长期干下去的，因为公司招聘一个人的成本比开除一个...
答：2. 行业竞争激烈：在当今社会，各行各业的竞争都非常激烈，包括传统机械行业。其他行业可能提供更多的发展机会和福利待遇，吸引了大部分人才的关注，使得传统机械企业的高薪岗位面临较少的竞争。3. 企业形象和文化不吸引人才：传统机械企业在形象和文化方面可能没有跟上时代的潮流，无法吸引年轻一代的人才。
