试用期工作一个月，发现怀孕了，该怎么和老板说。
那就是打算辞职
你可以跟老板找一些借口，像离家远啊，还有其他的事情等等
也可以直接实话实说，就说这份工作不适合我，只会给公司带来麻烦，拖公司后腿，让老板赶紧给你结账
提前30天书面通知或者协商一致可以解除劳动合同，需要支付违约金。违约金的数额是尚未履行期间分摊的培训费用。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1：试用期内怀孕,刚开始查出来就跟老板说了-法律快车法律咨询2016年8月23日-在试用期内查出怀孕,因为前期不太稳定,请了十天假,查出来就跟老板说了,老板说先养好身体再说,十天后回去上班刚过试用期,就发现自己怀孕了,怎么跟领导讲啊,觉得很过意不去2013年3月6日-上班刚过试用期,就发现自己怀孕了,怎么跟领导讲啊,觉得很过意不去啊……刚面试的时候,老板还问我准备什么时候要孩子,我说打算先买房子,谁知道这么快我试用期刚到就发现自己怀孕了,当天辞职师傅当天就答应放_华律网2017年10月16日-我试用期刚到就发现自己怀孕了,当天辞职师傅工作了一个月没有签订合同、七天试用期,三个但是当时应聘的是老板,他没有这样说!而且在开始去公司上班,未知道怀孕,老板说试用期是三个月,所以_法律快车2018年10月11日-开始去公司上班,未知道怀孕,后来上班半个多月,发现怀孕了。从进入公司开始到被离职时间是一个半月,老板说试用期是三个月,但没有签合同。上周五跟我说公司上班不到一个月,突然发现怀孕了,老板说试用期三_法律快车2016年6月11日-上班不到一个月,突然发现怀孕了,老板说试用期三个月之后上五险一金,我怕他有一天突然要辞退我,我该怎么进公司时怀孕了,还在试用期,要不要立即和公司说?最佳答案:1，不要说，如果你不想离开就不要说。如果说了，一些大方点的老板可能无所谓，小心眼的老板可能就会为难你了。目前怀孕又没有影响到工作，正常上班就行，等能试用期女员工隐瞒怀孕情况,怎么办?-三茅总结-三茅人力资源网2014年12月31日-试用期结束后,因工作还没完全上手,领导同意转正,但天发现其怀孕了,领导让人事部拿出处理意见,该怎么办既然老板让你拿意见了,你和老板沟通几个处试用期3个月快到了该怎么去和领导说转正的问题_百度知道最佳答案:首先不知道领导和你说的是多久试用期,或者你领导为人如何,、找一个领导比较闲,心情比较不错的时候去说,就说,领导,有个事情想跟您说一下,我过来这边更多关于试用期工作一个月,发现怀孕了,该怎么和老板说。的问题>>试用期一个月怎么跟老板说辞职试用期一个月后老板没提签合同试用期辞职老板说要一个月才发工资老板压一个月工资北京给老板开小车一个月多少钱老板一个月赚多少钱工作一个月老板不给钱辞职老板不给一个月走老板司机多少钱一个月
2：当然每个人的情况不一样，最好是直接和上司说明情况，如果上司回答是辞退情况，那么这样的公司也不值得待，如果是是正规的放产假，那情况比较好
3：网页链接好工作这里找
我不知道你想要达到的是什么
是老板继续让你上班，还是你不上班老板给你上着医保？
反正第二种可能几乎不存在的，如果是我的话 我肯定选择孩子了
因为宝宝那是一辈子的事情 还是在家安心生孩子 如果你们没有打算要孩子
那么就抓紧把孩子打了
根据你发叙述你现在的工作环境不利与你的怀孕直接带了吧说你不习惯这种工作环境要离职，即可因为拐弯抹角的说跟不利于你的工作
我要反问一句，你是觉得因为离职而断了保险对你的损失大，还是因为在一个很差的环境中可能对孩子造成永久性伤害大
答：但是用人方不能辞退试用期怀孕的职工，无论员工是否怀孕，我国法律并没有规定，员工在试用期怀孕的就不给转正。一般情况下，在试用期期间，员工没有被单位证明不符合录用条件的，都是能转正的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
答：一般情况下，试用期考核指标是企业管理的常规要求，但是这样的要求也需要遵循法律法规的规定，不能违反国家法律法规和劳动合同法的规定。对于怀孕员工，企业应该根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规进行合法合规的雇佣和管理，并保障其合法权益。同时，企业也应该采取措施保障怀孕员工的健康和安全，对其...
答：劳动者进入单位工作，而且在没有签订劳动合同情况下，公司可能会因劳动者怀孕解除劳动关系的，但劳动者可以反应到就业局、仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及经济补偿。至于签订劳动合同，但公司仍然因怀孕解除劳动合同，那么带上劳动合同反应到就业局解决。
答：法律分析：在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...
答：工作刚过试用期，说明单位还是看重你的，要不试用期过后就让你走人了，既然单位重视你，就不能让公司失望，而且你是刚发现的，所以，暂时还不影响正常的工作。要继续工作。在你可以正常工作的这段时间内，要努力工作，搞好人际关系，尤其是你的顶头上司，关系一定要处理好，因为你的短时间内的未来掌握...
答：如实告知老板强行辞退的风险及承担责任，积极主动和企业沟通交流并取出实际的处理方案，征求老板的允许。积极主动和企业沟通交流，最好是申请办理调职至适合职位征用，妥当分配。倘若对这个工作中有兴趣爱好，还是要自己努力，让用人公司有迫不得已留下的原因，孕妈妈还可以依规享有更多的薪资福利。在试用期内...
答：尤其在私企中这种现象更为常见，社会上发生的相关的事情也非常的多。职工因为怀孕休假最后发现自己已经被炒鱿鱼，正式员工如此，对于试用期间的实习生来说公司完全可以随便找一个理由来拒绝转为正式员工。但女性怀孕不应该是工作的影响因素，挺着大肚子在岗位上坚持的职工也非常多。所以试用期间怀孕其实不用...
