发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

两个月。根据查询华律网显示，在正常情况下，若劳动者在离职之后成功获得了工伤认定决定书，那么在两个月之内，便有机会收获到相应的赔偿金，在此过程中，该劳动者需要随身携带其所取得的工伤认定决定书以及个人身份证明文件等相关资料前往当地社保经办部门进行赔偿申请，经过严谨的审核流程，如果符合所有条件，工伤保险基金会依照确定的赔偿金额进行支付。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式共四种模式。

工伤离职赔偿金多久到账,申请流程是怎样的
答：一、工伤离职赔偿金多久到账 工伤离职赔偿金一般一个月左右就能到账，如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 工伤后离职，...

工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
答：法律分析：劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤...

受工伤后辞职了还可以赔偿吗
答：【法律分析】工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个...

工伤后辞职了还能拿到补偿吗
答：工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...

工伤必须辞职才能拿到赔偿吗
答：四、处理工伤赔偿的注意事项 在处理工伤赔偿事宜时，员工应充分了解自己的权益和待遇，积极配合工伤认定机构进行工伤认定，并妥善保存相关证据材料。同时，员工也可以咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。综上所述：工伤赔偿并非必须辞职才能拿到。员工在发生工伤事故后，有权依法享受工伤保险待遇，...

工伤后主动辞职可获赔偿吗
答：工伤后主动辞职可以获得赔偿，具体如下：1、一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金；2、因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以...

员工离职后多久能拿到工伤赔款(一次性伤残补助金与工伤医疗补助金...
答：伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。理论上是辞职当天就应该拿到。是没有限制的，也...

工伤辞职后多久可以领到赔偿金
答：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...

受工伤后辞职了还可以赔偿吗
答：法律分析：工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。法律依据：根据《工伤...

工伤赔偿没下来辞职了能给吗
答：法律主观：1.申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被 认定为工伤 ，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2） 停工留薪期 内（工伤治疗...