和第三方签合同中途离职
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
一、签了三方协议,如果中途离职怎么办
1、签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。
2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。
3、法律规定:根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、签三方协议要留心哪些细节
第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。
第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
以上就是小编对“签了三方协议,如果中途离职怎么办”所进行的解答,我们可以了解到签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。如果大家还想了解其他法律知识,我们还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
和第三方签的合同,离职证明盖的什么章
答：律师解答 和第三方签的合同，离职证明盖合同专用章。劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
与第三方签订劳动合同,被辞退应该怎么申请赔偿金,找谁要赔偿金?_百度...
答：与第三方签订劳动合同，应该属于劳务派遣制员工。与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，但人在用工单位工作。是被用工单位辞退的，不能再继续工作，可以返回劳务派遣公司待岗或重新安排工作。只有在被劳务派遣公司无理由解除劳动合同时，才可以主张赔偿金。但如果是因为违反《劳动合同法》第三十九条的...
和公司签了第三方协议然后不去可以吗
答：法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等...
单位要把我的合同转到第三方,我不同意要离职,能获得什么补偿?
答：如果公司未经同意将合同转签给第三方，劳动者不同意且离职，用人单位需支付经济补偿金。劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下需支付经济补偿金。第四十七条规定了经济补偿金的计算方法和标准。
单位要把我的合同转到第三方,我不同意要离职,能获得什么补偿?
答：公司将合同转签第三方，劳动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者与仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
与第三方签订劳动合同,合同没到期,用人单位要辞退我,要我签自动离职报告...
答：如果你没有过错，你完全可以不签这份离职报告。他单方辞退你是需要支付你经济赔偿金的。所以他才想让你通过自己主动离职来达到避免支付经济赔偿金的目的。
和第三方签订劳动合同辞退
答：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动...
在同一个公司工作12年了,但一直签的是第三方合同,这样公司要是被辞退...
答：所谓签的第三方合同，也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或者赔偿金的时候，应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付...
和第三方签合同被用人单位辞退有补偿不
答：律师解答 和第三方签合同被用人单位辞退不一定有补偿。如果是因为过错性情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；如果是因为其他原因被用人单位辞退的，用人单位则需要支付经济补偿；如果是违法辞退员工的，则需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
和第三方签的合同,离职证明盖的什么章
答：公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(比如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。关于合同专用章和公章的效力高下，实际上是在...
1、签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。
2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。
3、法律规定:根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、签三方协议要留心哪些细节
第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。
第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
以上就是小编对“签了三方协议,如果中途离职怎么办”所进行的解答,我们可以了解到签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。如果大家还想了解其他法律知识,我们还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
答：律师解答 和第三方签的合同，离职证明盖合同专用章。劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
答：与第三方签订劳动合同，应该属于劳务派遣制员工。与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，但人在用工单位工作。是被用工单位辞退的，不能再继续工作，可以返回劳务派遣公司待岗或重新安排工作。只有在被劳务派遣公司无理由解除劳动合同时，才可以主张赔偿金。但如果是因为违反《劳动合同法》第三十九条的...
答：法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等...
答：如果公司未经同意将合同转签给第三方，劳动者不同意且离职，用人单位需支付经济补偿金。劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下需支付经济补偿金。第四十七条规定了经济补偿金的计算方法和标准。
答：公司将合同转签第三方，劳动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者与仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
答：如果你没有过错，你完全可以不签这份离职报告。他单方辞退你是需要支付你经济赔偿金的。所以他才想让你通过自己主动离职来达到避免支付经济赔偿金的目的。
答：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动...
答：所谓签的第三方合同，也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或者赔偿金的时候，应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付...
答：律师解答 和第三方签合同被用人单位辞退不一定有补偿。如果是因为过错性情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；如果是因为其他原因被用人单位辞退的，用人单位则需要支付经济补偿；如果是违法辞退员工的，则需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
答：公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(比如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。关于合同专用章和公章的效力高下，实际上是在...
