15号发工资，我13号自动离职了，上个月的工资还能拿到吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
离职工资如何计算
如果你工作的公司是大公司或正规的公司，你应该可以拿到工资，只是由于你是自动离职的，所以你就不会拿到公司赔偿的那部分。就怕那种小公司耍赖，不给你，那你就要辛苦的为这事跑动了。
应该拿到薪水，国家规定按没月最后一天算正月，按公司15日发薪规定应补发13天完成工资，即拿上月满月薪水还需补偿未完成满月的13天单日薪水，希望对你有帮助，求满意
明显能拿 也必须要拿到 属于自己的东西为什么不去拿呢。
在我国劳动者是有权益保障的。不过，你这样的情况，应该算是试用期吧，工资能拿 但可能不是很高 完毕。 纯属为你解难 不用采取我做答案。祝你好运 谢谢！
能拿到啊，，如果不给的话，就去劳动局，告其拖欠工资！
我正在蓝思科计上班,从13号到十五号旷工三天。但是第三天发工资能到账...
答：这要看情况，如果你公司规定旷工三天就属于自动离职，那么你可以得到上个月工资扣除旷工三天的工资，然后就要去办离职手续了，如果不是，将会发扣除后的工资给你，至于有什么其他处罚，要看你公司的章程规定了
说好的一个月5000的工资,但月初辞职了,月中才发了3000,合理吗
答：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
我在中山格兰仕电子厂上班,不想做了想辞职,可是我才来十几天,还没
答：★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
工伤鉴定已出,十级,但是我刚刚自动离职,可以得到赔偿吗?
答：法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满...
就是说,本来我上个月20号写了辞职书上交了,那下个月20就应该可以走_百...
答：★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
...就让我停职,6号就让我走人,但是扣了我百分之三十的工资
答：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法...
劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个...
答：劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个厂可是人家说我的社保还没停进不了,我是8月16号办完辞职手续,19号结算了工资,上班其间都是月底才发工资,问了... 劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个厂可是人家说我的社保还没停进不了,我是8月16号...
劳务公司不给工资,说我自离没有工资,怎么办?
答：1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2）《工资支付暂行规定》第十五条 用人...
五月13号进的欣旺达6月五号自离会有工资吗
答：你从5月13号到6月5号上了22天班，不管是自离还是辞退，工资都必须如数支付给你，工资是你的劳动所得，任何单位和个人都不得无故尅扣。
我是一间餐饮店做服务员的,做了两年多了,7月22号就申请辞职 经理说
答：★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。所以，试用期员工离职是使用该规定的。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
参考资料来源：百度百科：离职补偿金
如果你工作的公司是大公司或正规的公司，你应该可以拿到工资，只是由于你是自动离职的，所以你就不会拿到公司赔偿的那部分。就怕那种小公司耍赖，不给你，那你就要辛苦的为这事跑动了。
应该拿到薪水，国家规定按没月最后一天算正月，按公司15日发薪规定应补发13天完成工资，即拿上月满月薪水还需补偿未完成满月的13天单日薪水，希望对你有帮助，求满意
明显能拿 也必须要拿到 属于自己的东西为什么不去拿呢。
在我国劳动者是有权益保障的。不过，你这样的情况，应该算是试用期吧，工资能拿 但可能不是很高 完毕。 纯属为你解难 不用采取我做答案。祝你好运 谢谢！
能拿到啊，，如果不给的话，就去劳动局，告其拖欠工资！
答：这要看情况，如果你公司规定旷工三天就属于自动离职，那么你可以得到上个月工资扣除旷工三天的工资，然后就要去办离职手续了，如果不是，将会发扣除后的工资给你，至于有什么其他处罚，要看你公司的章程规定了
答：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
答：★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
答：法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满...
答：★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
答：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法...
答：劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个厂可是人家说我的社保还没停进不了,我是8月16号办完辞职手续,19号结算了工资,上班其间都是月底才发工资,问了... 劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个厂可是人家说我的社保还没停进不了,我是8月16号...
答：1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2）《工资支付暂行规定》第十五条 用人...
答：你从5月13号到6月5号上了22天班，不管是自离还是辞退，工资都必须如数支付给你，工资是你的劳动所得，任何单位和个人都不得无故尅扣。
答：★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
