有关企业年金的几条问题！
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
(
一
)
依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
(
二
)
具有相应的经济负担能力；
(
三
)
已建立集体协商机制。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
企业年金的类型
（一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。
1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。
2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。
（二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。
1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。
企业年金投资范围
年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在ifrs中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务上国内目前也没有，所以准则中对此未作规定。
2 企业年金的提取条件有三个 1退休 2身故 3出国定居 如果你跳槽了的话企业年金会继续保存在原来你的公司并继续进行投资运作，既然你已经在此公司离职了，当然就不能继续缴费了，但是还是会继续投资运作的，直到你找到下一家由企业年金的公司就可以去你原来公司开相关的转移证明了。
3 关于你说的问题，目前是没有这种相关的特殊条件的，支取条件我在上面已经说明了。
4 提取年金的时候是可以分批 或者一次性领取的。应该会是银行转账。
5 额~我个人认为现在这种投入还是很有必要的，首先他会跟着市场和发展来增长你的金额 这可比基本养老保险投入要小多了。另外，按现在的基本养老保险的收入，其实还是很微薄的，随着老龄化更加严重，基本养老金增长几乎不太可能了，国家才提出了通过企业年金这一部分来增加大家退休时候的收入和生活水平。如果你真的不想缴纳，是可以不参加的。
1、在国家的规定中，企业年金的缴费比例为企业缴费部分不超过全年工资总额的十二分之一，个人和企业总共的缴费不超过全年工资总额的六分之一，缴费基数和社保基数不同的是：他是没有三倍的上限的，所以说对于高薪的人员来说是十分有优势的。 至于具体你们企业缴费比例多少需要看你们企业的企业年金方案来执行，可能因为职位的不同所缴费的比例也不相同。另外企业年金个人部分是在缴完个人所得税后扣除的。比如联想公司是1：1的比例，而我们公司与员工的缴费比例是3：1。
2、是的，企业年金的领取的相关规定是职工退休、死亡、出境定居时才可以进行领取，另外如丧失劳动能力并办理了病退或退职手续的也可以领取。
3、关于你说的就这种情况类同第二个问题，只能符合相关规定的领取条件。
4、等你退休后，你可以一次取出来，也可以按月领取。
5、这也相当于是你的一份投资，肯定会在你的工资中扣除你个人缴纳的部分，你所赚来的就是公司为你缴纳的部分。
1,不知道楼主交年金时，有没有看你单位的年金计划呢，这个在年金计划里应该有说明的，我单位是工资的1%的
2，企业年金目前只有在三种情况下才能提取：退休，身故和出国（好像是出国的，前两个是确定的），如果跳槽后的企业没有年金，那你的年金账户就只有放在原单位托管了，原单位是会继续帮你运作的，但不会再交钱，也只有上述三种情况可以提取。
3，也是继续放在原单位的啊，不能提前支取的
4，到时好像可以一次性全部提取也可以分次提取的
5，是的，每个月多扣你钱，我现在就后悔参加公司的年金计划呢，人家说年金可是公司的"金手铐"啊!
最后，楼主，年金计划是有区别的，你自己参加不会连参加年金计划都没有签字吧，而且单位应该会给你一份年金的计划的啊！
1.年金具体办法由当地社保制定，所以交费比例或者金额问题，建议你咨询当地社保中心
2.跳槽到没有年金的单位，也一样不能中途提取的，只能退休的时候领取，账户金额会增加的，至少也是银行利率，具体怎么规定还得看当地的政策
3.一样的，只有退休了才能提取
4.一次性提取
5.也不一定，有的年金是完全企业交，个人不交的，关键看当地怎么规定的
如果个人也要交的话，那么肯定是从工资里扣除
答：《企业年金基金管理办法》第 48 条：企业年金投资股票等高风险产品的比例，不得高于30%。
答：（四）企业年金法律制度不完善 我国企业年金由企业和职工自主缴纳，遵循信托法原则。相关的法律主要包括《信托法》、《信托公司管理办法》等，但是这些法律在颁布时，整个信托制度不够成熟，未对企业年金方面做出具体的规定，企业年金基金投资也没有形成一套健全的配套法规。在企业年金的开展和具体运营中缺乏...
答：第二，资本市场自身还不是很规范，一方面股票市场波动较大，存在着资产质量报告及信息不对称、庄家操纵股价等一系列问题；另一方面债券市场规模偏小，存在着企业债券市场发展缓慢，债券市场品种和发行人单一等问题。第三，资本市场缺乏有效的避险工具。诸多问题的存在使多方金融主体在企业年金计划管理中的合作面...
答：【法律分析】：1、职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。2、同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。3、对于财政全...
答：企业年金目前在国内不是强制性缴纳的，建立企业年金属于企业的自主行为。既然是自主行为，企业自然有权决定暂停或彻底终止。但企业不能随意中断缴费，应该在建立企业年金计划的时候通过书面文件的形式，把可以中断缴费的情况予以事前说明。就算符合企业年金计划规定的中断缴费的条件，也应履行相应的程序（比如报...
答：企业可根据员工入司年限对企业缴纳的归属比例进行阶梯划分。 6、企业年金的领取条件和养老保险的领取条件有什么不同？企业年金和养老保险的领取条件基本一致，企业年金作为养老保险的补充，提取时间根据国家劳动和社会保障部《企业年金试行办法》规定，一般支付条件为：退休、因病提前退休、出国定居等。
答：问题一：企业年金如何提取？ 中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取...
答：因此,企业年金在计算缴纳个人所得税时应注意以下几个问题:一、企业年金无个人所得税税收优惠待遇国税函[2009]694号第一条规定,企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。这就是说企业年金个人缴费部分也要计算缴纳个人所得税。例一,甲公司实行年金计划,公司总经理李某月工资10000元,...
答：企业年金是补充养老保险，是企业自定的福利政策，员工应从以下几方面关注：1、参加条件：通常会设定入司1-3年以后，才有机会加入年金。年限规定越短越好。2、企业与个人缴费比例及缴费基数如何核定：这两个问题关系在企业年金是如何分配的。企业缴费比例通常5%，个人是企业的四分之一，1.25%。缴费基数可...
答：在会计实务中，对企业年金的会计处理比较混乱，存在的主要问题有：(一)不符合权责发生制原则和配比原则 许多企业在企业年金的会计处理上依然遵循收付实现制，把企业年金视为期间费用计入管理费用等。如有些企业为职工购买几亿金额的团体年金险，在购买时一次性全额计入“管理费用”，从而将企业年金成本掩盖...
