面试后多久给答复
一周内给答复基本没戏
一周内给答复基本没戏，在求职面试的时候hr最看重的是个人能力，不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。
一周内给答复基本没戏1
其实，这都是他们的常规说辞。
判断面试是否凉凉的根本在于， 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。
面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？
如果面试的多了，你就会发现一个现象：
凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。
因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。
当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。
而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。
一般而言，只有大公司出现这种情况居多。
如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。
候选人要如何判断面试是否凉凉？
面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。
那么，他一般都会主动向你问这些问题：
你有找到满意的offer吗？
你最近的工作找的怎么样了？
你大概能什么时候入职？
你对薪资待遇有什么要求？
如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。
面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。
不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。
如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。
一个优秀的.应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。
与其苦等没有把握的结果
不如让自己有更多的选择
最近看到一个非常有趣的新闻：
网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？
这位网友大致内容表达如下：
在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。
随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。
期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续不打算搭理我。
我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了。
从网友的表达来看，他愤恨的是HR口头打包票给发offer，苦等一个月却被放鸽子。
如果面试过程中，有HR说“确定”“给发offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。
千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。
HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。
HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。
所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。
1、二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。
2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。
3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。
一周内给答复基本没戏2
如果你面试的多了，你会发现一个规律：
凡是说一周之内给你结果的，
大部分到最后都没等来结果。
你知道为什么么？
如果对方真心想要你，他的话术大概是：
1、最近工作找的怎么样了？
2、你大概什么时候可以来入职？
3、甚至他会给你谈谈钱
面试是一种匹配，
匹配就需要判断录用决策，
一个有效的录用决策，
除了面试时给你谈的各项能力，
还有，入职时间，钱，你对公司的个人意愿
如果这些都没给你谈，
就让你回去等机会，
大概率是根本没看上你。
所以，你需要尽快的去找各种机会。
如果你真心想进入一家公司，
最佳的准备不是在面试时，而是面试前
精准了解他们的行业，业务，岗位胜任力
从而构建谈判策略。
一个有效的谈判高手，不是谈完了苦等机会，而是谈之前就构建出来了十足的信心！
答：该时间是两周内。根据查询boss直聘显示，面试后等待答复的时间因公司、岗位和面试流程的不同而有所差异。一般来说，如果面试成功，大多数公司会在一周内给答复，有的可能会达到两周。这是因为公司需要时间来评估所有面试者的表现，与相关部门协商，确定最终的人选。如果面试后超过两周还没有收到答复，建...
答：面试后等待答复的时间因公司、职位和招聘流程的不同而有所差异。一般来说，大多数公司会在面试后的一两周内给予答复。但这并不是一个绝对的规则，有些公司可能会更快或更慢地作出决定。首先，面试后等待答复的时间取决于公司的招聘流程。一些大型公司或知名企业可能有更为复杂和耗时的招聘流程，包括多...
答：一般3-7个工作日会收到通知。1、首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。2、其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。3、薪资定好之后，公司...
答：3~7个工作日。一般国企在面试之后，会在3~7个工作日内给予面试的答复，而且会通过邮件的方式发放通知，在3~7个工作日内也会将拟录用的名单上报给本单位进行审批，再交由上级领导审批，审批通过以后才会通过电话或者邮件的方式通知报道。
答：面试后一般几天给答复，这主要取决于公司的招聘流程、面试的轮次、面试官的工作效率以及岗位的紧急程度等多种因素。通常情况下，面试结束后，求职者在一周到两周内能够收到答复是比较常见的。首先，公司的招聘流程对答复时间有重要影响。大型公司的招聘流程通常比较繁琐，面试结束后可能还需要进行内部讨论、...
答：一般面试后3天后有结果。在面试3天后，面试的结果就会出来，求职者如果被录取就会接到通知，也有一些公司面试结果会在1周或者更长时间后才会出来。面试表现和能力都十分突出，也有可能在面试的第2天或者当天就会有人通知你。技术性的岗位，还会对你的技术进行考核。面试是为了评估能力和适应性。面试是雇主...
答：一周内给答复基本没戏1 其实，这都是他们的常规说辞。判断面试是否凉凉的根本在于， 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？如果面试的多了，你就会发现一个现象：凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。因为这一周...
答：一般要3天至5天才会有答复。招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力，一般需要3天左右的时间进行评选。
答：面试一般一个星期左右会得到回复。面试时应注意：1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备；2、进入面试场合时不要紧张；3、对用人单位的问题要逐一回答；4、在整个面试过程中，保持举止...
答：一般的话2到3天吧。因为长时间的话，应聘者是会失去耐心的，超过一个礼拜就不用在耗时间了，抓紧去找别的公司吧。好多公司就是这样的，应聘者没通过也不给个信息，就这样算了。这种公司很让人讨厌的。我在上海面试的时候 没通过第二天就发信息给我了，让我不要耽误时间，还说抱歉让我跑了一趟。
