从职场新人到职场达人,你学会其中的捷径了吗

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-01
如何快速从职场新人蜕变成职场达人

如何从职场新人超速进化成职场达人?只需做对这3件事即可

每个
人都会经历的阶段,每一个进入职场的新人都希望很快变成职场老鸟,但是实际上缺乏的时间记得磨练是不可能成为老鸟的,老鸟也不是一朝一夕就可以完成的事,需要经过一定的努力和做出相应的牺牲,首先要放下的就是自己的面子问题,才有可能融入你的部门里面的圈子,你顺利的融入你职场的圈子,才有可能,开始进阶的第一步。
首先就是要改正你的学生心态,懂得向其他人学习和请教,害怕被别人说自己是新人什么都不懂,因为你不懂才什么都要问,你现在没问以后要工作的时候,你什么都不会,那么不是更丢脸,更加容易出事,也许有的人是得过且过的心态,还有机会学习,但是你放过眼前的机会以后,可能就要你正式开始工作,你如果还是抱着这种得过且过的心态,那么你很快就会被别人所淘汰,更别说以后了。
也许你还很年轻,所以不在乎这些,这往往就是因为你年轻,所以才不得不低下跟头,才会明白自己究竟年轻的时候犯了什么错,不是你读了几本书,就可以明白的东西,自己犯了错,被人指出来,或者是自己主动发掘,才能变成你的经验和能力,就算你什么都会也要装作不会的主动请教他人,否则你就会被别人说排挤,认为你太过于心计,你在单位里面,本来想要和其他人亲近,但是却会被别人,说远离,那么你根本就没有机会,可以学习和适应这个群体,更别说你想要融入这个群体了。
融入这个群体里,就要适当放下你的某些不良的习惯或者心态,你主动与他人沟通,然后积极与他人接触,自己可以更快适应工作,在别人需要帮助的时候也可以帮助他人,而不是单纯接受别人的帮助,在别人需要帮助的时候可以提出援手,你才能得到其他人的重视,让别人知道你的价值,对你改变相应的态度,你自身的价值得到提高,也会让别人去看重你。

你是职场新人还是职场达人呢?我们都想变成职场达人!但如何才能变成职场达人呢?
我们要知道成为职场达人不能一蹴而就,但绝对是有捷径的。有的人工作了十几年还在原来的岗位上,有的人工作1~2年就成功晋升为部门总监。究竟是什么原因造成了这样的差异呢?

如果把工作分为“日常工作”和“创意工作”,下面六条法则可以告诉你,怎样才能通过把“日常工作”变成“创意工作”,由“职场新人”进化为“职场达人”。
1. 推测委托者的“期待值”。比如说,上司只是想让你做一份会议纪要,但是你把会上提到的其他资料也收集到了,这就很惊喜。
2. 调查委托者“关心的事”。
3. 想象工作成果的“使用者”和“使用场景”。无论是哪种工作成果,肯定会被用到。请想一下,它的使用者是谁?是在什么情况下使用你的成果呢?站在他的角度思考,你肯定会做得更好。
4. 想象“继任者”和“竞争对手”的行动。如果把你现在的工作移交给别的伙伴,他会不会在接替你的工作后抱怨不已?如果你接替自己负责的工作,会发现这项工作有哪些问题,需要怎样改进?如果你是自己的竞争对手,会怎么做?
5. 关注公司的“六个目的”。即实现理念、追求利润、提高客户满意度、提高员工满意度、培养人才、建立一个能让以上成果重复的体系。站在公司的角度看问题,会比站在个人的角度看问题有更超出预期的结果。
6. 把提供“惊喜”放在心上。找不到日常工作可以改进的地方时,考虑“速度”、“方便”、“附录”三个要素。
任何“达人”都是从“新人”一步步成长起来的。相信有了这些秘籍,你也会成为职场达人!
举个例子来说:

当领导说“某某客户,你来跟一下”时,职场新人会说“是”,然后就回到自己的座位上。
而职业老鸟,将迅速告诉领导:“好的。我将与他们打电话约见面时间。这次见面的目的是如何如何。见面之前我需要准备一个提纲,提纲我将在X小时之内准备好,给您过目。”
什么样的方式更容易完成工作,老板会更喜欢什么样的员工,一目了然。
工作不仅仅是一种获得的过程,更是付出和争取的过程。一个人能在企业里发挥的作用,说到底仍然是“出活儿”。也就是,拿出对他人有价值的结果来,而不仅仅是把事做了。
毕竟,工作不是做给自己看的,而是做给用我们工作成果的人看的。
那么,如果你没办法拆解目标呢?那意味着,你对这项工作心里也没底。这时候,你更要想办法争取帮助,而不是闷头苦干了。

  • 如何从从职场新人变成职场达人
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