在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。
1、根据《劳动法》相关规定，劳动者入职一个月内，公司要与其签订劳动合同，即用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。这样你可以要求其支付第二个月的双倍工资，然后按照正常程序提前一个月跟公司提离职走人。后期不发工资可以劳动仲裁走法律程序。
2、像你这种也没有说明是特别重要的岗位，没有签订任何劳动合同啥的，可以构成临时用工，可以随时走人，人道主义也可以提前一天两天三天，看你们的沟通情况而定。
3、至于构成损失要不要承担法律责任，要看你在公司的两个月是否确已给公司造成一定的经济损失或者公司有花成本给你一些特定的培训啥的，这个时候也就是赔偿的事，说到底都是钱的事啦。
首先，你工作两个月不签劳动合同，需要承担除了第一个月的每月双倍工资。你工作两个月，第二个月应该支付你双倍工资。
其次，按照《劳动合同法》第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，
并且上述情形，你是可以要求单位支付经济补偿的。
此外，若是公司没有上述情形，你单方面解除劳动合同，需要提前书面通知单位，试用期提前3天，正式员工提前30天。
不签劳动合同企业就是违法的，你不仅能走而且不用付什么责任，你还可以保留你在那里上班的证据去劳动仲裁起诉这家培训机构。让他们给你补交保险
可以到劳动局投诉。该培训机构违反劳动法关于录用人员需要签署劳动合同或试用合同的规定。未签订相关合同而用工的，视为临时雇工，应允许辞职并结算清楚。
补充一下：临时用工只能用于一些辅助性工作。因此公司以脱离岗位造成公司损失为由向你追偿损失是无理要求，可以申诉。
答：可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
答：做销售行业,和你的性格特征是有很大关系的,首先你选择这个职业是不是你发自内心的喜欢,你对这个职业是不是充满信心.你的人际沟通能力如何,社交能力如何它们都会影响你的销售业绩,再者你要有耐心,两个月又不是很长的时间啊,如果你实在觉得压力大的话,你可以向你的同行朋友讨教经验啊,虚心向别人学习并...
答：劳动者在工作时应注意储存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。我辞职之后老没有把工资结给我 然后拖了快两个月了。我没有签合同。这样可以把钱要回来嘛 如果用人单位用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同...
答：当然可以退，不退去告他
答：1、在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，辞职依法通知用人单位就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（...
答：签合同了就要先提交辞职报告,然后等个一二十天就可以走了,没签说一下就过几天就可以走了,理由就是不适用公司环境
答：你自己不想想，老板这里不好，那里不好，为什么同事还在这里干？不辞职？人家只不过是发发牢骚而已，人之常情，你却当真了，而被后打小报告是最让人不齿的事情，老板也不会喜欢的，老板既然能做老板，就算没经验，时间久了也会有经验，无论老板还是老板娘都会猜出和你同事有矛盾才会打小报告的，你...
答：4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。5、报名需要学历证、身份证、照片。6、没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。我们国家规定 （一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校或...
答：可以咨询当地教育局、人事局，如果真的是手续不全，那教育局会介入的，不知道你和单位签了合同没，合同中有没有涉及五险一金的条款，如果有，可以去人事局咨询，当然，做这些事先别让公司知道，因为有的事还未明确，别把工作搞丢了还没把人家怎么样，那就划不来了 ...
答：定金是可以退的，订金是不能退的，找他们说理就成，现在的培训机构，基本上很少有培训合同的。
